(1) 회사 법정 감원: 고용인 단위의 법정 감원, 고용인 단위는 우리 회사의 산업재해 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 지급 기준은 만 1 년마다 한 달씩, 6 개월 이상 1 년 미만의 1 년 단위로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
(b) 회사의 위법감원: 회사의 위법감원, 일방적으로 노동관계를 해지하는 위법 행위에 속하며, 회사에 두 배의 경제보상금 (즉 배상금) 을 지급하도록 요구할 수 있다.
회사 감원 조건은 무엇입니까?
관련 법률에 따르면 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 인원은 다음 조건을 충족하는 경우 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있으며, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
그래서 회사 감원은 자르려고 하면 자를 수 있는 것이 아니다. 직원의 이익을 보호하기 위해 법률은 조건이 충족된 후 감원을 해야 하며, 해고된 직원을 보상해야 한다고 규정하고 있다. 이때 감원 보상 기준은 실제로 사원의 근무 연수에 따라 1 년에 한 달 임금을 지급하는 보상이다.
법적 근거
노동계약법
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.