첫째, 후보자의 범위와 수
편성과 결원 상황에 따라 긴축 통제, 점차보충 원칙에 따라 올해 전 지역 채용 계획 총수는 20 명이며, 그 중 전액은 18 명, 차액은 2 명이다. 구체적인 채용 단위, 직위, 인원 및 관련 요구 사항은 20 12 "고항구 사업 단위 공개 채용 계획표" (이하 일자리계획표) 를 참조하십시오.
둘째, 응시조건과 수험생
(1) 신청 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
중화 인민 공화국 헌법을지지한다.
3. 18 세 이상 35 세 이하 (1976 년 8 월 26 일부터 1994 년 8 월 25 일까지 출생);
4. 직무 수행에 필요한 신체 조건을 갖추고 있다.
5. 입사 예정 직위에 필요한 기타 자격 조건을 구비합니다.
(2) 채용 대상
1. 대학원 학력, 석사 이상 학위를 가진 사람은 호적 (사회인, 하동) 이나 본관 (대졸, 하동) 의 제한을 받지 않는다. 다른 지원자들은 태주시 (해릉구, 고항구, 의약고신구) 호적을 가지고 있거나 태주시 재학생, 호적 마감일은 20 12 년 8 월 26 일이다.
2. 정책 배치 조건에 부합하는 인원 (예: 부부 양지 거주, 군복무 조건에 부합하는 군인 배우자, 부모 무자녀 등). ), 배우자나 부모가 타이주시의 호적을 가지고 있는 사람도 응시할 수 있다.
3. 방향 채용은 고항구 기층에서 3 년 이상 근무하는 고교 졸업생이다. 채용 대상은 심사 합격을 거쳐 여전히 마을 (지역사회) 에서 근무하는 대학생 촌관과 고항구를 거쳐 기층 서비스로 전근한 고교 졸업생이다.
4. 다음 사람은 응시할 수 없습니다: 2009 년 6 월 65438+ 10 월 1 이후 새로 채용된 공무원, 참조 관리 단위 직원, 법원 임용제 서기원 군인; 비 신선한 대학 졸업생; 5 년 미만의 공무원과 참조 관리 부서 직원을 해고했습니다. 범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 각급 공무원과 사업 단위 채용에서 허위행위 등 고용 규율 행위를 심각하게 위반한 인원이 발견됐다. 법률은 기관 사업 단위 직원으로 채용되는 다른 상황의 인원을 채용하는 것을 금지한다.
채용에 응시해서는 안 된다. 이는 공무원법 제 68 조에 규정된 기피 관계 중의 직무를 구성한다.
셋째, 신청 절차 및 방법
이번 채용 업무는 태주시 고항구 사업 단위 공개 채용 업무 지도팀 20 12 ("채용 지도부") 가 실시해 채용 사항, 등록 자격 초심, 필기시험, 면접 및 자격 심사, 신체검사, 시찰, 공시, 채용 승인 8 단계를 발표한다 구체적인 절차와 방법은 다음과 같습니다.
(a) 채용 문제 발표
채용 지도부는' 사전 통지, 공개투명성' 원칙에 따라 신청 전에 지정사이트와 고항 케이블 TV 를 통해 본 약장과 채용 직업 계획을 사회에 발표한다.
(b) 등록 및 사전 자격
1. 등록 방법
현장 집중 등록 방식을 채택하다. 응시자는 본인의 유효 주민등록증, 졸업증 및 관련 증명서 원본에 의거하여 등록 수속을 처리하고, 최근 같은 표지 1 인치 컬러 사진 2 장, 등록비 98 원을 제출한다. 본인의 현장 신청에 어려움이 있어 다른 사람에게 대신 신청하도록 의뢰할 수 있지만, 신청자의 신분증도 제공해야 합니다.
2. 등록 시간
8 월 25 -26 일 20 12, 오전 8 시 30 분-165438+오전 0 시 30 분, 오후 3 시-6 시 00 분.
3. 등록 위치
태주시 고항구 인적자원과 사회보장국 (고항구 항성로 34 호) 인적자원시장.
응시자는 자신의 조건과 본 약장 규정에 따라' 태주시 고항구 사업 단위 공개 채용 직원 지원서' (이하 신청서로, 지정 사이트에서 다운로드 가능) 를 작성하였다. 직원은 신청자 신분증과 신청서가 제공한 정보에 따라 규정 조건을 충족한 후 등록 수속을 밟습니다.
