1 .. 국경일은 무엇입니까?
법정 공휴일은 다음과 같습니다.
1, 설날;
2. 설날
3. 청명절입니다.
노동절;
5. 단오절
6. 추석
7. 국경일.
근로자의 법정 공휴일 임금은 임금보다 300% 이상 낮은 것으로 계산하는데, 구체적인 상황에 따라 결정된다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
회사의 법정 공휴일에 휴가를 보내지 않는 것이 불법인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.
1, 법정 공휴일 휴가 없이 3 배의 임금을 지불하는 것은 불법이 아니다.
2. 휴가 없이 임금을 지급하지 않는 것은 불법입니다.
결론적으로 법정 공휴일 일수는 일반적으로 1 1 일입니다. 법정 공휴일에는 전체 시민의 공휴일, 일부 시민의 공휴일, 소수민족이 사용하는 명절이 포함됩니다. 모든 시민의 법정 공휴일은 모두 11 개로 설날 1, 설 3, 청명절절 1, 노동절 1, 단오절 1, 국경일 3 을 포함한다.
둘째, 회사의 강제 초과 근무를 신고하는 방법
우리 나라 법률의 관련 규정에 따르면, 단위는 직원들에게 야근을 강요하거나 변장해서는 안 된다. 자발적으로 초과 근무를 하는 사람은 보통 매월 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 경우는 연장할 수 있지만 3 시간을 초과할 수는 없습니다. 동시에 단위도 초과근무 수당을 지급해야 한다. 직장에서 직원들에게 야근을 강요하는 것은 불법이다. 직원들은 현지 노동감사대대에 불만을 제기하거나 12333 으로 전화를 걸 수 있다.
3. 직원들이 초과근무를 거부하고 해고당하면 임금이 있습니까?
직원들은 초과 근무를 거부하고 유급 해고를 당했다. 관련 규정에 따르면, 고용인 단위는 노동 정액 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제로 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 결근은 직원들이 야근을 거부하는 것으로 간주되지 않는다. 무단결근은 직원들이 정상 근무일에 휴가를 내지 않거나 휴가를 내지 않고 비준을 받지 않고 결근하는 것이다. 야근이 필요할 때는 근로자의 동의를 구하고 초과근무 수당을 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법전
제 104 조 자연인은 건강권을 향유한다. 자연인의 심신 건강은 법률의 보호를 받으며 어떤 조직이나 개인도 타인의 건강권을 침해해서는 안 된다.