기업이 직원들에게 부처님의 염경을 요구하는 것은 직원들의 응집력과 구심력을 높이고 기업의 발전을 촉진하기 위해서라면 이 요구는 합리적이다. 기업들은 문화 활동 구성, 교육 과정 실시 등 다양한 방법으로 직원들의 소속감과 정체성을 강화할 수 있기 때문이다.
그러나 기업이 직원들에게 부처님을 경배하도록 요구하는 것은 봉건 미신이나 법규 위반에서 나온 것이라면 이 요구는 불합리하다. 예를 들어, 일부 기업들은 직원들이 근무 시간에 향을 피우고 부처님을 경배할 것을 요구하는데, 이는 관련 법규를 위반한 것이며 근로자에 대한 불경이다.
따라서 기업은 규칙과 제도를 제정할 때 법률과 사회 공덕을 준수해야 하며, 직원들의 권리와 호소를 충분히 고려하여 제정된 규칙과 제도가 합리적이고 합법적임을 보장해야 한다.