둘째, 시험장 레이아웃은 일반적으로 반U 형이다. 시험관은 한 글자로 줄을 섰고, 시험관은 중간 위치에 있었고, 양쪽에는 시험석과 타이밍 스코어석이 있었다. 감독석에는 시험장 규율을 감독하는 감독관 두 명이 배치되어 있는데, 수험생과 시험관이 위법 행위를 저질렀는지 여부를 포함하므로 수험생은 반드시 시험장 규율 요구 사항에 주의해야 하며, 예를 들면 개인 정보 유출과 같은 규율을 위반해서는 안 된다. 시간 점수 표에는 타이밍 및 점수 통계를 담당하는 1 개의 시간 스코어카드가 있습니다. 그러나 실제 운영에서는 시험 조직 비용을 절약하기 위해 인원을 간소화하여 모두 두 사람이 감독하고 채점할 수 있다. 시험관을 향하는 방향은 수험생 좌석이고, 수험생 좌석과 시험관 좌석 사이의 거리는 일반적으로 3 ~ 5 미터이다. 수험생은 답안을 작성할 때 부지 크기에 따라 볼륨을 적절히 조절해야 한다.
다시 한 번, 구조화 면접 평가의 요소는 상대적으로 고정적이며 시험관 점수의 참고 기준이기도 하다. 일반적으로 종합 분석 능력, 계획 조직 조정 능력, 인간관계 소통의 의식과 기술, 비상대응 능력, 구직 동기와 의직의 일치성, 언어 이해 및 표현 능력, 의태계를 포함한 7 가지 평가 요소가 있다. 시험관은 일반적으로 이 일곱 가지 요소를 참고하여 수험생을 평가하지만, 실제 시험에서는 범주와 직위의 비율이 다를 수 있으며, 주로 직위 요구에 따라 달라진다.
마지막으로 수험생이 비교적 관심을 갖는 문제 중 하나는 시험 과정이다. 일부 수험생들은 여전히 혼란스러울 수 있다. 시험은 어떻게 진행됩니까? 다음으로, 다음을 소개하겠습니다.
첫째, 시험과 추첨. 수험생이 시험장에 도착하면, 수험생 정보를 심사하여 합격할지 여부를 결정하는 직원이 있을 것이다. 그리고 시간이 되면 통일추첨을 조직하여 수험생 면접 순서를 결정한다.
둘. 면접에서 시험을 기다리다. 시험을 기다리는 모든 수험생은 하나 이상의 대기실에서 시험을 기다리며, 시험 조직자는 수험생들을 차례로 면접하도록 안내할 것이다.
셋. 면접 때 대답하다. 수험생이 회의장에 들어가 면접을 준비하다. 시험관은 소개를 보고, 시험 규칙과 주의사항을 설명하고, 수험생은 생각하고 대답한다.
ⅳ. 수출이 끝나다. 면접이 끝난 후 수험생은 퇴장하여 지정된 곳으로 가서 점수를 기다린다. 예를 들면 시험실이나 시험장 뒷줄과 같다.
ⅴ. 통계 발표 결과. 평점원은 성적을 집계해 평균 최고점과 최저점을 계산하고, 다음 수험생 답안 후 또는 전체 시험이 끝난 후 성적을 발표한다. 이로써 수험생 면접 절차가 끝났다.