노동계약법' 은 직원 이직에 대한 규정이 주로 다음과 같다. 하나는 사직 시간이다. 수습 기간이 만료되면 30 일 전에 서면으로 제출해야 한다. 수습기간 내에 구두나 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. 둘째, 떠나는 방식.
(1) 노동자들이 자발적으로 이직하다. 이때 보상이 없습니다. 근로자와 고용인 단위가 계약 해지 합의에 도달한 경우, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.
(2) 근로자는 강제로 종결되었다. 고용주가 노동 보호나 노동 조건을 제공하지 않고 임금을 전액 지급하지 않으면 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다. 근로자들에게 고용인에게 서면으로 통지하고 증거를 보관한 후 일방적으로 노동계약을 해지할 것을 건의합니다.
(3) 고용 단위는 근로자의 잘못으로 해고됐다. 이때 보상은 필요 없습니다.
(4) 경제 해고. 고용주들은 경제적 보상금을 지불해야 한다.
(5) 협의가 만장일치로 해산되다. 고용주들은 경제적 보상금을 지불해야 한다.