한 건물을 어떻게 이해하느냐는 질문을 자주 하는데, 왕왕 이 회사의 부동산이기 때문에 회사와 프로젝트에 미리 익숙해지는 것이 절대적으로 필요하다.
정규 면접 외에도 많은 회사들이 반케 등 전문적인 면접을 진행한다. 이전에 일반 회사 부동산 기획 전공 면접의 몇 가지 측면을 총화한 적이 있다.
부동산의 정의, 칠통 일평, 오증 한 권, 용적률 등과 같은 부동산에 관한 것입니다.
부동산 마케팅 계획의 정의는 여러 단계, 각 단계의 구체적인 작업 등으로 나뉜다.
호형의 장단점을 분석하고, 장점을 지적하고, 단점을 발견하고, 일반적으로 세 세트의 호형이 있다.
한 가지 사례를 들어 문제의 원인과 해결 방법을 요약하다.
다섯 번째 부분은 지능 테스트와 컴퓨터 실제 작동 테스트입니다.
단어 기호의 타자 방법, 기타 뇌의 급커브와 같은 문제.
이런 면접은 보통 당신의 사고력, 창의력, 글쓰기 능력, 소통 능력 등을 시험한다. 중소기업은 일반적으로 경험이 있어야 하고, 바로 시작할 수 있기 때문에, 네가 이전에 한 사례에 매우 신경을 쓴다. 일부 대기업은 대학생을 모집하는 것을 좋아해서 백지 한 장을 성형할 수 있다고 생각하지만 종합적인 자질에 대한 요구가 더 높다.
2. 당신은 왜 이 직위를 신청하고 싶습니까? 너는 이 직위에 어떤 이점이 있니?
3. 당신은 이전에 부동산 기획에 종사한 적이 있습니까? 어떤 사건을 맡았습니까?
6. 현지 부동산 시장에 대한 견해, 예를 들어 어떤 유명 부동산을 밟았는지, 이 부동산에 대해 어떤 견해를 가지고 있는지 물어본다.
8. 당신의 사고능력과 지식을 분석하고 테스트할 수 있는 새로운 개념을 제시합니다. 예를 들어, 한 부동산 회사는 면접을 계획할 때 지원자에게 겉보기에 상관없는 세 가지 주제인 온라인 게임에 대해 즉흥적으로 의견을 발표할 것을 요구했다. 금융 위기 엔터테인먼트 산업과 포르노 산업. 사실 당신의 사고력, 분석력, 지식면을 시험하는 것입니다. 사실 기획자들은 사회적 이슈에 익숙해야 하고, 주위를 둘러보고, 팔방을 동시에 들어야 하기 때문이다. 위층에서 누군가가 말한 것처럼, 또 어떤 사람들은 당신의 혁신적 사고를 시험하기 위해 급커브를 물어볼 것이다. (존 F. 케네디, 생각명언)
9. 면접이 얼마나 효과가 있든 간에, 직위와 급여에 대한 요구 사항과 언제 출근할 수 있는지 정기적으로 문의해야 한다.
2009 년 2 월-17-2 1: 10 에 발표되었습니다. 누군가의 구직 중 발생한 면접 문제를 참조하십시오.
도심 근처의 3 선 도시 상업 프로젝트. 간단한 시장 통계에 따르면 제안된 가격은 전면 폭 1.8W, 1 층 8000, 2 층 6000, 3, 4, 5 층 4000 (주: 이 가격은 도시 핵심 유명 상업의 가격보다 높음) 입니다. 지금의 문제는 개발자가 고집이 세다는 것이다. 자신의 프로젝트를 너무 신뢰하면 (우리 아기는 보물이다) 투기심리가 많다. 나는 중개인에게 거리의 외관을 3W 측 1 층 평균가 1W 에 팔도록 요청했다. 2, 3, 4, 5 층은 1 층의 상업가격과 거의 일치해야 한다. 그는 이 기관이 추가 수입을 얻기 위해 초청되었다고 생각한다.
5s; P% |% C! Z 질문: 이 문제에 대해, 당신은 이 가격에 도달하거나 개발자들에게 시장 통계의 제안된 가격을 진심으로 받아들이도록 설득할 수 있는 방법이 있습니까?
