취업협정은' 고등학교 졸업생 국가취업협정' 의 약칭이다. 고교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 통해 정해진 기간 내에 고용관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 함으로써 합의한 서면 합의다. 고용주들이 졸업생 관련 정보의 진실성과 신뢰성을 확인하고 졸업생을 채용하는 중요한 증거다. 고교관리졸업생 취업, 취업계획 편성, 졸업생을 위한 취업정착 수속을 위한 중요한 근거이기도 하다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다. 취업협정은 일반적으로 교육부나 성 시 자치구 취업주관부에서 편성한다.
고용 단위 기본 정보에는 단위명, 조직 코드, 단위 특성, 연락처 및 연락처, 파일 수신 위치 등이 포함되어야 합니다.
이 계약에는 다음이 포함됩니다
갑측 (고용인 단위) 과 을측 (대학 졸업생) 은 다음과 같은 협의를 체결하기로 동의했다.
(1) 갑측은 을측에 상황을 사실대로 소개하고, 이해한 후 을을 접수하기로 동의하며, 관련 접수 수속을 책임져야 한다.
(2) 을측은 갑측에 상황을 사실대로 소개하고, 갑에서 일하기로 동의하고, 갑측의 업무 일정에 복종해야 한다 .....
(4) 갑 () 을 () 쌍방이 다른 약정이 있을 경우, 주석란에 명확하게 설명하고 본 계약의 일부로 포함시켜야 한다.
(5) 어느 쪽이든 협의를 변경하려면 한 달 전에 상대방의 동의를 얻어야 하며, 그렇지 않으면 위약에 따라 처리해야 한다.
(6) 본 계약은 한 양식에 3 부씩 갑과 을과 학교 취업부서가 각각 한 부씩 보유하고 있으며 사본은 무효입니다.
(7) 취업합의서는 성급 고졸자 취업주관부나 고교가 일제히 인쇄하여 고교에서 졸업생에게 일괄 지급한다.
취업협정 쌍방은 취업협정에 서명할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 한쪽은 그 의지를 다른 쪽에 강요해서는 안 된다. 학교는 행정수단으로 졸업생에게 지정된 단위로 일하도록 요구해서는 안 되며 (특수한 상황이 있는 졸업생은 제외), 고용기관은 취업협정에 서명할 때 졸업생에게 과도한 위험금과 보증금을 납부하도록 요구해서는 안 된다. 쌍방의 권리와 의무는 일치해야 한다. 본 계약의 규정 외에 쌍방이 다른 약정사항이 있을 경우 본 계약의 "주석" 에서 보충 확정할 수 있습니다.
취업협정 체결은 일반적으로 두 단계, 즉 제안과 수용을 거쳐야 한다. 졸업생은 학교에서 균일하게 인쇄한 취업 추천서나 복사본을 가지고 현지 수급 상담회 (인재 시장) 에 참가하거나 양방향 선택을 하거나 각 용인 기관에 서면 자료를 보내 청약 초청으로 간주한다. 용인 기관은 졸업생 자료를 받은 후 접수에 동의하고, 영수증을 고교 졸업생이나 졸업생 취업부에 송부한다.
졸업생은 고용주로부터 회답을 받거나 다른 방법으로 고용주로부터 답변을 받은 후, 학교 졸업생 취업부에서 취업합의서를 받고 고용주와 협의를 체결하는 것은 일종의 약속이다. 졸업생의 취업이 복잡하고 구체적이기 때문에, 때로는 제안과 약속의 두 단계로 명확하게 나누기가 어려울 때가 있다.
고용주로 학교에 가서 졸업생을 선발하고, 졸업생이 자발적으로 지원하다. 학교의 적극적인 추천을 거쳐 고용인 단위도 접수에 동의하지만, 직장으로 돌아온 후 정식으로 서신을 보내 협의에 서명할 것이다. 이런 상황에서 졸업생들도 식언보다는 고용주와의 협의를 안심하고 기다려야 한다. 이들은 정식 계약이 없다는 이유로 학교의 명성에도 불구하고 이 과정에서 다른 기관과 계약을 체결하고 다른 졸업생들의 취업 기회를 낭비했다.