이번 도입이 순조롭게 진행되도록 Bijie 일중 당위 서기, 교장임 팀장의 인재가 지도팀을 영입하고 인사과에 사무실을 설립하여 인재가 영입하는 구체적인 업무를 담당했다. 인재 도입 작업은 비제 시 인적자원과 사회보장국, 비제 시 교육국의 감독과 지도하에 진행된다.
둘째, 도입 원칙
(a) 필요에 따라 일자리를 설정하고 직위에 따라 도입하는 원칙;
(2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다.
(c) 공개, 평등, 경쟁 및 우수성의 원칙을 고수하십시오.
셋째, 도입 대상과 조건
(a) 대상 소개
고급 인재의 도입은 2022 년 제 1 차' 인재 강시' 와 고급 인재 수요 계획표에 따라 시급하다.
(b) 기본 조건
1. 중국 국적을 가지고 있습니다.
2. 우리 나라 * * * 생산당의 지도자를 옹호하고, 사회주의 조국을 사랑하며, 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 본업을 사랑하고, 사업심과 책임감이 강하며, 조직의 안배에 복종한다.
3. 강한 협력의식과 사업심을 가지고 기층 업무를 사랑합니다.
4. 신체가 건강하고 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있습니다.
5. 직위에 필요한 일반고등학교 학력 학위, 교사 자격 등 자격 조건.
6. 석사생 연령은 만 40 세 이하이고 박사생 연령은 만 45 세 이하이다.
7. 입사 지원자직에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(c) 다음 상황 중 하나가 있으므로 소개 할 수 없습니다.
1. 사법부의 형사처벌을 받았다.
2. 위법 혐의로 심사를 받고 있습니다.
3. 당기 정치 규율은 모두 해제되지 않았다.
4. 공직에서 제명되거나 제명되었다.
5. 관련 규정을 위반하여 시험에 응시하는 것은 적합하지 않다.
6. 최근 3 년간의 연간 심사 결과는 기본 적임자 (기본 합격) 이하이다.
7. Bijie 시 기관 및 기관 재직자 및 사직 불만 1 년 인원은 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
넷째, 소개 절차
(a) 자격 심사
Bijie 시의' 2022 년 인재 집약도시' 와 고위급이 부족한 인재 계획표에 따르면, 지원직 전공 학력 준수 여부를 심사하고 수험생이 제공하는 졸업증, 학위증, 신분증, 교사 자격증, 표준어증을 심사한다. 심사를 거친 후, 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 최종 면접관 명단을 확정하였다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다.
(2) 면접 평가
1. 면접 시간 및 장소
(1) 면접 시간: 2022 년 7 월 23 일 오전 9 시.
(b) 인터뷰 장소: Bijie 1 중 (osmanthus road 18 호)
(3) 면접 등록: 면접관은 2022 년 7 월 22 일 신분증 원본,' 코로나 개인방역조건신고서' (첨부 참조) 등 관련 자료를 베제 1 중 사무실 건물 (계화로 18 호) 에 신고해 면접 수험증을 받았다.
2. 면접 절차
(1) 수험생은 정해진 시간에 따라 7 월 23 일 오전 7 시 40 분에 시험점에 들어간다. 이들은 오전 8 시 면접 수험증과 2 세대 유효 주민등록증을 근거로 대기실에 들어가 통신도구를 대기실 직원에게 맡겨 보관했다. 직원이 출석을 부른 후 추첨을 통해 후보자 면접 순서를 결정하다.
(2) 직원이 수험생을 면접실로 안내하여 면접을 진행한다. 수험생 면접이 끝난 후 바로 떠나서 대기실에서 기다리고, 점수 통지를 받고 면접실로 돌아가 면접 결과를 듣는다. 수험생은 면접 결과를 듣고 스스로 떠날 수 있다.
(3) 같은 직위가 병행되는 경우, 고용인 단위는 실제 상황 조직의 마지막 병렬인원과 함께 재시험을 진행하고, 재시험 성적이 가장 높은 사람은 다음 단계로 들어간다.
면접 평가 방법 및 내용
19 1 기술 후어문 교사, 192 기술 후정치교사, 193 기술 후체육교사는 시교와 질문을 결합한 방식으로 면접을 진행한다. 194 전문 기술직 임원들이 구조화 면접을 실시한다.