2009 년 2 월 발표-17-2 1: 4 1. 나는 순수한 상업 프로젝트를 한 적이 없다, 단지 집 장사를 했을 뿐이다. 간단히 몇 마디 하겠습니다.
새로운 사업의 빠른 발흥은 주영 업무에 의해 추진되고, 서로 다른 업무 조합의 업무는 잘못된 방식으로 운영되어 분산된 업무를 이끌어야 한다. 고객 (통신업체와 투자자) 이 무엇을 생각하고 있는지 살펴보겠습니다.
상가 (경영자) 는 입사 후 돈을 벌 자신이 있기를 바란다.
투자자 관심: N4 I! H$ @! U (q #% q7w
KFS 는 1 에서 이 두 가지 문제를 해결할 수 있습니다. 세부 사항을 찾고 계획하십시오. 2. 상인 모집 현황 (상인이 비교적 순조롭다면 언급할 수 있다). 3. 미래 발전 추세.
허허, 우리 회사 채용에 대해 말해 봐. 기본적으로 민영 중소기업들은 모두 이렇습니다.
요 이틀은 회사가 가장 빠르게 확장하는 날로, 이미 거의 10 개의 일자리를 제공했다.
그중에는 계획이 있는데, 이왕 말한 이상 각 직업의 면접 요점에 대해 이야기하고, 막 이직한 사람들에게도 도움을 준다.
이 세 가지는 면접관의 가장 중요한 특성이다. 예를 들어, 디자인학과 네 명 중 두 명은 좋은 조건이지만, 우리가 최종적으로 채용한 선택은 그 수준이 형편없지만 자신감이 있는 여학생이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언) 또 다른 하나는 내성적이고, 직접 지나갑니다.
@ 우선 당신의 수준을 대표할 수 있는 사례가 있어야 합니다. 너는 반드시 그것에 깊은 인상을 받아야 하며, 그것이 성공하거나 실패한 이유를 진술해야 한다. 너는 반드시 겸손해야 한다. 한 명의 기획감독 직위만 지원하면 면접관은 반드시 기획감독이어야 한다는 것을 명심하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 그는 그의 직원들이 너무 오만하게 되기를 원하지 않는다.
만약 당신이 이 도시의 부동산 발전에 대해 약간의 이해와 견해를 갖고 싶다면, 일반적으로 이 시장 상황에서 물어볼 것입니다.
양복을 입고 넥타이를 매야 할 필요는 없지만, 반드시 성숙해야 한다. 대범하고 품위가 있다. 너무 어려서 네가 실력이 없다고 느끼게 하기 쉽다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
이상은 업무 경험이 있는 사람을 상대로 한 말이다. 대부분의 회사들은 2 ~ 3 년 정도의 업무 경험을 선택하지만 절대적인 것은 아니다.
@ 네가 왜 이 업종에 가입했는지 이해하려면, 너는 이 업종을 사랑해야 한다. 너무 주동적이지 마라. 그러면 사람들은 네가 남아 있을 수 있다고 생각하고, 열심히 너를 키워야 한다.
이 도시의 부동산 발전에 대한 이해와 견해를 갖고 싶다면, 일반적으로 이 시장 상황에서 질문을 한다. 보통 새 회사는 너무 많이 요구하지 않는다.
일반 회사는 신입사원들에 대한 요구가 높지 않다. 실수를 두려워할 수는 있지만, 반드시 네가 배양할 수 있다고 생각하게 해야 한다. 나는 호유 장군의 초상화가 그의 선발기준: 덕재겸비자, 일류 인재 비축이라고 말한 것을 기억한다. 기초자질 양성이 인재에게 여전히 중요하다는 것을 알 수 있다.
@ 여름 세일, 광고사무원, 주택 임대 등 비슷한 업무 경험을 했다고 합니다.
언어는 논리적이지만 두려워하지 말고 말을 더듬지 마라. 입담이 가장 좋다.
자신의 작품을 가지려면 포스터/팜플렛/건물/접이식/로고 디자인과 같은 원고가 가장 중요하다.
우리 사장이 말한 것은 또 기술적인 일이 아니니, 예쁘게 생겨서 말을 잘 하면 된다.
