첫째, 구조화 된 인터뷰 프로세스
(a) 면접 등록 추첨
수험생은 보통 미리 10-30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 하며, 시험직원은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 점검한다. 이후 수험생이 추첨하여 조별 및 진입 순서를 결정한다. 일부 영역에서는 그룹 기호를 먼저 그린 다음 순서 기호를 그립니다. 다른 지역에서는 그룹화 및 항목 순서가 한 번에 결정됩니다. 예를 들어 3 (1) 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 중앙국가기관 공무원 시험과 같은 일부 지역에서는 일부 부처가 수험생의 시험장 번호와 입장 순서를 미리 배정한다.
(b) 재판 대기 중
수험생은 추첨을 한 후 대기구에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후로 예정되면 점심도 직원이 대기실로 보내 유출을 막을 수 있다.
시험장에 들어가다
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서 "수험생 ××× × 입장" 을 선포한다. 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
(4) 질문에 답하다
수험생은 시험장에 들어간 후 곧바로 수험생 자리로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고' 앉으세요' 라는 지시를 받으면 수험생은 앉을 수 있다. 자리에 앉은 후 수험생은 보통 자신의 시험 번호를 신고해야 하는데, 시험관이 소개를 발표하자 시험이 시작되었다. 특히 수험생은 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다.
면접에는 보통 두 가지 형태가 있다: 문제본과 시험관이 낭독한다. 국가공무원 시험 시간은 보통 20-30 분 정도이며 제목은 보통 4-5 도이다.
(5) 종료
수험생이 모든 질문에 답한 후, 시험관은 일반적으로 수험생에게 다른 보충이 있는지 묻는데, 수험생은 이때 일반적으로 보충이 없다고 대답한다. 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 대기실로 가서 점수를 기다린다.
(VI) 결과 발표
스코어는 수험생을 위해 시험관의 점수를 수집하고 점수를 계산한다. 회계가 완료된 후 주관 심사를 제출하다. 감독관과 시험관이 서명한 후 스태프에게 대기실에서 수험생에게 발표했고, 일부는 대기시험실에 게시했다. 일부 지역에서는 수험생이 점수가 즉석에서 발표될 때까지 기다렸다가 시험장을 떠났다. 이런 상황은 수험생 수가 비교적 적은 경우에 적용되며, 대부분 지역에서는 대기실 제도를 실시한다. 또 중앙국가기관 일부 기관 공무원 면접 성적은 일반적으로 즉석에서 발표되지 않는다.
면접이 끝났다
일반적으로 수험생은 점수를 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 하며, 함부로 머물거나 걷는 것은 허용되지 않는다. 수험생이 집에 가서 기다리자 홈페이지에서 결선 명단과 신체검사 명단을 발표할 것이다.
둘째, 구현 프로세스를 논의 할 선도 그룹이 없습니다.
지도부 그룹 논의가 없는 대응 방법을 파악하려면 수험생은 먼저 이런 면접 방법의 과정을 이해해야 한다. 리더쉽 그룹 토론을 진행할 때는 반드시 엄격한 테스트 절차를 따라야 한다. 완전한 리더십이 없는 그룹 토론은 일반적으로 다음 다섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 준비 단계
1. 재료 준비
지도 그룹 토론을 실시하는 데 필요한 모든 자료 (예: 배경 자료를 소개하는 자료, 소품, 원고지, 펜, 점수표 등).
2. 후보자 배치
(1) 그룹 수험생: 원칙적으로 그룹당 6 명이지만 특수한 경우 수험생은 4 ~ 12 명 범위 내에서 그룹화할 수 있습니다. 같은 부서, 같은 직위 또는 비슷한 직위에 응시한 수험생은 가능한 한 같은 조에 배정되고, 배경이 같거나 비슷한 수험생은 한 조에 배정된다는 점에 유의해야 한다.
(2) 수험생 일정: 서로 다른 시험 그룹에 대해 각 팀의 일정을 따로 정해 직원과 수험생이 준비할 수 있도록 해야 한다.
3. 시험점 배치
(1) 좌석 위치
시험관 좌석과 평가 대상의 위치 관계는 두 가지 방법으로 배정된다. 하나는 원탁회의이고, 평가 대상은 둘러앉아 원탁으로 둘러앉아 있고, 면접관 자리는 시험장 사방에 있다 (그림1); 또 다른 하나는 평가 대상자 좌석이 부채 모양이나' U' 자 모양이며 시험관 좌석이 일렬로 늘어서 평가 대상자 좌석 앞에 있다 (그림 2). 현재 실제로는 후자의 방법을 많이 채택하고 있다 (그림 3, 그림 4, 그림 5, 그림 6). 한편으로는 심사 대상 간의 상호 교류를 용이하게 하고, 다른 한편으로는 모든 시험관이 모든 심사 대상의 성과를 관찰할 수 있도록 보장할 수 있다.
