"고용인은 초과근무 임금을 지불하거나 법에 따라 보휴를 마련해야 한다. 고용주가 법정 공휴일에 불필요하거나 불합리한 초과근무를 배정하면 직원은' 아니오' 라고 말할 권리가 있다. " 푸젠 레이진 로펌 변호사 구원원이 말했다.
처원원은' 노동법' 제 4 1 조는 "고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과하지 않는다" 고 규정했다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. "
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초과 근무 및 근무 정의:
처원원은 기자에게' 노동법' 규정에 따르면 초과근무는 일반적으로 고용인 단위가 생산경영으로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로자가 법정근무시간 외에 계속 일할 수 있도록 안배하는 것을 의미한다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 당직은 법적 개념이 아니다. 일반적으로 재직이란 고용인의 요구에 따라 정상 근무 시간 외에 비생산적이고 비전문적인 업무에 대한 책임을 지는 직원을 뜻한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
구원원은 격리호텔 직원들이 설 기간 동안 당직이나 초과근무를 할 것인지의 여부를 정의하기 위해서는 노동계약의 관련 규정에 따라 직원들이 맡은 업무가 계약약속의' 업무범위' 에 속하는지,' 생산성' 이 있는지, 기업에 이윤을 창출할 수 있는지를 판단해야 한다고 밝혔다.
"한 기업의 인간성은 방역 일선에 있는 노동자들에게 올해의 맛일 수 있다. 당직은 야근은 아니지만 기업은 보조금을 줄 수 있다. " 처원원은 "설을 쇨 것인가, 현장 설인가, 고용인 단위는 직원들이' 사랑으로 발전한다' 고 할 수 없다" 고 말했다.
북야의 새로운 지평-중국은 65438+ 억명이 넘는 사람들이 현장에서 설을 보냈다. 설 연휴에 그들은 출근합니까? 신화 네트워크: 초과 근무 수당이 "현장에서 증발하지 않도록하십시오"