집주인이 성공 사례가 많다면 프린트를 준비해서 PPT 를 만들 수 있을 것 같아요. 하나는 당신의 성의와 진지함을 보여주는 것이고, 다른 하나는 이 PPT 에서 당신의 수준을 보는 것입니다. 나는 보통 빈손으로 돌아오는 면접관에 비해 네가 분명히 우위를 차지했을 것이라고 생각한다.
2009 년 2 월 22 일-17 22: 12' 토지강호' 에 발표됐다. 많은 전문가뿐만 아니라 많은 열성적인 사람들이 있다. 조언해 주셔서 감사합니다.
현재 시간대는 GMT+8 이고 현재 시간은 2011-4-1311:;
0.07627 1 초, 12 개의 쿼리가 수행되었고 gzip 이 활성화되었습니다. 책임자가 부동산 판매원을 면접하면 어떤 질문을 합니까?
작성자: 익명 출처: 본 인터넷 오리지널 시간: 2010/4/1812: 02: 22
질문: 부동산 판매 면접 책임자는 어떤 질문을 합니까? 최선의 답이 없다. 기타 답변 1: 어떤 질문을 하시겠습니까? 1: 부동산 산업을 아십니까? 아니면 얼마나 알고 있니? 현재 부동산 시장에 대해 어떻게 생각하십니까? 3. 당신은 좋은 영업 사원이 어떤 자질을 가져야 한다고 생각합니까? 4. 한 회사가 당신을 고용한 이유 등을 주세요. 면접관의 성격이 다르고 물어 보는 질문도 다르다. 평상심, 진지함, 성실함을 두는 것이 현재 기업이 사람을 뽑는 기본 기준이다.
책임자가 부동산 판매원을 면접하면 어떤 질문을 합니까?
3. 당신은 좋은 영업 사원이 어떤 자질을 가져야 한다고 생각합니까?
이런 식으로 면접관의 성격이 다르고 물어 보는 질문도 다르다. 평상심, 진지함, 성실함을 두는 것이 현재 기업이 사람을 뽑는 기본 기준이다.
문장 포털: admi 편집: admi 이전 문장:
정보는 * * * 에서 즐길 수 있습니다. 만약 당신의 권익이 침해를 받았다면, 제때에 우리에게 통지해 주십시오. 협조해 주셔서 감사합니다. 제 7 장 면접 기교 올해 졸업생 구직망은 면접에 성공해 온라인 오디션과 필기시험 후 잘 수행돼 경멸을 받지 않았다는 것을 증명했다. 이제 우리는 마지막이자 가장 중요한 부분에 들어갔다. 이것은
가장 격렬한 단계에서 이 순환을 성공적으로 뛰어넘어 자신이 좋아하는 것을 얻을 수 있을까?
이게 마지막 전쟁이야! 면접은 인원의 능력과 자질을 측정하고 평가하는 시험 활동이다. 조직자가 세심하게 설계한 것으로, 시험관이 수험생의 대면 대화와 관찰을 주요 수단으로 하고, 표와 안에서 수험생의 지식, 능력, 경험 등 관련 자질을 평가하는 시험 활동이다.
면접은 회사에서 직원을 뽑는 중요한 방법입니다. 면접은 회사와 지원자에게 회사와 지원자가 서로 이해할 수 있도록 양방향 의사 소통 기회를 제공하여 쌍방이 채용 여부에 대해 보다 정확한 결정을 내릴 수 있도록 합니다. 이것은 구직 과정의 마지막 부분이자 가장 중요한 부분이다. 수많은 구직자들 중에서 면접에 성공적으로 들어갈 수 있습니다.
축하합니다. 우리의 이전 이력서, 인터넷신, 필기시험을 잘 했다는 것을 증명해 주세요. 그러나 방심하지 마라, 앞의 모든 것이 단지 깔개일 뿐이라는 것을 알아야 한다. 이것이 하이라이트다. 면접관의 주의를 어떻게 끌어 면접 과정에서 최종 승자가 되어야 하는가?