(1) 시험교와 질문을 결합한 직위, 준비시간 20 분, 시험교시간 ***20 분 (수업 15 분, 시험관 질문 1 관련 전문지식 시험 교육 내용은 다음과 같습니다.
언어: 인교판 (20 19 판) 필수 1, 2 국어
정치: 인교판 사상정치 필수 1, 2,3,4 (2065,438+09 판)
스포츠: 스포츠와 건강의 인간 교육 버전
(2) 구조화 면접직, 면접은 주로 지원자의 행정전문지식, 의용계, 손재주, 언어문자능력, 사고능력과 응급능력, 인간관계능력 등을 고찰한다. 면접 시간 15 분, 타이밍은 시험관 독서부터 시작한다.
4. 면접 평가 결과 평가 방법: 면접 총성적 100 점. 1 점과 1 점을 뺀 후 평균 점수를 종합적으로 계산하는 방법에 따라 수험생의 면접 성적을 확정했고 면접 성적은 가장 가까운 두 자리로 반올림했다.
5. 다음 단계 결정 방법: 직책 소개수에 따라 면접 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 각 직위가 신체검사에 들어가는 인원 명단을 확정하고, 면접에 참가하지 않고, 면접 성적이 70 점 미만인 사람은 다음 단계로 들어가지 않는다.
6. 면접 시험장당 면접 심사 전문가 7 명 설치 (이 중 시내 면접 전문가 2 명, 관련 전공 심사 전문가 5 명).
(c) 신체 검사
1. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호),' 공무원 채용 신체검사 수첩 (시범)',' 공무원 개정 정보 신체검사 불합격자는 다음 링크 자격을 취소한다. 신체검사 비용은 개인이 지불한다.
2. 불참, 신체검사 불합격, 취업 전 포기 등으로 인한 공석은 메울 수 없습니다.
동사 (verb 의 약어) 조사 및 정치 검토
신체검사 합격자가 답사에 포함되다. 주로 고찰인원의 덕성, 능력, 근면, 성과를 고찰하여 전면적이고 객관적이며 공정하다.
고찰에서 다음과 같은 상황 중 하나가 발견되어 수험생의 제안 채용 자격을 취소한다.
(1) 범죄 기록이나 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 경우
(2) 채용 직책에 필요한 자격 조건을 충족하지 못한다.
(3) 고용 할 수없는 기타 상황;
(d) 부적격 인원은 제안 된 고용 인원에 포함될 수 없습니다.
여섯째, 홍보
자격을 갖춘 인원을 시 인민정부 홈페이지에 7 일 이상 공시하다.
일곱. 고용
공시 이의가 없는 후, 인원의 관련 자료를 도입해 시 인적자원 및 사회보장국에 보고하고 관련 규정에 따라 신고 (고용) 수속을 밟을 예정이다.
여덟, 작업 일정 도입
수입인의 신체검사, 시찰, 공시, 신고 관련 자료 시간은 미정이다.
아홉. 규율감독
인재 도입은 공개적으로 평등해야 하고, 절차에 따라 조작하고, 회피 원칙을 고수하고, 기검 감찰 부서와 사회 각계의 감독을 받아야 한다. 허위 조작, 부정행위 등 불량 현상의 발생을 단호히 근절하다.
X. 전염병 예방·통제 조치
코로나 전염병 예방·통제 정세에 따라 고도의 경각심과 예민함을 유지하고,' 비제 1 중 2022 년 첫 인재 도입 면접 코로나 전염병 예방·통제 실시 방안' (첨부 참조) 의 요구에 따라 이번 인재가 오프라인 면접을 안전하고 질서 있게 실시할 수 있도록 보장하고 있다.
본 업무 방안은 비제 1 중 인재 영입 지도부가 책임지고 해석하며, 미완일은 비제 1 중 인재 영입 지도부에 의해 결정된다.
전화: 0857-82284 17? 0857-8338 152
연락처: 장 선생님? /kloc-0 18608577709
감독 전화: 0857-8337769
비제시 제 1 중학교 2022 년 첫' 인재 강시' 면접 업무 코로나 전염병 예방·통제 실시 방안. Docx
종 * * * Bijie 시 제 1 중학교위원회
2022 년 7 월 8 일