첫째, 수습 기간 전환 과정
1. 입사 신청서를 작성하면 경영진은 직원과의 계약서에 명시된 수습 기간에 따라 사용 부서에 미리 통보하여 입사 신청서를 작성하라고 요청합니다.
2. 직원을 바로잡아 총결산과 자기평가를 하고, 직원은 채용 신청서의 요구에 따라 수습기간 총결산과 자기평가를 작성한다.
3, 직속 지도자 또는 부서장 평가, 직원의 수습 기간 요약과 평소 업무 성과에 따라 직원을 평가합니다.
둘째, 수습 기간 동안 자신의 합법적 권익을 보호하는 방법
1. 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약 사본은 근로자에게 제출해야 한다. 그렇지 않으면 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와의 노동관계를 증명할 수 있는 다른 증거를 제공하여 권익 비용을 늘려야 한다. 동시에, 고용인 단위는 노동계약을 근로자에게 넘겨주지 않고, 근로자에게 손해를 입히는 것은 반드시 배상해야 한다.
수습 기간은 법적 요구 사항을 충족해야합니다. 노동계약법' 은 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간이 규정 기한을 넘은 것은 무효이다. 시용 기간이 실제로 이행되면, "고용인은 수습기간 중 근로자의 월급에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다."
수습 기간 임금은 법정 기준보다 낮아서는 안됩니다. 수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조. 고용인 단위는 근로자에게 전문적인 훈련비를 제공하고, 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.