AI 면접이 끝나면 회사는 AI 가 자동으로 생성한 후보자의 프로필 사진을 볼 수 있다. 후보자의 지식, 스킬, 성격, 품질, 동기 부여, 가치 분석 데이터, 후보자의 감정 변동, 마이크로표정 분석 결과, AI 가 생성한 채용 제안, 기업이 보다 정확하고 심층적인 후보자 정보를 얻을 수 있도록 채용 정확도를 높입니다.
AI 면접 기록 형식으로 볼 때 현재 대부분의 기업의 AI 면접에는 세 가지 유형이 있습니다.
1. 필기시험 면접. 수험생은 시스템이 제시한 질문에 대한 텍스트 답안을 입력해야 한다. 온라인 필기시험과 비슷하다.
2. 인터뷰를 녹음합니다. 수험생은 기록하고 업로드해야 한다.
3. 비디오 인터뷰. 수험생은 동영상을 녹화하고 업로드해야 한다.
오디오 면접과 동영상 면접은 국제회사나 유명 기업에 의해 광범위하게 채택된다. 오디오 면접은 보통 수험생의 영어 말하기 능력을 고찰하고, 비디오 면접은 더 많은 점수를 고찰한다.
문제형으로 볼 때, AI 면접의 문제형은 여전히 전통적인 조개 행동 사건 회상 문제, 전문 장면 시뮬레이션 문제, 전문 지식 및 능력 문제다. 하지만 전통적인 면접보다 핵심 자질에 대한 고찰이 더욱 두드러진다.
AI 면접은 주로 한 지원자의 자질 (예: 책임감과 사명감, 문제 분석 및 문제 해결 능력) 을 고찰한다. 대부분의 주제는 단일 특성과 능력을 조사하는 것이며, 각 주제마다 다른 관점을 가지고 있다. 그래서 AI 면접 준비의 중점은 각 주제의 가능한 시찰점을 확정하는 것이다. 이렇게 하면 면접 성공률을 크게 높일 수 있다.
수험생은 제목을 본 후 대부분 직접 대답하고, 문제의 고찰점을 잘 알지 못하고, 대답하는 언어도 일관되지 않아 AI 식별의 점수가 높지 않다.
권력과 권력이 있는 사람에게 대답은 별반 다르지 않을 것이다. 누가 얼굴이 아니지, 그렇지?
윙크하고 싶은 사람에게 이것은 좋은 깜박임 문제이며, AI 면접 디자인의 논리를 보는 것이다.
그래서 자신을 높이는 것이 핵심이자 관건이다. 무슨 면접에 대해 걱정하지 말고 마주하시면 됩니다.