넷째 아이는 출산 수당을 받지 못한다. 관련 법규에 따르면 첫 번째 아이, 두 번째 아이, 세 번째 아이를 낳은 가족만 출산수당을 받을 수 있다. 네 번째 이상 아이를 낳은 가정은 출산수당을 받을 자격이 없어 출산수당을 받을 수 없다.
출산 보험 환급 절차는 다음과 같습니다.
1. 여직원이 유산하기 전에 고용인 단위, 거리, 진노동보장서비스소 직원이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 기관인 출산보험 창구에 가서 처리한다.
2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.
3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.
4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.
출산 보험 환급 자료:
1, 의료비 신고서;
2. 본인의 신분증이나 사회보장카드;
나는 은련 로고의 은행 카드를 가지고 있다.
내 의료 기록;
원래 생산 비용;
6. 비용 상세 목록;
7. 퇴원요약.
낙태 및 출산 보험 환급 기준:
1, 출산 수당 환급 기준
출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다.
출산 보험은 1 년 동안 누적됩니다.
가족계획의 관련 규정에 따라 대우를 누리다.
3, 출산 수당 지급 기준
출산 (유산) 월, 규정된 휴가에 따라 발행 단위의 통발 임금을 계산하다.
결론적으로 네 번째 아이는 출산 수당을 받을 수 없다. 관련 법규에 따르면 첫 번째 아이, 두 번째 아이, 세 번째 아이를 낳은 가족만 출산수당을 받을 수 있다. 네 번째 이상 아이를 낳은 가정은 출산수당을 받을 자격이 없어 출산수당을 받을 수 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.