구조화 면접은 능력 테스트입니다. 여러 시험관은 미리 디자인된 각종 평가 요소가 포함된 시험 문제를 근거로 수험생에게 질문하고, 수험생의 대답에 따라 각 평가 요소 중 수험생의 점수를 제시하고, 각 평가 요소의 종합 점수는 수험생 구조화 면접의 최종 결과다.
면접에서 한 주제에 하나 이상의 평가 요소가 포함될 수 있습니다. 시험관은 수험생 답안에 반영된 다양한 능력에 따라 평가 요소를 평가하고, 결국 모든 평가 요소의 점수를 더하여 수험생의 면접 성적을 얻었다.
공무원 채용 면접 절차의 기본 순서는 다음과 같습니다.
1. 추첨: 수험생은 뽑은 번호에 따라 순차적으로 면접에 들어간다. 1 인당 면접 시간은 30 분 이내로 제한된다.
2. 시험 질문에 답한다: 일반적으로 시험관은 수험생에게 개인의 기본 상황, 학습, 업무 경험 등을 포함한 개인적인 경험을 먼저 이야기해 달라고 요구한다. 그런 다음 시험관은 순서대로 문제를 읽어서 수험생들에게 일일이 대답하게 했다.
3. 무작위 질문: 수험생이 필답을 다 답한 후 아직 시간이 남아 있으니 시험관은 심사위원에게 임시로 질문을 하도록 요청합니다.
4. 수험생 퇴장: 질문이 끝나자 시험관은 "수험생 퇴장" 을 선언했다.
5. 평점 심사: 시험관은 심사위원으로부터 평점표를 회수하여 평점원에게 점수를 주었다. 최고 점수와 최저 점수를 뺀 후 평균 점수를 수험생 면접 성적으로 한다.
6. 다음 수험생에게 입장할 것을 통지합니다.
면접에서 몇 가지 원칙을 주의하세요.
하나는 실사구시이다. 면접을 볼 때 수험생은 자신의 실제 출발에서 시험관의 질문에 답해야 한다. 과장하지 않고 겸손하지도 않고, 자신의 단점을 숨기지 않고, 자신의 진정한 실력을 보여줘야 한다. 예를 들어, 자기 보고에서는 간결한 자기 소개를 통해 자연스럽게 성적을 뒤섞어 시험관의 인정을 강화할 수 있습니다. 시험관이 너의 결점을 묻는다면, 너는 요점을 잡고 사실대로 말할 수 있고, 너무 많이 나열하지 마라.
두 번째는 침착하고 냉정해야 한다. 면접 시험장에 들어가면 수험생들이 엄숙한 분위기를 보면 다소 긴장할 수밖에 없다. 가능한 한 빨리 진정하고 침착하게 시험을 봐야 한다. 문제를 자세히 듣고, 가능한 한 빨리 반응한다. 질문에 대답할 때는 분명하고 합리적이어야 하며, 당신이 또렷하고, 두뇌가 민첩하며, 적응력이 강한 사람이라는 것을 충분히 보여 주어야 한다. (존 F. 케네디, 언어명언)
세 번째는 평화로운 마음가짐을 유지하는 것이다. 최근 공무원 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다. 1993 국가공무원제도가 시행된 이후 각급 행정기관은 주임과원 이하의 비 지도직을 채용하는 공무원에 대해 강제시험을 실시하여 공무원의 자질을 높이고 공무원팀의 순수성을 보장해 이른바 암함 조작을 방지했다. 따라서 지원자가 평화로운 마음가짐을 유지하고 자신의 직업학습생활의 축적과 각 방면의 능력을 진실하게 보여주면 고용인 부서는 반드시 인재를 발견하고 식별할 것이다.
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