I. 조직 리더십
이번 도입 작업의 순조로운 진행을 보장하기 위해, 비제 의과대학은 인재 도입 지도팀을 설립했다. 지도부는 조직부 (인사처) 에 사무실을 설치하여 인재 소개의 구체적인 업무를 담당한다.
둘째, 도입 원칙
(a) 필요에 따라 일자리를 설정하고 직위에 따라 도입하는 원칙;
(2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다.
(c) 공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 대상 소개
"Bijie 시 202 1 2 차" 인재 강시 ""긴급하고 고차원적인 인재 수요 목록 "에 따라, 긴급하고 고차원적인 인재가 필요하다.
(b) 기본 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 우리 나라 * * * 생산당의 지도자를 옹호하고, 사회주의 조국을 사랑하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 본업을 사랑하고, 사업심과 책임감이 강하며, 조직의 안배에 복종한다.
3. 강한 협력의식과 사업심을 가지고 기층 업무를 사랑합니다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 일자리를 얻는 데 필요한 일반 대학 학력.
6. 본과 인재는 만 35 세 이하, 석사 대학원생 및 부고위직은 만 40 세 이하, 박사 대학원생 및 고위직은 만 45 세 이하이다.
7. 유학 귀국자는 교육부가 인정한 해당 학력 학위를 가지고 있어야 합니다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으므로 소개 할 수 없습니다.
1. 사법부의 형사처벌을 받았다.
2. 위법 혐의로 심사를 받고 있습니다.
3. 당기 정치 규율은 모두 해제되지 않았다.
4. 공직에서 제명되거나 제명되었다.
5. 관련 규정을 위반하여 시험에 응시하는 것은 적합하지 않다.
6. 최근 3 년간의 연간 심사 결과는 기본 적임자 (기본 합격) 이하이다.
7. Bijie 시 기관 및 기관 재직자 및 사직 불만 1 년 인원은 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
넷째, 소개 절차
(a) 자격 심사
"Bijie 시 202 1" 2 차 "인재 강시" "고급 인재 수요 일람표 필요" 에 따라 직위를 제출할 전공 학력이 요구 사항을 충족하는지 확인하고 수험생이 제공한 졸업증, 학위증, 신분증, 직장 이력서를 심사한다. 합격자를 심사하고, 시 인적사회보험국에 보고하여 심사를 거쳐, 결국 면접자 명단에 들어갔다. (자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 거친다)
(2) 면접 평가
1, 면접 장소
면접 평가 시간: 202 1 65438+2 월 4 일 오전 9 시.
인터뷰 장소: Bijie 의과 대학 (Bijie 시 jinhaihu new district 직업 교육 도시)
2. 면접 절차
(1) 수험생은 신분증과 수험증을 근거로 8: 10 에 대기실에 들어가 통신도구를 대기실 직원에게 맡겼다. 8 시 30 분에 직원이 출석을 부른 후 제비를 뽑아 수험생 면접 순서를 정했다.
(2) 면접이 시작되기 전에 장외 직원들은 면접 순서에 따라 수험생을 준비실로 안내했다. 준비실 직원은 수험생의 전공을 확정하고 관련 시험교제를 발표한다. 수험생이 수업 준비를 시작한 지 20 분.
(3) 준비수업이 끝나면 장외 직원은 수험생을 면접실로 안내해 면접을 보게 된다. 수험생 면접이 끝난 직후 떠나 대기실에서 기다린다. 면접 성적이 나오면 면접실로 돌아가 점수를 듣는다.
(4) 면접 평가에는 현장 시험 교육 및 질문이 포함됩니다. 시교 방식은 전통 (판서) 이고, 시교 시간은 15 분입니다. 질문 링크 2 가지 질문, 응답 시간 5 분.
3. 평가 결과 평가 방법
(1) 면접 총점 100, 시험 교육 70 점, 질문 30 점. 면접 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
(2) 같은 직위가 병행되는 경우, 고용인 단위는 실제 상황 조직의 마지막 병렬인원과 함께 재시험을 진행하고, 재시험 성적이 가장 높은 사람은 다음 단계로 들어간다.
(3) 같은 직위는 높은 점수부터 낮은 점수까지 순위를 매겨 직위수에 따라 신체검사자 명단에 들어가도록 확정했다. 면접 성적이 70 점 이하인 사람은 다음 단계로 들어갈 수 없다.
(c) 신체 검사
1. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (국부발 [2005]1호),' 공무원 신체검사 수첩 (시범)',' 개정 정보 신체검사 병원은 근무지도팀이 지정하며, 지정되지 않은 다른 의료기관이 발행한 신체검사 결론은 인정되지 않는다. 신체검사 불합격자는 다음 링크 자격을 취소한다. 신체검사 비용은 개인이 지불한다.
2. 신체검사 불참 또는 신체검사 불합격자에 공석이 있는 경우 해당 직위 지원자의 총 성적에 따라 최고에서 최저로 차례로 보충되며 면접 성적이 70 점 이하인 사람은 보충되지 않습니다.
(4) 재판.
수습 기간 1 개월. 수습 기간이 끝나면 검사와 평가가 실시된다. 심사 불합격자는 다음 링크 자격을 취소하고, 일자리가 있는 사람은 대신하지 않는다. 수습기간 5,000 원/월.
동사 (verb 의 약어) 조사 및 정치 검토
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 주로 고찰인원의 덕성, 능력, 근면, 성과를 고찰하여 전면적이고 객관적이며 공정하다.
고찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 수험생의 제안 채용 자격을 취소한다.
(1) 범죄 기록이나 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 경우
(2) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못한다.
(3) 고용 할 수없는 기타 상황;
(d) 부적격 인원은 제안 된 고용 인원에 포함될 수 없습니다.
여섯째, 홍보
자격을 갖춘 인원을 시 인민정부 홈페이지에 7 일 이상 공시하다.
일곱. 고용
공시 이의가 없는 후, 인원의 관련 자료를 도입해 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하고 관련 규정에 따라 신고 (고용) 수속을 밟을 예정이다.
여덟, 작업 일정 도입
수입인의 신체검사, 시찰, 공시, 신고 관련 자료 시간은 미정이다.
아홉. 규율감독
인재 도입은 공개적으로 평등해야 하고, 절차에 따라 조작하고, 회피 원칙을 고수하고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받아야 한다. 허위 조작, 부정행위 등 불량 현상의 발생을 단호히 근절하다.
본 업무 방안은 비제 의과대학의 인재 영입 지도부가 책임지고 해석하며, 미완은 비제 의과대학의 인재 영입 지도부에 의해 결정된다.
상담 전화:
비제 의대 인사처: 0857-2 162840
모니터 전화 번호:
Bijie 시 인적 자원 사회 보장국 인재 관리과: 0857-8304675
비제 의대기위: 0857-2 162858
X. 전염병 예방 및 통제
자세한 내용은 Bijie 의과대학의 두 번째 인재들이 면접 코로나 전염병 예방·통제 계획 202 1 을 도입하는 것을 참조하십시오.
비제 의대 202 1 2 차 인재들이 면접 코로나 전염병 예방·통제 프로그램을 도입했다. Docx
비제 의대
20211119.