I. 조직 구조
(1) 리더십 팀 채용
팀장: 심세현 (현 교육국장)
부팀장: 이은분 (현 교육국 부국장)
허 (현 교육국 부국장)
허 (현 교육국 부국장)
회원: 진, 곰, 이춘화, 나개종, 고, 진.
(2) 채용 감독 그룹
팀장: 왕 (교육국 기검 팀장)
회원: 현 교육국 감독실 주임, 각 보초학교 기검원.
둘째, 채용 원칙
공평함, 정의, 공개, 경쟁, 우등 원칙을 견지하고, 편성 한도 내에서 선임권을 공개하다. 사람이 일에 뜨는 것을 엄금한다.
셋째, 수험생
전현은 재직 교사, 중학교 교장, 교육사무실 주임을 편성하고 있다.
넷째, 직위를 공개 선발한다
(1) 아이오와 완전 초등학교: 국어종합직위 4 개, 교학주임 직위 1 개, 총무직 1 개, * * * 직위 6 개
(2) 민족중학교: 1 수학강, 1 물리강, 2 * * *;
(3) 카운티 중앙 유치원: 1 교사 직책;
(4) 초보거리 유치원: 1 교사직 (여성만 해당).
동사 (verb 의 약자) 채용 자격
(a) 국내법과 규정을 준수하고 당의 노선 방침 정책, 충직 교육 사업, 교육 교육, 스승의 표를 집행한다.
(2) 본업을 사랑하고, 어느 정도의 전문 이론 기초를 가지고 있으며, 어느 정도의 현대 교육 기술을 습득하고, 교실 교육 개혁을 적극적으로 추진한다.
(c) 최근 3 년간의 연례 평가 합격 이상.
(4) 각 직위 자격
1 .. 만애화 소어번호 종합강
(1) 대학 이상 학력, 5 년 교령 (2009 년 9 월 1 일전 입사), 초등학교 이상 교사 자격증 보유
(2) 최근 3 년 동안 초등학교 교사 (특수전공 제외) 지원자들이 연말에 가르치는 과목의 평균 성적이 소재지 (진) 5 점 이상이다. 최근 3 년 동안 중학교 교사 지원자가 가르치는 과목 (특수전공 제외) 의 연말 평균 성적이 현 평균 성적보다 5 점 이상 높았다. 최근 3 년 동안 고등학교 교사 신청자는 학기 말 가르치는 과목 (특수전공 제외) 평균 성적이 시 평균 성적 4 점 이상이다.
아이오와 초등학교 강사 게시물
(1) 현현현현현 또는 중학교 교장을 역임한 적이 있다.
(2) 카운티는 현재 또는 교육 사무국 장을 역임했습니다.
3. 아이오와 완소 총무소
(1) 현현 현직 또는 전직 교육사무실 주임, 중학교 교장.
(2) 카운티 교육 사무소는 현재 또는 이전에 회계사였습니다.
4. 민족 중학교 수학 물리 교사 직위.
(1) 전일제 일반대학 졸업, 전문대 이상 학력, 전공과 응시직의 일치, 교령만 5 년 (2009 년 9 월 1 일 전), 중학교 이상 교사 자격증 보유 표준어 수준은 2 급 을등 이상이다.
(2) 최근 3 년 동안 중학교 교사 응시자 교수과학 연말 통고사 평균 점수가 현 5 점 이상이다. 최근 3 년 동안 고교 교사 응시원 교수과학 연말 통고사 평균 점수가 시 평균 4 점 이상이었다.
5. 유치원 교사 직책
(1) 대학 이상 학력, 취학 전 교육 전공, 3 년 이상 교학 경험 (1 년 9 월 전 입사). 만다린 수준 2 이상;
(2) 나이 35 세 이하 (1979 년 8 월 3 1 일 이후 출생).
(e) 지원자 수가 부족하다 1: 3.
여섯째, 채용 방법
채용은 필기시험과 면접 방식을 취하여 진행한다. (필기 시험 50%, 면접 50%)
1. 필기시험: 주로 경쟁사의 교육교육 종합 능력 및 정책규정 수준을 테스트합니다. 필기시험은 백분제를 채택하고, 직위 설정 수에 따라 높음에서 낮음까지 면접관을 확정한다. 1: 3.
