(1) 채용 공고, 응시 가이드, 직위표 및 시험 개요를 주의 깊게 읽고 이해합니다.
(2) 자신의 조건과 의지에 따라 자격을 갖춘 직위에 응시한다.
(3) 온라인 등록, 지불 확인, 수험증 인쇄
(4) 필기 시험에 참가하다.
(5) 자격 심사에 참여한다.
(6) 면접시험에 참가하다. 어떤 수험생들은 전문 과목 시험과 체력 평가도 받아야 한다.
(7) 신체 검사에 참여한다.
(8) 검사를 받고 있다.
(9) 제안 고용인을 공시하다.
(10) 고용 승인
(11) 원래의 노동 인사 관계를 종료하고 개인 서류를 이전한다.
(12) 고용 기관에 가서 일을 보고하다.
안후이 성 공무원 시험 등록 절차:
1. 구조화 면접의 기본 프로세스는 로그인, 신원 확인, 추첨, 면접 입력, 탈퇴, 면접 결과 대기로 나뉜다.
(1) 로그인 및 로그인 id
면접 당일 수험생은 신분증, 면접 통지서 등 관련 서류를 소지해야 하며, 직원들은 면접 수험생의 신분을 하나씩 확인한다. 신분 심사를 통과한 후 수험생은 마음대로 걷지 말고 시험 후 소지하고 있는 통신 도구만 기다리면 직원들이 통일적으로 보관한다.
(2) 제비뽑기
수험생의 조별 및 면접 순번은 추첨 방식으로 결정된다. 추첨이 끝나면 수험생은 대기실에 들어가 면접을 기다릴 것이다. 면접 순서가 상대적으로 뒤처지면 수험생은 하루 동안 시험장을 폐쇄할 준비를 잘 해야 한다. 누출을 막기 위해 수험생이 화장실에 갈 때 스태프가 동행하고 오찬은 대기실로 직접 배달된다.
(3) 면접
면접 순서에 따라 안내원이 자신의 순서 번호를 부르면 수험생은 안내원을 따라 면접 시험장에 들어가고, 안내원은 면접관에게 면접 수험생의 순서 번호만 알려주고 수험생 이름 등의 정보는 포함하지 않는다. 시험관은 수험생에게 시험장 규칙과 시험 전 소개를 낭독할 것이고, 수험생 자리에는 면접 시험지가 있을 것이다. 수험생은 답안을 쓸 때 시간에 주의해야 한다.
(4) 종료
면접 질문에 답한 후 시험관은 수험생이 떠났다고 선언하고 수험생은 안내를 따라 대기실로 들어가며 답안을 보충할 필요가 없다. (5) 면접 결과를 기다리다
스코어맨은 각 시험관의 평가를 통해 수험생에게 점수를 점검하고, 채산이 완료되면 직원이 대기실에 가서 점수를 발표할 것이다. 수험생은 점수를 받으면 갈 수 있다.
둘째, 인터뷰 안내 제안
(1) 늦지 말고 시간을 잘 잡으세요.
매년 수험생 면접이 늦어서 면접에 들어갈 수 없다. 필기시험 성적이 우수하면 무슨 소용이 있습니까? 국가 공직자의 규율성이 중요하기 때문에 수험생은 가능한 한 빨리 면접 현장에 도착하여 시험장을 미리 알아야 한다.
(2) 옷차림에 주의하여 예의 바르게 사람을 대하다.
면접 당일 남자 수험생은 보통 양복 위주로 차분하고 세련되었다. 여성 수험생은 옅은 화장을 할 수 있어 자신을 더욱 예뻐지게 하고 자신감을 높일 수 있다. 시험관에 대한 존중이기도 하다. 짙은 화장을 하지 말고, 옷은 너무 화려하지 말고, 치마는 너무 짧지 마라. 적당한 옷도 면접의 중요한 부분이다. 대기시험실에 들어간 후에는 직원들의 안배에 복종해야 하며, 함부로 걷지 말고 안내원을 따라 시험장에 들어갈 때 감사를 표하거나 미소를 보내는 것을 잊지 마십시오.
(3) 심오한 분석, 간결한 언어
면접 답안을 볼 때 많은 시험이 길고 끝이 없지만 내용도 훌륭하지 않고 깊은 분석도 없어 시험관의 높은 점수를 얻기가 어렵다. 수험생은 답안을 쓸 때 반드시 주의해야 한다. 화려한 어조로 표현할 필요는 없다. 분석이 심오하다면 일격으로 문제를 해결해야 한다. 이런 내용이 시험관에게 충격을 줄 수 있다. 일반 문제는 일회성으로 대답해서는 안 되고, 질질 끌지 말고, 마지막으로 답변을 보충해야 한다. 마지막으로 장쑤 공무원 시험망은 면접에 들어가는 모든 수험생들이 할 수 있기를 바라고, 시험장에 늦지 않고, 시험장에 들어가도 당황하지 않고, 자신에 대한 자신감을 가지고 면접에서 아름다운 성적을 얻을 수 있기를 바란다.
리더십 그룹 토론이없는 일반 프로세스
(1) 수험생 입학. 직원의 지도, 줄을 서서 입장하고, 수험생은 필요에 따라 자리에 앉는다.
(2) 자료를 읽다. 수험생은 자료를 읽고 발언할 준비를 한다.
(3) 개인 진술. 면접관은 프로필을 읽고 수험생은 소개의 힌트와 요구에 따라 생각하고 준비한다. 사고 시간이 끝난 뒤 후보자는 개인 진술을 하고 자신의 관점을 밝혔다.
(4) 자유로운 토론. 이 단계에서 수험생은 자유롭게 토론에 참여하고, 자신의 의견을 발표하고, 문제 해결을 위한 건의를 할 수 있다. 그동안 면접관은 각 수험생만 관찰하고 채점 기준에 따라 점수를 매겨 토론에 참여하지 않고 어떤 형태의 유도도 하지 않았다.
(5) 진술을 요약하다. 토론이 끝나면 그룹 대표를 만들어 팀을 대표하여 관점을 요약하고 진술할 것이다.
(6) 수험생 퇴장. 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언하고 수험생은 요구에 따라 퇴장했다.
(7) 점수를 매기다. 시험관은 수험생 성적에 따라 점수를 매기고 시험관은 성적표에 서명한다.