정상 출산 휴가: 98 일 (규정에 따라 60 일 연장 가능), 최대 158 일. 법령에 따라 자녀를 낳는 사람은 정책 내 한 자녀, 두 자녀, 다자녀 모두 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자 15 일 동안 출산휴가를 줄 권리가 있다. 결혼 휴가와 출산 휴가를 연장하고 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 누리다.
중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정 제 7 조에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
"장쑤 성 여직원 노동보호법" 제 10 조는 90 일 이상이어야 한다. 그중 출산 전 15 일 휴가가 있다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이의 경우 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
임신 3 개월 이내에 유산한 여직자는 의료기관의 증명서에 따라 20 ~ 30 일간의 출산휴가를 준다. 3 개월 이상 7 개월 이하 출산 휴가 42 일; 7 개월 이상 출산 휴가 90 일.
출산 휴가 기간이 만료된 후 복직할 때 1 ~ 2 주 동안 원래의 정액 작업량을 점진적으로 재개할 수 있습니다.