면접 기본사항 전체 신청 과정에서 면접은 의심할 여지 없이 가장 결정적인 부분이며 성패와 관련이 있다. 오늘날 고용주들은 자신감, 협력, 의사 소통의 민감성, 분석, 문제 해결 능력 등 직원의 종합적인 자질에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 이런 좋은 자질이 면접 과정에서 드러날 수 있을지는 시험관의 구직자에 대한 인상에 영향을 미칠 것이다. 동시에 면접은 구직자들이 자신의 자질, 능력, 품질을 충분히 보여줄 수 있는 가장 좋은 기회이기도 하다. 우수한 면접은 필기시험이나 학습, 전공 등 기타 조건의 부족을 보완할 수 있다. 구직의 여러 부분 중 면접도 가장 어렵다. 특히 막 직장에 들어온 신선한 졸업생들에게는 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업, 취업) 경험이 부족하기 때문에 면접은 종종 사람을 슬프게 하는 고비가 된다. 많은 졸업생들이 이력서와 필기시험을 순조롭게 통과했지만 결국 면접에서 실패했다.
면접은 고용인 채용 시 가장 중요한 심사 방식이며 공급과 수요 양측이 서로 이해하는 과정이다. 대화와 관찰을 주요 수단으로 삼아 피실험자의 더러운 정보를 이해하는 세심한 설계 평가 방법이다. 면접은 필기시험보다 더 유연하고 포괄적이며, 한 사람의 전공수준도 심사할 수 있고, 구직자의 말솜씨와 응변능력도 직접 관찰할 수 있기 때문에 많은 고용주가 이런 방식에 더 관심이 있다. 면접은 채용에서 점점 더 중요해졌다. 대부분의 대학생들은 면접 경험이 부족해서 종종 어찌할 바를 모른다. 면접을 배우는 것은 대학 졸업생이 직업을 찾는 새로운 과제이다. 면접관에게 면접에서 가장 중요하고 어려운 것은 지원자의 과거 성과도 회사를 성공시킬 수 있는지 확인해야 한다는 것이다. 7. 1.2
면접을 보는 방법에는 여러 가지가 있는데, 요약하면 다음과 같은 종류가 있다. (참조)
) 모델 면접. 시험관은 미리 준비한 질문과 관련 세부 사항에 따라 하나씩 질문한다. 후보자에 대한 포괄적이고 진실한 자료를 얻고 후보자의 외모, 말, 행동을 관찰하고 의견을 교환하는 것이 목적이다. (참조)
) 문제 면접. 시험관은 수험생에게 문제나 방안을 제시하여 수험생에게 해결을 요구했다. 수험생의 특수한 상황에서의 표현을 관찰하고 문제 해결 능력을 판단하는 것이 목적이다. (3
) 유도되지 않은 면접 (목적 없는 면접). 즉, 시험관은 광범위한 분야에서 수험생과 이야기를 나누며 수험생들이 자유롭게 의견을 발표하고, 분위기를 최대한 활발하게 하고, 잡담에서 수험생의 능력, 학식, 말투, 표정을 관찰할 수 있도록 하는 것이다. (참조)
) 스트레스 면접. 시험관은 의식적으로 수험생에게 압력을 가하여 어떤 문제에 대해 일련의 질문을 제기하는데, 상세할 뿐만 아니라 대답할 수 없을 정도로 투철하다. 심지어 의식적으로 응시자들을 자극하여 갑작스러운 압력 하에서 적절한 반응을 보일 수 있는지 보고 그들의 기지와 적응력을 관찰하기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (참조)
) 종합 면접. 시험관은 여러 가지 방법으로 수험생의 각종 재능을 종합적으로 고찰한다. 예를 들어, 외국어로 수험생과 이야기를 나누며 그의 외국어 수준을 고찰하고, 수험생들이 한 구절을 베껴 써서 그의 서예를 고찰하게 하고, 수험생들이 한 구절을 말하여 그의 구어 능력을 고찰하게 하는 등. , 아마도 수험생에게 즉석에서 조작을 요구할 것이다.
이상의 면접은 면접 내용에 따라 나뉜다. 실제 면접 과정에서 시험관은 한 가지 면접 방법만 채택하거나 여러 가지 면접 방법을 동시에 채택할 수 있다.
