2022 년 산서성 면접에는 몇 가지 문제가 있었는데, 구조화 면접은 같은 직위에 응시한 수험생들이 같은 면접 주제로 테스트를 하도록 요구했다. 형식과 내용 모두에서 시스템 구조의 특징을 강조한다. 2022 년 산서성의 면접에 관한 몇 가지 문제.
2022 년 산서성의 면접시험에서 몇 가지 질문을 했습니까? 1 ① 면접 질문 수:
각 시험지의 문제 양은 2-3 문제이다. 일부 지역이나 부서에서는 면접을 오전과 오후 두 시간, 오전과 오후에 각각 한 세트의 질문으로 나누고, 일부는 같은 질문을 사용한다.
② 답안 방법:
응답 시간은 실제 상황에 따라 다릅니다. 일반적으로 두 과목의 제목은 8~ 10 분, 세 과목의 제목은 15 분입니다. 평소 책상 위에 문제본이 붙어 있어서 수험생은 스스로 문제를 보고 스스로 대답할 수 있다. 각 문제는 개별적으로 시간을 계산하지 않지만, 총 답안 시간 내에 완성할 수 있다. 이와 함께 대부분의 채용 기관은 지원자에게 초원고지와 펜을 제공한다.
역량 테스트
전반적인 특징: 산서성의 시험 면접은 행정과 당군의 두 부분으로 나뉜다. 또 각지 시간도 일정하지 않다. 산서성의 시험 면접은 진짜 문제가 많아서, 각종 문제형은 기본적으로 고찰이 있다. 종합 분석은 시험 문제에 중점을 두고 절대적인 우세를 차지한다. 인간관계도 요 2 년 동안 비교적 많이 조사되었다. 계획, 조직, 비상 대응에 대한 조사도 많다. 게다가 최근 2 년 동안 언어 혁신도 증가하여 자기인식에 대한 조사가 상대적으로 적다.
① 종합 분석
종합 분석은 산서성 조사의 중점이다. 기본적으로 각 문제마다 최소한 1 의 종합 분석이 있어 없는 경우는 드물다. 반대로, 때로는 한 세트 중 두 가지 문제가 종합 분석 문제이다. 종합 분석 문제는 왕왕 1 위에 있는데, 이것은 서두에서 가장 어렵고 중요한 문제이다. 또한, 시험 문제가 많으니, 모두들 반드시 준비를 잘 해야 한다. 종합 분석 면접에서 이기면 절반 이상을 이깁니다.
일부 종합 분석 조사 내용은 업무생활에 가깝고, 테스트는 더욱 구체적이다. 예를 들면 생활쓰레기 분류의 전면 가동과 같다. 어떻게 생각하세요? 또 다른 화제는 비교적 고급스럽고 내용은 비교적 추상적이다. 예를 들면 국무부의 불신 집행인의 신용 회복에 대한 지도의견이다. 어떻게 생각하세요? 상대적으로 후자가 전자보다 많다.
종합분석은 사회현상을 위주로, 정치, 경제, 사회 등 이슈가 광범위하고, 문화, 생태화제는 적으며, 그 중 사회가 장기적으로 주목하고, 시정이슈가 많고, 정책이 적다. 둘째, 철학적 관점이 많은데, 그중에는 명언과 속담이 중점이다. 이 내용들은 범위가 넓어서 고찰하는 지도자 연설이 비교적 많다. 종합분석도 만화 형태로 등장해 보기 드물다.
② 인간관계
요 2 년 동안 산서에는 인간관계에 대한 조사가 많았는데, 대부분 현실에 가깝다. 명제의 배경은 종종 업무에서 발생하는 구체적인 상황이다. 수험생이 실제 업무에서 인간관계를 처리할 수 있는 능력을 주로 고찰하는데, 그중에서도 지도자와 동시에 관계를 처리하는 것이 중점이다.
③ 비상 대응 및 계획 조직
비상반응과 예안조직은 모두 산서성의 시험과 면접에서 중요한 문제이다. 조사의 빈도가 그렇게 높지는 않지만, 그들은 중요한 지위를 가지고 있기 때문에 우리는 그들을 무시해서는 안 된다. 이 두 가지 유형의 문제는 대부분 실제 업무 상황과 연계하여 조사한다. 비상 대응 문제는 업무 위기에 대한 시험을 많이 치르고, 간혹 공공위기를 다뤄야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 응급명언) 기획된 활동 유형은 다양하며, 계획 수립, 조사, 접대 등과 같은 전통적인 활동뿐만 아니라, 정부의 정무 App 와 같은 시대적 맥박에 맞는 새로운 활동도 있다. 청중이 적고 영향력률이 낮다.
④ 언어 혁신
주로 현장 모의질문으로 최근 2 년간 상승세를 보이고 있다. 특히 20 18, 진성과 운성의 면문제 20 19, 대동 2020. 대부분 다른 문제와 종합적으로 고찰하는 것이니 모두 열심히 준비해야 한다.
2022 년 산서성 면접에서 몇 가지 질문 2 구조화 면접은 같은 직위에 응시한 수험생들이 같은 면접 주제로 테스트를 해야 한다고 요구했다. 형식과 내용 모두에서 시스템 구조의 특징을 강조한다. 후보자에 대한 더욱 과학적이고 효과적이며 객관적이고 공정한 평가를 보장하다. 구조화면접은 최근 중앙국가기관 공무원 시험과 각지의 공무원 시험에서 널리 사용되는 면접 방식이다.
