초시험이 통과돼 면접관의 기본 상황이 회사의 직무 요구 사항을 충족한다는 것을 보여 주기 때문이다. 재시험의 목적은 면접관의 세부 사항, 특히 업무 태도, 업무 능력, 압축 능력, 인생관을 더 잘 이해하는 것이다. 면접관이 잘 대답할수록 면접관이 통과할 확률이 높다는 것은 아니다. 주로 면접관의 상황이 지원받은 직위에 적합한지 여부에 달려 있다. -응?
일반적으로 면접은 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.
1, 구직자의 업무 동기 및 업무 기대 평가
2. 구직자의 외모, 성격, 지식, 능력, 경험 등의 특징을 평가한다.
필기 시험에서 얻기 어려운 정보를 평가하십시오.
확장 데이터:
면접에는 여러 가지 형식이 있다. 면접 내용과 요구 사항에 따라 크게 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
1, 문제 유형
채용인원은 미리 마련한 개요에 따라 구직자에게 질문을 할 것입니다. 대답해 주세요. 그 목적은 특수한 환경에서 구직자의 성과를 관찰하고, 지식과 업무를 평가하고, 문제 해결 능력을 판단해 구직자의 직접적인 자료를 얻는 것이다.
2. 특별 공연
회사는 전문 채용회를 조직한다. 면접관 대표가 한 무더기, 심지어 대량의 후보자를 선발하여, 그 중 몇 명의 회사 요구에 맞는 후보자를 선발하여 후속 면접을 진행한다. 이 방법은 후보자의 예비 심사에 적용된다. 예를 들면: 특별 모집 학교 모집.
3. 압력형
채용측은 의식적으로 구직자에게 압력을 가하여 어떤 질문이나 사건에 대해 일련의 질문을 제기하고, 답이 없을 때까지 상세하고 구체적이다. 이런 방법은 주로 구직자들이 특수한 압력 하에서 반응하는 반응, 민첩성, 적응력을 관찰한다.
4, 캐주얼한 스타일
채용자와 구직자의 대화는 끝이 없고 분위기는 가볍고 적극적이며 자유롭다는 것이다. 채용자와 구직자는 자신의 관점과 견해를 자유롭게 표현할 수 있다. 이 방법의 목적은 수험생의 말투, 행동, 학식, 능력, 기질, 매너를 한담에서 관찰하고 전방위적인 종합적인 자질 고찰을 하는 것이다.
5. 시나리오 스타일
채용측은 사전에 상황을 설정하고 문제나 방안을 제시하며 구직자를 초청하여 역할 시뮬레이션을 완성하는데, 그 목적은 그가 문제를 분석하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 평가하는 것이다.
6, 종합형
채용 담당자는 외국어로 그들과 대화하거나, 즉석 작문을 요구하거나, 즉흥적인 발언을 요구하거나, 한 단락의 글을 쓰거나, 심지어 컴퓨터를 조작하여 그들의 외국어 수준, 작문 능력, 서예, 말솜씨 표현을 조사하는 등 다양한 방법으로 구직자의 종합적인 능력과 자질을 고찰한다.
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