구조화 면접 (Structured interview) 은 표준화된 면접이라고도 하며, 시험관이 정해진 절차에 따라 미리 준비한 시험 문제를 활용해 대면 대화를 통해 특정 장소에서 채점 규칙에 따라 수험생을 평가하는 면접 방식이다.
둘째, 파일 바구니 조작
처리할 문서 배치를 준비하거나 특정 자료를 제공합니다. 수험생은 이 자료와 시험관의 요구에 따라 서류를 처리하고 관련 질문에 답변한다.
셋째, 현장 운영
주로 특정 작업 환경을 설계하고 시뮬레이션에서 다양한 수단을 사용하여 지원자의 전문 기술, 운영 능력 및 비즈니스 기술에 대한 숙련도를 테스트합니다.
넷째, 리더십 그룹 토론은 없다
후보자를 동일하거나 유사한 입장으로 그룹핑하고, 각 그룹은 특정 문제에 대해 조직되지 않은 무지도력 (사회자 아님) 토론을 진행하며, 각 그룹은 자신의 의견을 제시한다.
동사 (verb 의 약어) 시나리오 시뮬레이션
특정 시뮬레이션 시나리오를 설정하고 피실험자가 특정 역할을 수행하고 다양한 트랜잭션 및 다양한 문제, 모순을 처리하기 위해 역할 시나리오에 들어가도록 요구하는 것입니다. 시험관은 다양한 상황에서 후보자의 행동을 관찰하고 기록하여 그들의 자질 잠재력을 평가하거나 그들이 일에 적응하거나 감당할 수 있는지 확인한다.
면접 프로세스:
1, 면접 신고 추첨
수험생은 보통 30 분 앞당겨 지정된 장소에 도착 신고를 해야 하며, 시험직원은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 점검한다. 이후 수험생 추첨은 조별 및 진입 순서를 결정합니다.
2. 시험 기다립니다
수험생은 추첨을 한 후 대기구에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝날 때까지 그들은 마음대로 떠나는 것을 허락하지 않는다. 그들은 시험장 직원이 감독하며 화장실에 가려면 직원이 동행해야 한다. 시험이 오후에 예정되어 있다면, 점심을 가지고 와서 누설을 방지하다.
3. 시험장에 들어가다
순서대로 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서' 수험생 XX 입장' 을 선포한다. 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 안내원은 수험생 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
4. 질문에 대답합니다
수험생은 시험장에 들어간 후 곧바로 수험생 자리로 가서 서서 시험관에게 인사를 하고 자신의 시험 순서 번호를 보고했다. 앉으세요' 라는 지시를 받으면 수험생은 앉을 수 있습니다. 자리에 앉은 후 시험관이 소개를 발표하자 시험이 시작되었다. 특히 수험생은 자신의 이름을 말할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 시험장에서 이름을 신고하면 수험생은 즉석에서 면접 자격을 취소한다.
면접에는 보통 두 가지 형태가 있다: 문제본과 시험관이 낭독한다. 시험 시간은 보통 20 분 정도이고, 제목은 보통 3-4 도이다.
5. 결과 발표
스코어는 수험생을 위해 시험관의 점수를 수집하고 점수를 계산한다. 채산이 완료된 후 주관심사에 맡기고, 주관과 시험관이 서명한 후 직원에게 즉석에서 점수를 발표하다.
6. 면접이 끝났습니다
일반적으로 수험생은 점수를 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 하며, 함부로 머물거나 걷는 것은 허용되지 않는다. 수험생이 집에 가서 기다리자 홈페이지에서 결선 명단과 신체검사 명단을 발표할 것이다.