해고: 계속 일할 가능성을 절대적으로 배제하고 모든 노동관계를 완전히 해제한다.
질문 2: 인사에 의해 배치된다는 것은 무엇을 의미합니까? 너에게 일자리를 줄까? 반드시/가능한 것은 아닙니다
질문 3: 직원을 따로 배치한다는 것은 무엇을 의미합니까? 션트 배치의 일반적인 방법은 무엇입니까? 너를 갈기갈기 찢어서 네가 가고 싶지 않은 곳으로 안배하는 것이다.
질문 4: 전환과 전환은 무엇을 의미합니까? 노동 계약이 만료되지 않았는데, 기업이 직원 이직을 마음대로 배정할 수 있습니까? 5 분: 1. 이직이란 네가 계속 다른 직위에서 일한다는 것을 의미하고, 전환이란 네가 다른 부서에서 계속 일한다는 것을 의미한다.
기업 내부 조정은 노동법을 위반하지 않습니다.
질문 5: 디플렉터는 무엇을 의미합니까? 분류란 몇 개의 지류로 간선 도로의 압력을 분담하는 것이다. 강이 분기되면 각 지류의 수량이 감소하는 것과 같다.
질문 6: 선생님, 여쭤보고 싶습니다. 올해는 채용 기관이 있습니다. 신청 조건에' 분류인원' 이 있다는 것은 무슨 뜻입니까? 당신을 위해 중공교육이 당신을 위해 봉사합니다.
사업 단위 채용 정보 및 지도 자료에 관해서는 산서중공에 상륙할 수 있다. 자세한 내용을 확인하십시오. 당신이 지난번 학원을 발표할 것을 건의합니다. 목표적인 복습을 하면 효과가 더 좋아질 것입니다!
궁금한 게 있으면 중국 공교육 업체에 문의해 주세요.
질문 7: 같은 회사의 사람들이 여러 차례 내부 전환을 한다는 것은 무엇을 의미합니까? 첫째, 내부 인력 분류란 무엇입니까? 솔직히 말하면 할 일이 없는 사람을 합리적인 직위에 분배하는 것이다! 이것은 네가 이 회사에서 정말 지위가 없고 존재감이 매우 낮다는 것을 보여준다. 일반적으로 창고만 있으면 내부적으로 마음대로 분류될 수 없다. 너는 일 년 내에 여러 차례 내부 분류로 발길질을 당했는데, 지도자의 눈에는 더 이상 선택 가능한 상태가 아니지만, 아무도 네가 그의 밑에서 일하기를 바라지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 계약 기간이 아직 만료되지 않았거나 배경 관계가 있는 것 같습니다. 그들은 모두 너를 쫓아내는 것을 부끄러워한다!
생각해 보세요.