수험생은 20 12 년 8 월 29 일 오후 3 시 ~ 5 시 30 분부터 태주시 고항구 인적자원 및 사회보장국 인적자원시장에 필기시험증을 접수했다.
4. 적용 고려 사항:
(1) 지원자는 작성한 내용의 진실성과 정확성에 대해 책임을 져야 한다. 기재한 내용이 진실하지 않고, 부정확하고, 불완전하며, 스스로 책임을 진다.
(2) 채용 단위는 지원자가 신청서에 제공한 정보에 따라 규정 조건에 부합하는 심사를 진행하고 등록 수속을 밟는다. 등록이 끝나면 자격 초심에 집중하여 등록 조건에 맞지 않는 수험생은 등록 자격을 취소한다.
(3) 응시자는 등록할 직위를 하나만 선택할 수 있다. 신구 신분증으로 동시에 등록할 수 없습니다. 등록과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다. 자격 심사에 불합격한 사람은 다른 자격 있는 직위를 개보할 수 있다.
(4) "타이저우 공무원 및 사업 단위 채용 시험 참조 목록 (시범 6)" 을 전문적으로 참조하다. 응시자의 전공은 응시한 직위의 전공요구 사항과 다르지만, 비슷한 전공이라고 생각하는데, 채용 지도부에 전문 목록 추가를 신청할 수 있다고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전공명언) 심사가 통과되면 채용 지도부는 제때에' 전문 증설 목록' 을 발표할 예정이며, 응시자는 정상적인 절차에 따라 등록할 수 있다. 전문 카탈로그 추가 마감일은 8 월 26 일 오전 12 입니다.
(5) 등록이 끝나면 채용 지도부는 지원자 수가 3: 1 미만인 직위에 대해 채용 계획을 적절히 삭감하거나 취소하며, 취소된 지원자는 8 월 27 일 오전 8 시 30 분부터 9 시 30 분까지 기타 자격을 갖춘 직위에 재등록할 수 있다.
(6) 최저 생활보장을 받는 도시가정과 농촌빈곤가정수험생은 관련 증명서에 따라 등록비를 감면할 수 있다.
(c) 필기 시험
필기시험은 채용 지도부 통일조직에 의해 실시된다. 필기시험 내용은 사업 단위 직원의 필수 지식이고, 기층의료위생 채용 직위 필기시험 내용은 위생 및 의료 관련 지식이다. 필기시험의 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다. 필기시험은 복습용 책을 지정하지 않는다. 필기시험 총성적 100.
필기시험 성적은 지정된 사이트에 발표된다.
(d) 면접 및 자격 심사
1. 면접 후보자 선택
필기시험이 끝난 후 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 일자리 채용 계획수의 3 배에 따라 면접에 참가할 인선 (후속 동점) 을 확정했다. 면접 인원과 일자리 채용 계획 인원의 비율이 3: 1 이하인 직위는 실제 합격자 수에 따라 면접을 진행한다.
2. 자격 시험
면접 인선의 경우 채용 지도부는 면접 통지를 보낼 때 자격 심사를 실시한다. 그 때 (1) 지원자는 본인의 신분증, 학력증명서 (학위증), 호적증명서 등을 제출해야 한다. (2) 정책적 배치 조건에 응시한 수험생은 관련 증명서를 제공해야 한다. (3) 유학 귀국자는 국가교육행정부가 인증한 학력증서와 중국 주재사영관 증빙자료를 제공한다. (4) 입사 신청에 필요한 자격증 및 기타 증빙 자료; (5) 수험생이 제공한 서류와 증명서는 원본과 사본이다. (6) 면접비 100 원입니다. 유효증명서를 제공하지 못하거나 상술한 규정에 따라 자격 재심을 통과하지 못한 수험생은 면접 자격을 취소한다. 면접관은 같은 직위에 응시한 인원 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
3. 면접 조직
면접은 채용 지도팀이 조직한다. 면접은 구조화 면접 형식을 취한다. 각 면접팀은 7 명의 시험관으로 구성되어 있다. 시험관과 수험생 두 번 추첨하는 방식으로 시험관 그룹과 수험생 면접 순서를 확정한다. 면접 성적 100%, 면접 성적 무합격선 (직위는 경쟁할 수 없고 수험생 면접 성적은 60 점 이상이어야 함). 면접 성적은 시험장 주관의 심사를 거친 후 시험관이 즉석에서 발표했다.
면접 시간과 장소는 면접 통지를 참조하십시오.
