계약은 일반적으로 쌍방의 법적 행위이며, 쌍방이 합의해야만 성립될 수 있다. 어쨌든 협의를 체결하려면 제안과 약속의 두 단계를 거쳐야 한다. 법적으로 볼 때, 얼마나 오래 서명하는 것은 모두 합법적이고 실현 가능하다. 2. 장기적인 이익으로 볼 때 공인된 직원일수록 노동계약 기간이 길어야 인재를 확보하고 안심하고 일할 수 있다. 1 년에 한 번, 법을 어기기 쉽다. 예를 들어, 두 번 서명한 후, 고정기한이 없는 노동계약은 세 번째로 서명해야 한다. 1 년에 한 번 서명하고 두 번 서명한 후 단위는 반드시 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결해야 하는데, 이는 근로자에게 유리하고 기업에 해롭다. 노동자를 마음대로 해고해서는 안 되며, 일단 해고하면 경제적 보상금을 지급해야 한다. 현행 《노동법》에 따르면 아무리 노동계약을 체결해도 노동자를 마음대로 해고할 수 없다. 서로 다른 직위, 직위의 능력 요구에 따라 서로 다른 기한의 근로자와 노동계약을 체결하는 것을 건의합니다. 예를 들어, 능력이 강하면 직접 서명할 수 있고, 정해진 기한은 없다. 예를 들어, 당신은 능력이 약하고 유동성이 커서 일 년에 한 번 서명할 수 있습니다. 만약 현지에 특별한 규정이 없다면, 3 ~ 7 일 전에 재계약하지 말라고 통지할 것이다. 노동계약은 일 년에 한 번씩 체결되고, 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 협의하는 것은 일반적으로 합법적이다. 그러나, 두 개의 고정 기간 노동 계약이 체결된 후, 법정 상황에 부합하는 경우, 쌍방은 반드시 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. ""
법적 근거:' 중화인민공화국노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.