유료 연령은 얼마나 됩니까?

분담금 연령은 20 세를 가리킨다. 지급 연령은 인간의 점쟁이 중의 한 용어를 가리키며, 나이를 주는 것을 의미한다. 즉, 두 흉년 사이에 복년이 나타난다면 또 다른 어려움이 있을 것이다. 흉년이기 때문에 매년 조심해야 한다. 어느 해인지 확신할 수 없기 때문이다.

나이 개요

현실적으로는 여러 가지 이유로 근로자의 서류 연령이 신분증 연령과 일치하지 않는다. 고용인 단위는 근로자의 나이를 결정할 때 민법전의 규정을 집행해야 하며, 직공 호적부나 신분증에 기재된 생년월일에 따라 직공이 퇴직연령에 도달했는지 여부를 결정해야 한다.

민법 제 15 조는 자연인의 생년월일과 사망시간은 출생증명서와 사망증명서에 기재된 시간을 기준으로 한다고 규정하고 있다. 출생 증명서, 사망 증명서가 없는 것은 호적본이나 기타 유효한 신분등록 기록이 있는 시간을 기준으로 합니다. 위 기재된 시간을 뒤집을 수 있는 다른 증거가 있다면, 그 증거가 증명한 시간이 우선한다.