표준 근무 시간제, 통합 근무 시간제, 비정기 근무 시간제 (유연한 근무 시간제, 핵심 근무 시간제) 하에서 직원들은 출석, 배치, 휴가, 초과근무, 출장, 외출에 대한 실시간 온라인 프로세스 관리를 할 수 있다. 매달 임금을 계산하는 데 사용할 수 있는 근로 시간 통계를 계산합니다. 참석 일수, 부재 시간, 회의 시간, 초과 근무 시간, 휴가 시간, 출장 일수 및 기타 사용자 정의 참석 유형 보고서가 포함됩니다. 출석 관련 보조금, 출석 및 식사 일수, 외식 보조금, 출장 지역 보조금, 특수근무수당, 직원 학력보조금, 초과근무 시간 보조금도 집계할 수 있다.
정경 기술 EHR 출석 및 근로 시간 관리 시스템의 전체 업무 관리에는 다음 모듈이 포함됩니다.
1. 출석 장비 서비스: 주로 원격 펀치 데이터의 실시간 업로드를 구현합니다.
현재 건설현장에서는 일반적으로 얼굴 인식 출석기를 사용하고 있으며, 얼굴 온도 측정 통로도 가능하지만 비교적 비싸다.
2. 스마트 스케줄링 모듈: 표준근무제, 종합근무제, 탄력근무제 개발, 근무시간이 같은 직원을 출석그룹으로 설정하고 출석그룹 배정계획을 수립합니다!
대부분의 분업지는 종합근로제 관리인데, 이런 스마트스케줄링은 여전히 쉽게 적용할 수 있다. 달력 데모
3. 직원 휴가 모듈: 많은 OA 시스템에도 휴가 관리가 포함되어 있지만, OA 휴가는 주로 승인 과정을 거칩니다. 대부분 반나절이나 하루입니다. 교대를 확인하지 않습니다. 따라서 출석 시간 계산은 특히 정확하지 않습니다. 출석휴가 모듈은 직원 휴가 자격 발급, 휴가 신청 승인, 휴가 계획, 근무 시간 최적화, 휴가 근무 시간 통계, 자동 휴가 등의 기능으로 구성됩니다.
노동자들은 휴대전화를 통해 휴가 신청을 제출할 수 있는데, 현장의 각 직종은 협조가 필요하기 때문이다. 중요한 직위에 대하여 반장은 직원의 휴가 상황에 따라 인원을 미리 배정할 수 있다.
4. 연가관리계좌: 연가관리는 직원휴가의 특례로 별도의 연가계좌를 이용해 2 년간의 연가관리와 자동청산을 가능하게 한다. 자연년도에 따르면 연가는 65438+2 월 말에 만료되기 때문에, 많은 기업들이 직원 연가가 설 연휴까지 지속될 수 있도록 전년도부터 이듬해까지 휴가를 내고 있기 때문에 왜 2 년을 합병해야 하는지 잘 이해하지 못하는 사람들이 많다. 제로 조정 유효기간을 설정합니다.
이 모듈은 현장 출석에 별로 중요하지 않다.
5. 시간 관리 계정: 이 시간 계정은 주로 직원의 초과 근무 상황을 관리하는 데 사용되며, 직원의 일일 초과 근무 시간은 시간 계정에 기록되므로 직원들이 초과 근무를 신청하거나 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다. 동시에 직원 시간 신용 관리 제도를 수립하다.
현장은 야근이 빈번하고, 종합근무제는 월말 통일계산초과근무 또는 1 분기 통일계산초과근무입니다.
6. 출장 출석: 직원들이 정상적으로 출장에 참가하고, 통계지역 출장수당 (현장 출석은 필요 없음).
7. 외출관리: 외출목록 관리, 외출근무 시간 통계, 외식비 계산 (현장출석은 필요 없음).
8. 출석 및 근로 시간 통계: 직원의 월급 계산에는 출석 보고서, 보조금 통계, 근로 시간 통계 보고서가 출석의 전체 업무 관리로 고려되어야 합니다. 사원의 실제 참석 시간, 부재 시간, 휴가 시간, 초과 근무 시간, 출장 시간, 외출 시간, 회의 시간, 출석 관련 혜택 등이 모두 계산되어 HR 부서에서 임금 (중요 모듈) 을 계산할 수 있습니다.
9. 인체 공학 분석: 빅 데이터 마이닝. 직원 프로젝트 시간, 생산성, 휴가율, 출석률 등의 다차원 분석 데이터를 통해 시간을 정확하게 계산하고, 고용 구조를 최적화하고, 비용을 절감하고, 의사 결정 지원을 제공할 수 있습니다.
10, 맞춤형 개발: 마이크로서비스 아키텍처는 기존 비즈니스에 영향을 주지 않고 새로운 어플리케이션을 확장할 수 있습니다. 진정한 엔터프라이즈 통합 디지털 관리를 실현하다. 다중 시스템 도킹 및 다중 헤드 유지 관리를 방지하고 유지 관리 비용을 절감합니다 (현장 출석은 필요 없음)
위의 분석에 따르면 현장 출석은 주로 펀치, 일정, 통계 등의 관리 수요이다.