면접 유형 면접 방식은 시험관의 구성에 따라 개별 면접, 그룹 면접, 집단 면접으로 나눌 수 있다.
개인면접은 일대일 면접과 주시험단체 면접의 두 가지 방법으로 나뉜다. A
일대일 면접: 적용 범위: 소규모 조직 또는 하위 position 사원 채용에 자주 사용되며, 때로는 개인의 거친 선택에도 사용됩니다. 또 회사 사장은 최종 고용 결정을 내릴 때도 이 방법을 자주 사용한다.
특징: 일대일 면접은 지원자의 마음가짐을 더욱 자연스럽게 해 주며, 화제는 종종 깊이 파고들 수 있고, 대화 과정은 통제하기 쉽다. 그러나 단점은 시험관 지식에 의해 제한되며, 시찰의 내용은 종종 전면적이지 않아 시험관의 개인적 감정에 쉽게 영향을 받는다는 것이다. B
시험관은 주시험팀을 구성하여 각 수험생을 따로 면접한다. 이렇게 하면 마스터 테스트 팀의 멤버가 역할을 할당하고 서로 다른 역할에서 공동 작업을 수행해야 합니다. 일반 시험팀은 세 명으로 구성되어 있는데, 그들 사이의 분업은 주로 평가 차원의 분배에 초점을 맞추고 있다. 하나는 인사 부서 관리자로서 지원자의 동기, 급여 요구 사항, 인간관계 등을 중점적으로 조사할 수 있다. 컨설팅 기관을 채용한 인재 채용 전문가: 책임감, 적응력, 리더십에 중점을 둡니다. 하나는 업무 부서 관리자이다. 일반적으로 그의 관련 전문지식과 과거의 업무 성적을 고찰하는 책임을 진다.
특징: 주검 집단의 면접은 피험자에게 심리적 스트레스를 주기 쉽다.
조별 면접: 한 직위에 지원자가 많을 때 시간을 절약하기 위해 여러 지원자가 팀을 결성하고, 면접관 몇 명이 번갈아 질문을 하며 지원자의 개성과 조율에 초점을 맞춘다.
사람, 주께서 몇 사람을 옆에 앉아서 관찰하셨다. 주테스트에서 질문자를 설립하고 논란이 되는 문제를 제기해 피험자의 소통 능력, 조율 능력, 언어 표현 능력, 리더십을 고찰한다. 이 방법은 현대평가 기술에서 리더쉽 그룹 없이 면접 실무에서의 응용을 논의하는 것으로 단일 면접에 비해 비교할 수 없는 장점이 있다. 이런 방법은 종종 대형 외자나 합자기업에 의해 채택된다. 이들 회사에 취직할 졸업생을 결정하고, 면접 특징을 이해하고, 준비를 하고, 면접 때 적극적으로 질문에 답하고, 자신의 견해를 제시하고, 자신의 재능을 과시해야 한다.
면접의 기본 내용 이론상 한 번의 면접은 한 지원자의 어떤 자질도 평가할 수 있지만, 인사 선발 관행에서는 한 번의 면접으로 한 사람의 모든 자질을 평가하는 것이 아니라 선별적인 면접으로 평가하는 것이 가장 좋은 것이다.
) 로 이동합니다. 후보의 체형, 외모, 피부색, 옷차림, 정신 상태 등을 말한다. 국가 공무원, 교사, 홍보 담당자, 기업 관리자 등의 직위. 외모와 매너에 대한 요구가 높다. 연구에 따르면 외모가 단정하고 옷차림이 단정하며 행동거지가 문명화된 사람은 보통 규칙적이고 자율에 치중하며 책임감이 강하다는 연구결과가 나왔다. 참가자는 옷차림이 제격이고, 행동거지가 우아하고, 표정이 풍부하며, 질문에 답하는 것이 성실하고 성실하다는 것에 주의해야 한다. (참조)
) 전문 지식. 지원자의 전문 지식의 깊이와 폭, 그리고 전문 지식 갱신이 채용할 직위의 요구 사항을 충족하는지 파악합니다. 면접은 전문 지식 필기시험을 보완하는 것으로 더욱 유연하고 심층적이다. 질문하다