첫째, 시험관 구성은 고정적이다.
사업 단위 면접의 공정성과 공정성을 보장하기 위해 시험관의 구성은 엄격한 기준과 규범을 가지고 있다. 보통 주임시험관 7 명 안팎, 그중 주임시험관 1 사람, 부장시험관 6 명. 주임시험관은 주로 면접 전 과정을 파악하고, 부시험관은 주로 평점에 참여한다. 시험관은 조직부가 통일적으로 배정한다. 면접 전에 시험관은 제비를 뽑아 시험관이 있는 시험장을 결정한다. 면접이 끝나면 7 명의 시험관이 수험생을 평가하고, 채점자는 최고점과 최저점을 제거하고, 나머지 5 개 점수의 평균은 수험생의 최종 점수다.
둘째, 시험 문제의 구성은 과학적이다
사업 단위의 면접 문제는 일반 기업과 다르다. 면접을 조직하기 전에 시험관은 주제를 세심하게 설계할 것이다. 시험관의 출제 방식은 주로 사업 단위의 면접 요구에 따라 구두표현능력, 종합분석능력, 계획조정능력, 인간관계의식과 기교, 적응력 등을 기초로 한다. 사업 단위 면접 질문형은 종합 분석 능력, 계획, 조직 조정 능력, 인간관계 의식과 기술에 초점을 맞추고 있다.
셋째, 면접 과정이 안정적이다.
각 수험생에게 동등한 기회를 주기 위해 사업 단위의 면접 과정은 비교적 안정적이다. 사업 단위 면접은 주로 듣기, 생각, 답변을 위주로 한다. 현장에서 원고지와 펜을 제공하는 수험생은 시험관의 독서 문제에 따라 생각하고 대답해야 한다. 일반적으로 시험 문제는 1 * * * 3 문제, 시간은 1 * * * 10 분입니다. 시험관은 마지막 순간에 경고를 줄 것이다. 따라서 면접을 제안할 때 한 질문에 대한 사고 시간은 40 ~ 50 초 정도, 응답 시간은 2 분 정도 유지하여 합리적인 시간 내에 답변을 받을 수 있도록 하는 것이 좋다.
넷째, 평가 기준이 통일되다.
더욱 과학적이고 통일된 평점을 보장하기 위해 시험관은 면접 전에 통일된 훈련을 하고, 채점할 때도 채점표가 있다. 주로 행동, 언어표현, 종합분석, 응변능력 등이 포함된다. 시험관은 이 기준에 따라 수험생을 하나씩 평가해 최종 총점을 계산한다. 따라서 수험생은 수업 준비시 이러한 기준에 따라 엄격하게 자신을 요구해야 시험관의 요구를 충족하고 더 높은 점수를 얻을 수 있다.
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