급여 면접의 비결은 무엇입니까? 모두가 직장에서 고임금 직업을 갖고 싶어한다고 믿는다. 면접에서 임금을 이야기하는 것은 매우 중요한 부분이며, 그중에서도 임금을 이야기하는 것은 매우 기교적이다. 임금 면접의 비결을 함께 나누겠습니다. 한번 봅시다.
급여 면접의 비결은 무엇입니까? 1. 면접 전에 설문 조사가 필요합니다.
이번 조사의 목적은 1 입니다. 고용 시장 및 인재 공급 이해 2. 자신의 경력과 능력을 분석하는 것은 임금 포지셔닝의 결정적인 요소이자 임금 협상의 중요한 칩이 될 것이다. 3. 목표회사의 특징을 분석합니다. 일반적으로 대형 다국적 기업은 복지보장체계가 완벽하고 임금통제가 엄격하며, 개별 직위의 보수를 제외한 나머지 직급은 모두 엄격한 기준을 가지고 있어 함부로 변화하기 쉽지 않습니다. 중소기업은 인재를 유치하기 위해 복지나 개인 발전에 있어서의 짧은 판을 보완하기 위해 임금 탄력이 생기기 쉽다.
팁 2: 급여 기준을 확인하십시오.
월급에 대해 이야기하기 전에 자신의 가치를 아는 것도 중요하다. 이 가격은 이전 직업의 임금 기준보다 30 ~ 50% 정도 높을 수도 있고, 업종 지역 임금 기준의 60 ~ 75 점 (물론 지원자의 모든 조건은 채용 당사자의 요구 사항을 충족함) 이 될 수도 있다.
기교 3: 임금에 대해 이야기하기 전에 면접관이나 HR 이 기꺼이 줄 수 있는 범위를 살펴본다.
급여 협상의 목적은 회사가 당신에게 가장 많은 돈을 줄 의향이 있는지 알아내는 것이다. 협상 범위는 그들이 지불하고 싶은 최저 임금부터 그들이 지급할 수 있는 최고 임금에 이르는 범위이다. 담판은 아마 이 구간일 것이다. 예를 들어, 회사는 한 달에 6,000 위안을 줄 수 있지만, 한 달에 4,000 위안의 가격으로 당신을 채용하려고 합니다. 범위는 4,000-6,000 원입니다. 이 범위 내에서, 너는 협상할 권리가 있어, 그들이 제공할 수 있는 최고 임금을 얻으려고 노력한다.
팁 4: 회사가 분명히 당신을 요구하기 전에, 당신은 이렇게 임금에 관한 질문에 대답할 수 있습니다.
급여 문장 템플릿 1: 귀사가 나를 채용하는 것을 최종적으로 확인하기 전에 임금을 논의하는 것은 시기상조라고 생각합니다.
템플릿 2: 대답하고 싶은데, 먼저 이 일이 무엇을 해야 하는지 알아봐 주실 수 있나요?
템플릿 3: 사람마다 자신의 공헌을 평가하는 방식이 다르다. 귀사의 직위는 전체 업종에서 높은 것을 요구하는데, 내가 면접을 보러 온 것은 내가 이 직위를 잘 하고 싶기 때문이다. 굳이 숫자를 말해야 한다면, 나는 이렇게 대답할 수밖에 없을 것 같다. 만약 내가 지금의 임금보다 30% 더 높을 수 있다면, 나는 매우 기꺼이 가입할 것이다. 15% 보다 높을 수 있다면 다시 생각해야 합니다. 결국, 이 선택은 적어도 3-5 년 동안 나의 발전에 영향을 미칠 것이다. 만약 비기면 나는 고려하지 않을 것이다. 나도 네가 나에게 너의 예산 수치를 줄 수 있기를 바란다. 내가 나의 가치 평가를 다시 한 번 살펴보게 해줘!
기교 5: 너는 가격 흥정을 할 수 있지만, 끝없는 가격 흥정에 빠지지 마라.
임금은 말할 수 있지만, 이' 이야기' 는 절대 고가를 정하는 것이 아니다.' 다른 사람이 값을 깎기를 기다리고 있다'. 회사의 HR 이 반드시 너와 이 게임을 하고 싶지 않기 때문이다. 아마도 너의 기대임금은 6000 원이고, 상대방은 5,000 원을 기꺼이 입찰할 것이다. 너는 분명히 이 숫자가 너의 최종선에 부합한다고 생각하지만, 또 5500 위안을 더 불러야 한다. 결국 회사는 HR 과 상의한 뒤 조건이 좀 나쁘지만 5,000 원밖에 안 되는 인선을 찾기로 했다.
