왜 지금 판든은 현장 독서가 거의 없는가?

1. 우선 관리학은 단순히 상응하는 관리학 책 몇 권을 보면 배울 수 있는 것이 아니다. 판든의 경험에 대한 분석에 따르면 그는 주로 주재와 교육 분야에서 두드러진 활약을 하고 있는 것으로 나타났다. 하지만 이 사람은 기업에서 일한 경험이 없어 구체적인 관리 경험이 풍부하지 않다.

2. 둘째, 리더십이란 한 사람이 자신의 개인적인 경험에 따라 자발적으로 형성되며 쉽게 복제할 수 없다. 판든이 출판한 책에서 리더십에 대한 그의 이해는 사실상 틀렸다.

3. 마지막으로, 그가 쓴 자료를 보면, 그가 출판한 이 책의 많은 관리 지식은 단지 몇 가지 관리 이론 지식과 방법을 간단히 논술했을 뿐이지만, 구체적인 실천 과정에서 이러한 소위 이론과 방법은 실천을 지도할 수 없다는 것을 알게 될 것이다. 이것이 바로 지금 현장에서 판던에서 보기 드문 이유다.