첫째, 구조화 된 인터뷰의 의미
정형면접은 정해진 평가 지표에 따라 특정 문제, 평가 방법 및 평가 기준을 활용하고, 특정 절차를 엄격히 따르고, 피험자를 평가하고, 언어를 통해 피험자와 교류하는 표준화 과정이다.
첫째, 구조화 면접은 직책 분석에 따라 면접의 평가 요소를 결정하고, 각 평가 차원에서 면접 문제를 미리 준비하고, 적절한 채점 기준을 설정합니다. 면접 과정은 객관적인 평가 절차를 따르고, 면접관의 성과를 수량화하고, 객관적인 평가 기준을 제시하고, 서로 다른 평가자는 동일한 평가 기준을 사용하여 판단의 공정성과 합리성을 보장한다.
둘째, 구조화 면접의 특징
구조화 면접의 시스템 구조는 주로 다음과 같은 측면에 나타난다.
(a) 표준화 시험 문제
1. 평가 요소는 일반적으로 제안 채용 요구 사항에 따라 추출되며, 교사 채용은 일반적으로 5 ~ 7 개의 평가 요소입니다.
2. 평가 요소 편성의 경우 각 질문은 일반적으로 1-2 개의 테스트 요소에 해당하며 채점 기준을 제공합니다.
3. 같은 직무를 맡을 수험생은 같은 질문 세트를 사용해야 한다.
4. 통일된 등급 척도가 있습니다.
(2) 시험 업무의 표준화
1. 통일되고 엄격한 시험 조직 관리
2. 통합 면접 절차
3. 통일 채점 기준 및 규모;
4. 각 수험생의 면접 시간은 대체로 같다. 보통 제목 수 ×5 분이다.
구조화 면접 시험장 설정
구조화 된 인터뷰 시험장 설정 다이어그램:
구조화된 면접 프로세스
구조화된 면접 프로세스:
서명 → 신분 확인 → 추첨 → 시험 대기 → 시험장에 들어가기 → 면접 시작 → 퇴장.
구조화된 면접 프로세스 다이어그램:
(a) 보고서 추첨
보통 미리 10-30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하는데, 시험 직원은 수험생 신분증과 면접 통지를 점검한다. 대기실에 들어가면 시험장 직원들이 시험장 규율을 낭독할 것이다. 낭독이 끝나면 수험생은 자신의 통신 도구를 제출해야 한다. 이후 수험생 추첨은 조별 및 진입 순서를 결정합니다.
(b) 허우 시험
1 위를 차지한 수험생은 직원에게 면접실로 끌려가 면접을 보고, 다른 수험생들은 대기실에서 시험을 기다리고 있다. 대기시험실과 면접실은 완전히 격리되어 있어서, 시험을 기다리는 수험생은 앞 면접하는 수험생에 대해 아무것도 모른다.
시험이 끝나기 전에 함부로 떠나지 마세요. 시험장 스태프 감독이 있어요. 화장실에 가려면 스태프가 동행해야 해요. 시험이 오후에 예정되어 있다면 점심도 스태프가 대기실로 보낼 것이다. 이미 시험을 마친 수험생이 시험에 참가하지 않은 수험생에게 상황을 폭로하는 것을 막기 위해서다.
(3) 면접 답변 (무작위 질문)
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 직원들은 면접을 볼 수험생에게 미리 알려 준비한다. 즉 1 호 수험생이 면접할 때 대기실 직원들이 2 번 수험생에게 준비를 통보한다는 것이다. 이전 후보자 면접이 끝난 후 면접을 앞둔 후보자는 직원들의 지도 아래 면접실로 들어갔다.
면접실에는 시험관 외에도 일반적으로 스코어, 타이머, 감독관이 전 과정을 감독한다. 심사위원은 보통 7 명으로 구성되어 있는데, 그 중 한 명은 주임 시험관이다. 시험관은 면접 주의사항 읽기, 주의사항 강조, 질문 등을 담당한다. 수험생은 정해진 시간 내에 주어진 질문에 대답한다.
수험생은 입장한 후 수험생 부스에 직접 가서 서서 시험관에게 인사를 하며 자신의 시험 번호를 신고해야 한다. 특히 주목해야 할 것은 수험생이 스스로 이름을 신고할 수 없다는 점이다. 시험장에서 자신의 이름을 신고하면 수험생은 현장에서 면접 자격을 취소한다. 수험생이 자리에 앉자 시험관이 수험생에게 면접 규칙을 낭독하고 면접이 시작되었다.
제목은 일반적으로 두 가지 형식이 있다. 하나는 문제본의 형식이고, 하나는 제목을 읽는 것이다. 답안을 작성할 때 수험생이 먼저 모든 주제를 다 읽고, 집중적으로 생각하고, 계속 대답하거나, 시험관이 한 번 물어볼 때마다 수험생이 한 질문에 대답하는 것일 수 있다.