출석 제도의 시행은 다음과 같다.
첫째, 출석 방법:
출근은 당정 종합사무소에 보고하고 출석검사팀에 출석하는 방식을 취한다.
당정 지도자가 출근에 늦거나 시골이나 출근 기간에 외출한다. 주요 지도자에게 휴가를 낸 후, 사무실에 외출 장소와 원인을 보고하다. 정부 관리들이 출근에 늦거나 시골로 나가거나 외출할 때, 자신의 분관 지도자에게 휴가를 낸 후, 사무실에 외출의 장소와 원인을 보고하면, 사무실은 통일적으로 등록된다. 휴가 보고가 없다면 결근으로 간주된다. 정부 출석 검사팀은 사무실 출석에 대한 감독을 강화하기 위해 외출인원에 대한 무작위 점검을 실시할 것이다.
오후 출석은 두 부분으로 나누어 사무실에서 출석 기록을 작성하였다. 매주 금요일 퇴근하기 전에 일주일 동안의 출석 요약을 분관 지도자에게 넘겨주다. 사무실에서 출석을 담당하는 동지는 반드시 실사구시를 견지해야 하며, 만약 숨기고 보고하지 않으면 일률적으로 무단결근으로 처리해야 한다.
둘째, 가짜 제도와 노동 규율을 (판매하십시오):
1, 관련 승인 수속을 밟으세요. 만약 특수한 상황이 발생하면, 사전에 서면으로 휴가를 낼 겨를이 없다면, 먼저 구두로 휴가를 낸 다음, 제때에 수속을 밟아야 한다. 비준이 통과된 후, 당정 종합사무소에 휴가 서류를 제출하고, 부본 () 을 향진 성과 () 에 보내 등록해 주시기 바랍니다. 승인 없이 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다.
2. 연가휴가 (친척휴가, 결혼휴가, 출산휴가 등) 신청. ) 조직 인사 부서의 승인을 받아야한다. 병가에는 유효한 병원 증명서가 첨부되어야합니다. 사건 휴가는 일반적으로 연가에 먼저 도착해야 한다. 설 연휴 기간 동안 긴급 재해 구제 등 중대한 돌발사건에 부딪히면 반드시 배정에 복종하고 공휴일 순연해야 한다. 병가를 제외하고 당직이나 임시로 공무를 처리할 때마다 제때에 고향으로 돌아가야 한다.
사비에 대한 통제를 강화하다. 연가휴가와 신근직 제도의 시행을 감안하여 직원들은 일반적으로 더 이상 어떠한 사휴가도 쉬어서는 안 된다. 개인 사무를 처리해야 하는 사람은 휴가로 예정되어 있으며, 설 연휴 (또는 친척 휴가) 로 사비 일수를 상쇄할 수도 있다. 특별한 이유가 있으면 따로 휴가를 내야 하는데, 본인이 미리 신청하여 단위 지도자의 비준을 받아야 합니다. 승인 없이 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 처리한다.
3. 직원들은 특별한 사정으로 공휴일이나 법정공휴일에 야근을 하고, 초과근무표를 작성해야 하며, 주관 지도자의 비준을 보고한 후 합리적으로 휴식을 마련해야 한다.
4. 정부 관료가 섬을 나가거나 장기 학습훈련을 하려면 반드시 주관 지도자에게 지시를 요청하여 행방을 설명해야 한다. 중층 이상 (중층 포함) 간부들도 섬에서 나와, 반드시 주요 지도자에게 지시를 청해 행방을 설명해야 한다.
5. 기관 직원들은 효능 건설' 4 불허' 를 엄격히 집행해야 하며, 인터넷 주식 투기, 컴퓨터 게임, 채팅, 영화 감상, 쇼핑 등을 엄금해야 한다. 근무 시간에. 교육을 통해 여전히 시정하지 않는 자는 징계 위반으로 처리될 것이다.
6. 당위, 인민대, 정부 지도부가 앞장서서 집행한다. 지도부 구성원의 출석 기록은 사무실 통일기록 이후 조직위원회 위원들에게 제출해 월별로 집계해 현위 조직부와 현성과처에 보고한다. 분관 지도자는 연락 부서의 효능 건설을 책임지고, 직무 수행 상황은 연말 당풍 염정건설 평가에 포함된다.
셋째, 제도 집행 검사: 향진 성과청이 성과건설감독관 (감독관이 향진 정부기관 직원들 중에서 무작위로 추첨 순서에 따라 성과배치를 결정함) 과 함께, 검사팀을 구성해 정부 관료 제도 시행에 대한 정기 및 비정기 검사를 실시한다. 검사의 주요 내용은 4 가지 금지령 집행, 출석제도, 판매 휴가 제도, 휴식 제도, 회의 제도, 노동규율, 확인 후 향진 효능 건설 지도부에 검사 상황을 보고하는 것이다. 근무시간에 외출하여 일하고, 휴가를 내지 않은 사람은 결근을 한 번 계산한다. 중요한 향진 회의 (학습) 에 참가하지 않거나 정당한 이유 없이 중도에 퇴출한 사람은 한 번 늦는다. 검사에서 위반이 발견되면 성과처가 이를 비판하고 교육한다. 연속 세 번 발견되어 정식 담화 절차에 들어갔다.
지각한 (조퇴한) 세 번 누적된 사람은 반나절 무단결근으로 간주된다. 1 월 누적 결근 3 일, 통보 비판, 우선 평가 취소, 중급 채용 및 추천 자격. 무단결근이 일정 일수에 이르면 관련 노동규율에 따라 처벌할 것이다.
4. 출석 공개: 향진 효능 건설 지도부는 구체적인 업무를 담당하고, 향진 효능, 조직, 당정 사무청 조직에 의해 실시된다. 당정 사무청은 총괄을 담당하고, 월말에는 결과를 조직에 제출하여 처리한다. 사무실 성과는 심사를 거친 후 당위 부서기, 행정 부팀장에게 보고하고, 다음 달 초에 현장 점검과 함께 공고란에 발표해 간부 대중의 감독을 받았다.
5. 출석은 공무원 연례 심사와 사업 단위 직원 성과 평가의 주요 근거 중 하나로, 노동 규율과 경제를 연계하여 성 시 현 인사 노동 사회 보장 부문의 관련 규정에 따라 집행한다.
6. 상급 관련 문건 정신에 따르면, 이번 해에는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 연간 심사는 일반적으로 기본적인 적임으로 확정해야 한다. (1) 정당한 이유 없이 3 일 연속 미반환 또는 1 년 동안 10 일 이상 누적; (2) 정당한 이유 없이 연달아 지각한 조퇴 10 회, 또는 1 년 내에 지각한 조퇴가 30 회 이상이다.
7. 향진 효능 건설 지도부와 그 사무실과 향진 효율 건설 검사팀은 반복적인 감독을 강화하고 기관 전체 직원의 감독을 받아 경험을 지속적으로 총결하고 출석 방법을 점진적으로 개선하고 보완해야 한다. 만약 이 방법 이외의 특수한 상황이 있다면, 향진 효율 건설 지도팀이 책임지고 처리한다.
여덟. 이 규정들은 5 위 [2007]38 호 문건에 대한 보충이다. 충돌이 있으면 이 규정들이 우선한다. 상부에서 관련 규정을 반포한 것은 상급 규정에 따라 집행한다.
9. 이 규정은 향진기관 전체 직원에게 적용되며 통과일로부터 시행됩니다.