법률 분석: 고용주가 노동법 규정에 따라 노동계약을 해지하도록 하는 경우, 예를 들어 고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않거나 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는 경우, 근로자는 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용주에게 미리 알릴 필요가 없다. 이 경우 퇴직 기간은 사원이 보고서를 제출할 때부터 계산됩니다. 두 번째 경우, 고용인 단위와 근로자가 노동계약을 해지하기로 합의한 경우, 이직일은 근로자가 이직하고 이직 수속을 밟은 날부터 계산된다. 마지막으로, 직원들은 자신의 이유로 30 일 앞당겨 사직을 신청했고, 사퇴 날짜는 기업 승인 후 인수인계 수속을 밟은 날부터 계산한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.