반구조화 면접은 일대다 면접 형식으로 보통 다섯 명의 선생님이 진행한다. 면접이 시작되기 전에 수험생은 예습교실에서 추첨 면접을 하고 추첨 순서에 따라 면접 교실에 들어갔다. 준비 단계에서 소재 제목을 보내드립니다. 시험 준비 시간은 약 10 분, 시험이 끝나면 자료를 제출한다.
구직 지원자에 대한 자질 요구를 분석하다. 면접의 목적 중 하나는 인재를 선발하는 것이다. 만약 당신이 직위 요구 사항을 충족하는 사람을 원한다면, 당신은 직위의 의무와 요구에 대해 상세한 분석을 해야 합니다. 직무 설명서에 따르면 이 일에 종사하는 사람이 갖추어야 할 일반 요구 사항, 생리적 요구 사항 및 심리적 요구 사항을 분석하고 설명했다.
일반적인 요구 사항에는 나이, 성별, 학력, 업무 경험 등이 포함됩니다. 생리적 요구는 건강 상태, 힘과 체력, 운동의 유연성 등을 포함한다. 심리적 요구 사항에는 관찰 능력, 집중력, 기억력, 학습 능력, 문제 해결 능력, 수학 컴퓨팅 능력, 언어 표현 능력, 성격, 기질, 태도 등이 포함됩니다.
분석을 통해 특정 요구 사항의 중요성을 평가하고 실제 면접에 가중치를 할당할 수 있습니다. 평가 지표를 결정하고 면접 문제를 설계하다. 직무 요구와 자질 분석을 기초로 면접관의 기본 기준을 확정하다. 기본 기준이란 면접관이 갖추어야 할 주요 자질 요구 사항이다.
품질 요구 사항에 따라 문제를 설계하고 요청된 직책에 대한 필수 및 주요 품질 요구 사항을 포함하도록 합니다. 면접관의 대답에 대한 분석을 통해 우리는 이 직위에 대한 그의 적응력을 분명히 이해할 수 있다.
합리적인 순서로 문제를 안배하여 누가 질문을 할 것인지 확정하다. 제목 설계가 완료되면 제목을 배정할 것이다. 원칙적으로 선착순 후 어려움, 차근차근, 익숙한 후 낯설고, 구체적이고 추상적인, 면접관이 예측할 수 있는 문제부터 시작하여 점차 적응하고, 생각을 넓히고, 캐릭터에 진입하게 하는 것이다.