구조화된 면접 프로세스 및 기술
1. 기본 절차
(1) 수험생 장외에서 연습장 3 문제, 준비 시간 15 분.
(2) 수험생이 시험 준비 시간이 되면 추첨을 통해 답안 순서를 결정한다.
(3) 시험장 수험생의 답안 순서는 1 번 1 번호, 2 번, 3 번이다. 2 번 질문 2 번, 3 번,1; 질문 3, 1, 2. 모든 사람이 각 질문에 대답하는 시간은 2 분을 넘지 않아야 한다.
(4) 수험생은 모든 질문에 답변한 후 같은 그룹의 다른 수험생의 답변을 평가하고, 평가 대상자는 응수한다. 1 평가 2 호 3 호, 평가 후 2 호 3 호 응답 2 번 평가 3 번과 1 호, 3 번과 1 호 평가 후 응답 3 번 평가 1 번호와 2 번, 평가 후 1 번호와 2 번 응답. 각 수험생은 서로 2 분을 넘지 않고, 각 수험생은 2 분을 넘지 않는다.
(5) 면접이 끝나면 바로 시험장을 떠나주세요.
2. 대처 기술
구조화팀 면접 형식은 비교적 혁신적이지만 본질적으로 사람과 공무원을 뽑는 방식이다. 그래서 면접 과정에서도 자신의 능력과 수양을 과시하는 데 주력해 직장에 대한 적응력을 보이고 있다. 특히, 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
첫째, 답안은 가능한 간결하게 한다. 시간이 제한되어 있기 때문에 주제마다 2 분밖에 안 남았고 시험관은 그때 멈추기 때문에 사고 단계에서 하고 싶은 말을 간결하게 준비해야 한다. 너무 수다스럽다.
둘째, 복습 과정은 변증적이고 포괄적이어야 한다. 다른 사람에 대한 평론을 시작할 때는 내용부터 시작하여 전면적으로 논평해야 한다. 남의 장점도 보고 단점도 지적해야 한다.
셋째, 단어가 정확하다. 한편 시험장에서 말하는 모든 것은 객관적인 실제를 근거로 해야지, 절대 주관적으로 억측해서는 안 된다. 주제를 이해하든 다른 사람의 내용을 논평하든 사실대로 대답해야 한다. 한편, 댓글 시 언어는 정확해야 한다. 예를 들면' 모 관점이 틀렸다',' 상대적으로 불완전하거나 구체적이다' 등의 언어는 완전히 잘못된 관점이 거의 나타나지 않기 때문이다.
넷째, 전체 과정은 기본적인 자질과 개인적 소양을 반영해야 한다. 전체 공연에서 시험관은 성격이 과격한지, 감정이 진지한지, 태도가 적극적인지 여부, 언어가 온화한지 여부, 소통 상호 작용 능력 등을 포함한 모든 수험생을 전방위적으로 관찰할 것이다. 특히 몇 가지 세부 사항에 주의해야 한다: 다른 사람이 답안할 때 꼼꼼히 기록해야 한다. 사람들과 교류할 때 미소를 유지하다. 언어는 상대방의 감정을 적절히 돌봐야 한다. 다른 사람이 지적한 문제에 직면하여, 너는 태연하게 받아들일 수 있다. ...
지도부 없는 면접 과정
개요 준비 단계
5- 10 분, 교과서의 요구에 따라 교과서의 주제에 대해 생각하고 준비한다. 수험생은 답안 기교를 익혀야 한다: 먼저 문제를 보고, 문제 읽기 자료에 맞춰 빨리 읽고, 효율을 높여야 한다. 동시에 초고지에 간단한 기록을 만들어 후기 장시간의 인터뷰와 토론을 참고로 한다.
개인 전시 단계
2-5 분, 시험관의 요청에 따라 일련 번호 또는 지정된 수험생 순서에 따라 답한다. 주목할 만하게도 수험생은 답안 시간을 파악하고, 간단명료하게 대답하며, 시간초과를 피해야 한다. 다른 수험생들은 대답할 때 잘 들어야 한다. 뒤에서 토론하는 제목이 같은 주제라면 수험생은 기록을 잘 해야 한다.
패널 토론 단계
20-45 분, 발언 순서를 지정하지 않고 교과서의 화제를 토론하다. 수험생은' 1/3 입문 원칙' 을 상세히 기록하고, 처음 7, 5 개 발언은 반드시 전 1/3 의 토론시간 내에 더 많은 발언 기회를 쟁취해야 한다. 우리는 시간, 요약, 조정을 이용하여 토론을 추진할 수 있다. 토론이 변론 경기가 되어서는 안 된다는 점은 주목할 만하다. 이를 위해서는 동맹군을 끌어들이고,' 남에게 손해를 끼치거나', 욕하지 않고 (말을 좋아하지 않거나 준비하지 않고), 계속 말하고 싶다면 기회를 줄 수 있어야 한다.
진술 단계를 총결하다
2-5 분 안에 한 후보가 시험관에게 토론 상황과 최종 결과를 보고했다. 여기에는 다음과 같은 세 가지 상황이 포함될 수 있습니다: 1, 자천: 나는 요약 진술 단계에서 점수를 추가하고 싶습니다. 그리고 기록은 매우 상세하고, 준비가 충분히 명확하며, 일어서서 대답하고, 팀원에게 감사하고 시험관에게 보고합니다. (예를 들어, 나에 대한 신뢰에 감사드립니다., 시험관으로서 저는 수험생 X 입니다. 우리 팀을 대표하여 시험관에게 최종 결론을 내렸습니다. 우리의 충분한 토론과 팀 구성원의 공헌을 거쳐 우리는 결국 합의에 이르렀다. 2. 다른 사람을 추천합니다: 이미 뚜렷한 장점이 있거나 결론을 잘 내리지 못한다면 다른 사람을 추천할 수 있습니다. 상대적으로 실적이 좋은 후보를 추천하고, 경기 내내 말을 하지 않거나 성적이 좋지 않은 (해롭지 않은) 후보를 추천하는 것을 금지한다. 3. 수동적 단계: 당황하지 말고, 기록을 빨리 정리하고, 이유를 명확하게 설명한다.