(5) 신체검사
면접이 끝난 후 필기시험 성적 50%, 면접 성적 50% 의 비율에 따라 백분제를 사용하여 수험생 종합성적을 계산하고, 수험생 종합성적은' 반올림' 방법을 사용하여 소수점 이하 2 위까지 유지한다.
종합 성적에 따르면 일자리 채용 계획 수 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사원을 확정한다. 총점은 같다. 면접 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 신체검사 인원을 확정한다. 면접 성적이 동일하니 면접을 한 번 더 조직하여 신체검사 인원을 확정한다. 신체검사 인원 명단은 고항 인사망에 발표된다. 신체검사 기준은 새로 개정된' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 에 따라 시행된다.
신체검사에 참가한 사회인원과 이미 계약을 체결한 신선한 졸업생은 반드시 신체검사 전에 기관이 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. 제공할 수 없는, 신체검사 자격을 취소하고, 모든 결과를 스스로 부담하며, 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 한꺼번에 보충한다. 신체검사 시간은 별도로 통지하는데, 신체검사 비용은 개인이 부담한다.
(6) 조사
자격을 갖춘 의료진의 경우 관련 규정에 따라 채용 계획1:1비율에 따라 고찰한다. 시찰은 각 채용 기관이' 장쑤 성 사업 단위 공개 채용 방법' (수발 [20 1 1]46 호) 정신에 따라 채용 지도부의 지도하에 조직한다. 신체검사나 시찰 불합격으로 공석이 생길 경우 시험 종합 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(7) 홍보
채용 정책과 본' 가이드' 에 관한 관련 요구에 따라 시험 성적, 신체검사, 고찰 합격자 중 채용인원을 확정하고 고항 인사망에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시하며 사회와 수험생의 감독을 받는다. 문제가 심각하다는 것을 반영해 증거가 채용 조건에 맞지 않는 것을 발견하고 채용하지 않는다.
(8) 고용 승인
공시가 끝난 후 채용 단위는' 고항구 사업 단위 직원 고용 승인표' (1 식 4 부), 정심심사표 (1 식 3 부), 졸업증 사본 및 관련 직위에 필요한 증명서자료를 작성하며, 신문구 조직 인적자원부의 승인을 받아 관련 고용 수속을 밟는다.
근로자는 이미 원래 기관과 노동계약이나 고용협의를 체결한 사람은 관련 규정에 따라 처리해야 한다. 임용 인원이 연체되어 보고하지 않는 경우, 고용 비준을 거쳐 임용 자격을 포기하는 것으로 간주되며, 모든 결과는 본인이 부담합니다.
채용 전에 자발적으로 채용 자격을 포기한 수험생은 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다. 채용 절차에 따라 채용되고 비준을 거쳐 채용 자격을 포기한 수험생은 보충할 수 없다.
신입 사원 수습 기간 1 년, 수습 기간 전체 심사 합격자 등급; 심사에 불합격한 후, 경구 채용 지도부의 비준을 거쳐 채용 관계를 해지하다.
이번에 채용한 직원은 공무원법을 참조하는 사업 단위 관리 범주에 포함되지 않는다. 고용인 단위는 참조 공무원법 관리 조건에 부합하고, 참조 공무원법 관리를 승인하여 이번 고용인은 경비 채널이 같은 사업단위로 분류된다. 만약 그들이 안배에 복종하지 않고 고용관계가 종료되면, 나는 스스로 일자리를 찾는다.
넷째, 규율과 감독
채용 채용 업무는' 공개, 평등, 경쟁, 우대' 원칙을 엄격히 관철하고, 규정된 조건, 절차, 기준을 엄격히 준수하며, 허위, 편애 부정행위를 엄금한다. 일단 발견되면 즉시 수험생 시험이나 임용 자격을 취소한다. 시험 채용 업무는 기검 감찰기관과 사회의 감독을 받는다. 일단 확인되면 시험 채용 규율을 위반한 직원에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
동사 (verb 의 약어) 태주시 고항구 20 12 공개 채용 사업 단위 직원 지도팀이 이 약장을 해석할 책임이 있다.
정책 자문 전화:
0523-86966546 (태주시 고항구 인적자원 사회보장국 취업배치과)
모니터 전화 번호:
0523-86966163 (벨 * * * 태주시 고항구 기위)
지정 사이트: 고항 인사망 ()
고항 정부망 (/)
태주시 고항구 20 12 사업 단위 직원 공개 채용 지도부
20 12 년 8 월 13 일