우선, 사업 단위 채용의 경우 전체 과정은 공무원과 비슷하며 필기시험 면접 신체검사 정심 공시 등으로 나뉜다. 어떤 고리에 문제가 생기면 취업 기회를 놓치게 된다. 시험에 있어서 시험을 시작하는 데는 시간이 있고 면접도 마찬가지이다. 정해진 시간 내에 필요에 따라 지정된 장소로 면접을 봐야 한다. 사업 단위 면접관은 일반적으로 감찰 부서, 채용 단위, 인사부서 등 사업 단위의 7 ~ 9 명으로 구성된다. 전반적으로 비교적 공평하며, 전체 과정은 완전히 폐쇄되어 있다. 각 코너는 추첨, 시험 대기, 면접, 결과 대기, 서명 확인 절차에 따라 진행된다.
둘째, 사업 단위 면접의 경우 시험 전 준비는 주로 답안을 연습하는 것이다. 사업 단위 면접에 대해서는 대부분 글이나 스스로 답안을 보는 방식을 취한다. 이런 상황에서 수험생은 매우 짧은 시간 내에 사고문제, 조직언어, 표현을 완성할 것을 요구하는데, 이런 능력은 평소에도 끊임없이 향상되고 있다. 지원자는 훈련 없이 면접 질문에 대답할 수 없다. 목표적인 훈련을 받더라도 개인의 심리적 자질 등 요인 때문에 질문에 대답할 때 말을 더듬는다. 이것들은 모두 정상이지만 목표적인 훈련 방법이 많다. 흔히 볼 수 있는 것은 반 교육이지만, 비용이 많이 들어 100% 성공하지 못할 것이다. 자기훈련이나 공익실천단체에 가입하는 것도 있지만, 이들은 모두 개인에 대한 요구가 비교적 높기 때문에 강한 자제력이 필요하다.
마지막으로 면접에 필요한 준비와 옷차림도 중점이다. 일반적으로 면접은 옷차림에 대한 요구가 비교적 간단하지만, 일반적으로 옷을 잘 입는 것으로 충분하지만, 실제 면접에서는 양복 위주이다. 그래야만 잘 드러날 수 있고, 다른 옷차림 방식에는 면접관이 많기 때문에 한 시험관이 부적절하다고 생각하여 개인 면접 성적에 영향을 미칠 수 있다. 한편 면접 때 여성들은 화장을 할 수 있지만, 여전히 수수한 옷을 입는 것을 위주로 한다. 그리고 바지를 입는 것이 주된 것이다. 검은색 스타킹을 신으면 면접을 볼 때 많은 사람들의 반감을 불러일으킬 수 있다는 것을 기억하세요. 입으시면 많을수록 좋아요.
일반적으로, 사업 단위 시험의 경우 면접 절차가 공무원과 비슷하고 주의사항도 공무원과 비슷하지만, 사업 단위 면접은 더욱 구체적이고, 더 많은 것은 상황 문제 위주로 수험생의 실제 문제 해결 능력을 주로 고찰한다. 그래서 이 방면의 문제를 많이 연습하면 더 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.