(2) 책상 위의 위치
평가 대상 테이블에 번호가 매겨진 좌석 카드와 1 ~ 2 장의 백지를 배치합니다. 좌석표 양쪽에는 번호가 있고, 배치 각도는 시험관이 똑똑히 보고, 평가 대상자가 상대방의 번호를 똑똑히 볼 수 있도록 합니다.
(3) 시험관 좌석
시험관 좌석과 평가 대상 좌석 사이의 거리는 약 4 미터이다. 시험관 석에는' 시험관' 이라고 표기되어 있고, 기록원 석과 비 시험관 관람석은 시험관 석 뒤에 있다.
(2) 초기 단계
1. 준비 상태를 확인합니다.
시험관은 미리 10 분 전에 시험장에 들어가 시험장 준비 상황, 장소가 요구 사항을 충족하는지 여부, 필요한 자료가 충분히 준비되어 있는지 여부를 점검한다.
2. 수험생 입장
입학 시험 5 분 전 시험관은 수험생 정보가 틀림없다는 것을 확인한 뒤 수험생을 시험점으로 이끌고 수험생에게 무작위로 앉으라고 요구했다. 시험관이 추첨을 통해 수험생 순서를 결정하고 줄을 서서 시험장에 들어가 순서대로 앉아 있을 수도 있다.
시험관은 시험 규칙과 규율을 발표했다.
수험생이 자리에 앉은 후 시험관은 수험생이 이번 면접에서 해야 할 일을 간략하게 소개하고 수험생에게 규율을 발표하는데, 주로 수험생들에게 서로 의논하지 말고 귓속말을 하지 말라고 요구했다.
4. 후보자에게 자료를 배포하고 설명을 읽습니다.
후보자에게 토론 주제, 원고지, 펜 등을 포함한 자료를 배포하다. , 토론 개요 초안 작성에 사용됩니다. 시험관은 설명을 읽고 그룹 토론의 임무와 규칙을 소개했다. 시험관은 시험관의 지시에 따라 토론 배경 자료를 수험생에게 나누어 줄 것이다.
5. 후보자 준비
시험관은 토론의 정식 시작을 선언하고 타이밍을 맞추었다. 각 수험생은 토론 주제를 받은 후 5 ~ 10 분 정도 독서와 독립적 사고를 할 수 있으며, 자신의 발언 개요를 기재하여 자신의 다음 표현을 준비할 수 있다.
(iii) 이행 단계
1. 개인 진술 링크
이 코너는 보통 20 분 정도입니다. 수험생은 추첨 순서에 따라 발언 순서를 자유롭게 배정하거나 순차적으로 발언할 수 있으며, 1 인당 발언 시간은 3 분이나 5 분을 넘지 않는다. 시험관은 수험생의 토론에 참여하지 않으며, 수험생에게 암시를 주지 않도록 그들의 질문에 대답하지 않는다.
2. 자유로운 토론 링크
모든 후보자가 발언한 후 자유토론회에 들어가 약 40 ~ 60 분 동안 후보자들이 토론자료에 대해 자유롭게 토론했다. 후보자가 어떻게 발언하는지, 발언의 순서와 수량은 모두 후보자가 스스로 통제한다. 시험관은 토론 과정에 개입하지 않고 수험생의 토론 중의 성과를 관찰하고 자세히 고찰하여 기록한다.
일부 특수한 주제에 대해서는 토론 과정에서 수험생에게 추가 자료나 정보를 제공할 수 있다. 이런 상황이 발생하면 제목 요구 사항에 따라 엄격하게 진행해 주세요.
3. 소개회를 마치다
시험관은 시간이 다 되었다고 발표하여 수험생에게 토론을 중지하라고 요구했다. 후보자의 토론이 예정된 시간에 이르렀을 때, 토론이 어떤 단계에 이르렀든 즉시 중단해야 한다.
자유토론이 끝난 후 수험생은 대표나 자천을 추천하고 시험관에게 전체 토론 과정과 토론 결과를 약 5 분 동안 간략하게 소개했다.
끝
시험관이 그룹 토론 행사가 끝났다고 발표하자 시험관은 수험생을 심사 현장을 떠나게 했다.
(4) 요약 단계
지도부 그룹 토론이 끝난 후, 심사관들은 토론의 전반적인 상황, 제기된 문제, 이 문제의 장단점, 각 수험생의 구체적인 표현, 자신의 건의, 최종 채용 의견을 설명하는 평가 보고서를 작성해야 한다.