2. 면접: 면접은 백분제, 중학교, 초등학교 교사직면접은 강의답변방식으로 진행되며, 유아교사직면접은 경쟁진술과 전문기술테스트 방식으로 진행된다.
(1) 초중고교 교사 취업 면접
① 강의: 수업 준비와 강의는 현장 추첨을 통해 진행된다. 수업 준비 시간은 20 분을 넘지 않고 강의 시간은 10 분 (60%) 을 넘지 않는다.
(2) 답변: 회신 시간은 5 분 (40%) 을 넘지 않습니다.
(2) 유치원 교사 재직 면접.
면접은 경쟁 진술과 전문 기술 테스트 방식, 경쟁 진술 20 점, 전문 기술 테스트 80 점으로 진행된다.
(1) 경쟁 데모 (10 분 이하). (20 점)
② 전문 기술 테스트. (80 점)
첫째, 키보드, 성악 시험. 면접 선생님은 노래 한 곡을 준비하여 현장에서 방송한다. (아코디언, 전자피아노, 피아노) (40 점)
B. 막대 그림. 명제 시험. (20 점)
C, 댄스 기술. 라이브 댄스 공연을 가지고 다니다. (20 점)
일곱째, 채용 절차
1. 발표가 있을 예정입니다. 8 월 8 일 윤현 방송국, 창망, 각 향진 교육사무실, 각 중학교, 현 직속 학교 캠퍼스 우편함에서 공고를 할 예정이다.
2. 등록 시간 및 장소
(1) 등록 시간: 현장 등록 형태를 취하고 현장 자격 심사자를 통해 등록할 수 있습니다. 신청 기간은 8 월 14 일 오전 8 시부터 1 1: 30, 오후 14: 30 부터/kloc 까지입니다
(2) 등록 장소: 아이오와 완전 초등학교.
현장 등록시 졸업장, 교사 자격증, 표준어 등급증, 신분증 등 관련 증명서의 원본과 사본을 제공한다. 부서에서 발행한 최근 3 년간의 연간 평가 증명서 자료; 운현구 캠퍼스 공개 채용 교사 신청서' 20 14 를 제공하고 관련 기관의 공인을 찍어야 한다. 아이오와 초등학교 총무 겸 교육주임직에 응시하려면 기관에서 관련 증명서만 발급하면 된다.
필기 시험 및 면접 시간 및 장소:
필기시험 시간: 8 월 9 시15-165438+오전 0 시 30 분.
필기 시험 장소: 아이오와 완전 초등학교.
면접 시간: 8 월 16.
인터뷰 장소: dinggang 학교의 중학교 초등학교; 유치원 교사 직위는 현성 중심 유치원에 있다.
4. 채용예정: 8 월 17 일 경쟁교사 종합성적에 따라 고급에서 저급으로 채용인원을 공시하고 공시 기간은 7 일이다. 공시가 끝난 후 교육국은 현 인적자원과 사회보장국에 인사관계 이전 수속을 의뢰했다. 현인적자원과 사회보장국의 승인을 받은 후 정강학교 (캠퍼스) 가 채용 수속을 밟는다.
여덟. 관련 요구 사항
1. 공개 채용의 모든 부분에서 공개, 공평함, 실사구시, 투명성을 요구한다. 집단연구 결정과 민주집중제 원칙을 견지하고, 공평하게 일을 처리하고, 규율을 준수하며, 고용인의 비리를 단호히 반대하다. 직권을 이용해 사리사욕을 꾀하는 단위 지도자와 인사간부에 대해 징계 처분을 내리고, 인사배치 업무에서 다른 사람에게 중재를 의뢰하고, 선물을 대접하고, 거짓을 꾸미는 직공에 대해서는 엄숙히 교육을 비판하는 것 외에 3 년 이내에 전출해서는 안 된다.
2. 원학교에 새로 입사하여 전문기술직을 초빙한 교사는 인적자원과 사회보장국이 그해 승인한 전문기술직으로만 집행할 수 있으며, 이듬해부터 관련 학교 (캠퍼스)' 전문기술직 추천방법' 과' 직위심사방법' 에 따라 다른 교사들과 동등하게 평가에 참여할 수 있다.
운현 교육국
2065 년 8 월 8 일 438+04