일반적으로 인턴 기간이 지나면 계약직이 되어 새 계약을 체결할 수 있다.
노동부' 노동계약제도 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 에 따르면 고정 기간 노동계약 기간이 만료된 후 고용주가 노동계약을 해지하거나 재계약하지 않아 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주된다. 용인 단위는 마땅히 제때에 근로자와 계약 기한을 협상하고 갱신 수속을 밟아야 한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
또한, "노동 분쟁 사건의 재판에 관한 법률의 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석" 은 또한 "노동 계약 기간이 만료 된 후에도 근로자는 여전히 원래 고용주에서 일하고 있으며, 원래 고용주는 이의를 제기하지 않았다. 양 당사자가 원래 조건 하에서 노동 계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 간주됩니다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. " 원노동계약이 만료된 후, 양측은 원노동계약이 약속한 임금, 복지기준, 근로조건을 계속 집행하는 것에 이의가 없는 것으로 간주해야 한다.
계약이 만료되자 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지하였다. 노동계약법' 규정에 따르면 계약 만료로 노동관계를 해지하는 경우 고용인 단위는 상응하는 경제보상금 (2008 년부터) 을 지급해야 한다. 일반적으로 노동계약이 만료되면 회사는 30 일 전에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 일정한 보수를 지불해야 한다. 보통 한 달 동안의 임금이다. 또한 고용주와 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약을 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 근로자에게 노동관계를 해지하거나 해지하는 유효한 증명서를 발급해야 한다. 근로자는 유효한 증명서로 직접 실업등록 수속을 밟아 관련 실업보험 대우를 받을 수 있다.