흥정의 또 다른 오해는 첫 번째 협상이 성공한 후 입을 바꾸지 말고 자신의 예상 임금을 올리는 것이다. 이것은 면접관이나 HR 로 하여금 네가 촌각을 이루고 있다고 느끼게 할 것이다. 현재 사람이 많고 자리가 적어 결과는 비극일 가능성이 높다.
비밀 6, 면접에서 임금에 대해 이야기하는 것은 월급만이 아니다.
면접을 보기 전에 어떤 혜택이 당신에게 특히 중요한지 결정해야 합니다. 기본급을 받은 후에, 너는 그들에게 어떤 복지가 있는지 물어볼 수 있다. 보조금이나 보너스와 같은 것들이죠. 보조금은 스티커, 쌀스티커, 주택스티커, 휘발유 보조금, 출장보조금, 통신비, 설치비, 명절비 등을 제외한 현금 복지를 말한다. 다른 업체들은 반기상, 분기상, 초과근무상, 선진상, 출석상 등 각종 보너스도 마련한다. 이러한 복지도 상당한 수입이다.
비결 7, 태도는 반드시 확고해야 한다.
"큰일 나면 원래 회사에 머물겠다" 나 "큰일 나면 더 좋은 회사를 계속 찾겠다" 는 태도를 가져야 협상 과정에서 우위를 점할 수 있다.
위의 고려 사항 외에도, 근심 걱정 없는 열렬한 네티즌' 한가한 구름피 잎' 은 다음과 같은 주의할 만한 세부 사항을 제시한다.
1. 실제 업무 내용이 채용 광고의 내용과 일치합니까?
구체적인 근무 시간은 어떻게 되나요? 야근을 자주 해야 하나요? 초과근무를 신청해야 하나요? 초과근무 수당이 있나요?
3. 회사는 직원들의 내부 및 외부 교육에 투자하고 있습니까? 회사에 직함 평가가 있습니까? 어떤 회사들은 매년 직원들을 해외로 보내 훈련을 하는데, 이것들은 모두 사람을 끌어들일 수 있고, 사람들이 회사에 가입할 수 있는 칩이다.
4. 연말에 보너스가 있습니까?' 13 임금',' 14 임금' 또는 더 많습니까? 연말 상여금 발급 조건과 요구 사항은 무엇입니까?
5. 회사가 제공하는 임금은 세전 또는 세후입니까? 회사는 임금 기준에 따라 사회보험을 납부합니까? 이것들은 너의 실제 임금에 큰 영향을 미칠 것이다.
6. 마지막으로, 모든 것이 순조로울 때, 회사에 서면으로 offer, 즉 채용 확인을 하도록 상기시키는 것을 잊지 마십시오. 너는 이 협의를 요구할 권리가 있다. 만약 그들이 주지 않는다면, 우리가 앞서 말한 모든 것은 "헛수고" 가 될 것이다.
면접에서 임금에 대해 이야기하는 비결은 무엇입니까? 2. 면접에서 월급에 대해 이야기하는 기교.
1, 용감하게 물어보라. 그렇지 않으면 결코 너의 것이 아니다. 보통 인적자원 책임자는 신입사원에게 더 높은 임금과 복지를 주동적으로 주지 않는다. 이는 그들에게 부담이기 때문이다. 그러나 면접에서 적절한 요구를 할 수 있어 양측 모두 상의할 여지가 있다.
2. 시장 상황을 이해하다.
3. 영원히 쉽게 포기하지 마세요.
4. 솔직히 말해서: 면접하는 회사가 당신의 이전 직장의 봉급에 대해 물어볼 때, 솔직히 그들에게 말하는 것이 가장 좋습니다. 왜냐하면 당신이 사기 수단을 통해 높은 봉급을 받을 때, 일단 들키면 당신의 명성에 좋지 않은 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정직명언)
5. 먼저 미래 사장의 마음을 이긴다: 면접 전에 준비를 하고, 너의 야망과 의지를 보여주며, 먼저 그들이 너를 좋아하게 하고, 그들이 너에게 쓸 만한 한 푼의 가치가 있다고 믿게 하라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
6. 시기가 가장 중요하다: 가장 좋은 시기는 미래의 사장이 너를 고용할 준비가 되었을 때이다. 열정과 결심을 한 후에, 너는 이렇게 말할 수 있다. "다시 한 번 생각해 봐도 될까요?" " 응답으로, 임금을 다시 협상할 기회가 있다.
7. 당신이 선택한 회사가 더 높은 임금을 제공할 수 없다면 다른 방법도 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 회사에서 스톡옵션을 주거나 보너스를 조금 더 주거나, 사장에게 더 나은 사무실, 주차장 또는 통신 장비를 제공하고, 비용을 상환할 것을 요청합니다. 이런 것들은 실제 임금 인상을 보여 주지는 못하지만 실제 수입을 늘렸다.