(a) 면접 등록 추첨
수험생은 보통 미리 10~30 분 전에 지정된 장소에 신고해야 한다. 고시원들은 수험생 신분증과 면접 통지 등 관련 증명서를 체크한 후. 수험생이 추첨하여 조별 및 참가 순서를 결정하다. 일부 지역에서는 먼저 단체 로고를 그린다. 그리고 주문서를 그립니다. 일부 지역에서는 그룹화 및 순서가 일회성 추출에 의해 결정됩니다. 예를 들어 "3 (1)" 은 세 번째 그룹의 1 항목을 나타냅니다. 개별 지역에서는 수험생의 시험장 번호와 입장 순서를 미리 배정합니다.
(b) 재판 대기 중
수험생은 추첨을 한 후 대기구에 들어가 시험을 기다린다. 시험이 끝나기 전에 함부로 떠나지 마세요. 시험장 직원이 감독하다. 화장실에 동행 할 직원이 필요합니다. 시험이 오후로 예정되면 점심도 직원이 대기실로 보내 유출을 막을 수 있다.
시험장에 들어가다
순서대로. 수험생이 입장할 차례가 되면 안내원은 대기실로 가서 "입장해 주세요." 라고 선언했다. 。 수험생은 안내원의 동반으로 시험장 입구에 도착하여 스스로 시험장에 들어갔다. 가이드는 후보자의 이름을 직접 부르는 것을 허락하지 않는다. 그렇지 않으면 시험 규율을 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 일반 감독은 수험생의 일련 번호만 알고 있다.
(4) 질문에 답하다
수험생이 시험장에 들어간 후. 곧장 수험생의 자리로 가다. 서서 시험관에게 인사를 하다. "앉아" 명령을 받은 후. 수험생은 앉아서 앉을 수 있다. 수험생은 보통 자신의 시험 일련 번호를 보고해야 한다. 시험관이 소개를 발표하자 시험이 시작되었다. 각별히 주의해야 한다. 후보자는 그들의 이름을 말하는 것을 허락하지 않는다. 시험장에 이름을 신고한 사람은 즉석에서 수험생 면접 자격을 취소한다. 면접은 보통 두 가지 형태가 있다: 문제본과 시험관에게 문제를 읽어주는 것이다. 국가공무원 시험 시간은 보통 20~30 분이다. 제목은 보통 4~5 개입니다.
(5) 종료
후보자가 모든 질문에 대답한 후. 시험관은 보통 수험생에게 보충할 것이 더 있는지 물어본다. 수험생은 보통 이 시간에 대답을 하지 않는다. 시험관은 후보자의 퇴출을 선포했다. 수험생은 대기실에서 점수를 기다리고 있다.
(VI) 결과 발표
스코어는 수험생을 위해 시험관의 점수를 수집했다. 채산 점수가 계산되면 주관 심의에 제출된다. 감독 선생님과 시험관이 서명을 한 후, 직원에게 맡겨 대기실에서 수험생에게 발표하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 일부는 대기실에 게시되어 있습니다. 일부 지역에서는 수험생이 점수가 즉석에서 발표될 때까지 기다렸다가 시험장을 떠났다. 이 상황은 후보자 수가 비교적 적은 경우에 적용된다. 대부분의 지역에서 대기실 제도가 시행되었다. 또 일부 중앙국가기관 공무원 단위의 면접 성적은 일반적으로 즉석에서 발표되지 않는다.
면접이 끝났다
일반적으로 수험생은 점수를 받은 후 가능한 한 빨리 대기실을 떠나야 한다. 함부로 머물거나 걷지 마라. 수험생이 집에 가는 등. 웹사이트는 결선 진출 목록과 신체검사 명단을 발표할 것이다.
2022 산서성 고시 면접 몇 분 몇 가지 질문 3 2022 산서성 고시 면접은 8 월 초에 시작될 예정이다.
성급 기관과 성급 법원, 검찰원 직위에 응시하고, 면접 업무는 성급 공무원 주관부에서 실시한다. 시, 현 (시, 구), 향진 (거리) 기관, 시현 법원, 검찰원 직위, 면접 업무는 직위가 있는 시 공무원 주관부에서 실시한다.
면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
시험 총성적 = 필기시험 성적 ×60%+ 면접 성적 ×40%. 같은 직위 두 명 이상 수험생의 총 성적은 동일하며, 공공과목 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 순서대로 신체검사 인선을 확정한다. 공공과목 필기시험 성적은 여전히 동일하며, 행정직업능력 시험 성적에 따라 결정된다. 행정직업능력시험 성적은 여전히 동일하며 면접 담당 주관부에서 면접 시험을 시도하고, 면접 성적에 따라 신체검사 인선을 확정한다.
면접이 끝난 후, 성급 법원, 검찰 직위에 응시한 인원에 대해 총 성적부터 낮음까지 신체검사를 실시한다. 직위계획 채용 비율은 1.5 배 (반올림) 이다. 다른 직위에 응시한 사람은 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 직위 계획 채용 인원에 따라 신체검사 인선을 확정한다.
올해 공고에 따르면 성 공무원 주관부는 적시에 보충 채용을 조직해 기관 편성, 직능 조정 등으로 인한 공석직과 신규 고용 수요에 대해 통일적으로 채용을 할 예정이다. 정부 직원을 채용하여 대학 졸업생을 위한 취업 기회를 늘리다.
202 1 이전에 산서성의 시험은 보충할 수 없었고, 신체검사 후 일자리가 공석이 있어도 보충할 수 없었다. 202 1 성 시험이 처음으로 사회통일조직에 보충되었다. 그해, * * * 7 1 공무원 추가.
공무원 모집 외에 신선한 졸업생을 대상으로 하는 것 외에도, 우리 성은 가능한 모든 방법으로 시장화 경로를 탐구하고, 기층 일자리 증가와 공기업 일자리 잠재력을 깊이 발굴하고, 유연한 취업 정책을 시행하고, 혁신창업을 적극 지원하고, 졸업생의 다채널 취업을 촉진할 것을 요구하고 있다.