강의는 교사의 구두 표현 과제의 교수 이념과 이론적 근거이다. 즉, 교사가 수업 준비를 기초로 자신의 교수 설계를 이야기하는 것은 수업 준비 후, 교육 전의 비교적 독립적인 교수 조직 형식이다.
강의는 교실 수업 방안 설계에 대한 설명이다. 무엇을 가르쳐야 할 뿐만 아니라, 어떻게 가르쳐야 할 뿐만 아니라, 왜 이렇게 가르쳐야 하는지 말해야 한다. 강의의 형식이 수업보다 더 간단하고, 더 짧고, 강의도 가능하기 때문이다.
수험생의 교실 수업 예술을 보여주고 수험생의 언어 표현, 교수 태도, 전문 기술 등 기본적인 교수 기술을 반영하여 많은 면접에서 강의 형식을 선택하여 수험생을 고찰한다.
시범 강의는 시뮬레이션이라고도 합니다.
교실 수업은 이름에서 알 수 있듯이, 수험생들이 특정 상황과 제한된 시간 내에 자신의 교실 수업 기술을 충분히 전시할 것을 요구하는 정규 교실 수업의 시뮬레이션이다. 교사 공개 채용 면접에서 어떤 사람들은 단독만을 사용한다.
수험생은 시험장에서 직접 강의를 하도록 배정되고, 심사위원은 수업을 듣고 평가를 진행한다. 그리고 일부 용인 기관은 지원자가 학교 교실에서 강의를 하도록 배정하는데, 심사위원, 전문 교사 강의뿐만 아니라 학생 강의도 있다.
이런 형식은 수험생에게 더 높은 요구를 하고, 수험생이 잘 말할 뿐만 아니라 교실 분위기를 동원하여 교실 수업을 조직해야 한다고 요구했다. 그러나 어떤 형식이든 시험강연은 수험생의 교육 기초를 매우 전면적으로 고찰할 수 있다.
일을 하고 수험생이 교실 수업 계획을 집행하는 능력을 고찰하다.
교안 설계는 교안이라고도 한다. 교안은 교사가 수업을 준비하는 계획이며, 수업의 중요한 근거이다. 실제 교학 활동에서 교안은 10 개 방면에서 작용한다.
중요한 캐릭터를 주문하다. 교안을 통해 디자이너의 교육사상, 교재에 대한 친숙도, 교학 경험, 교수 능력을 알 수 있기 때문에 일부 지역에서는 수험생들이 교사의 공개 채용 면접을 할 때 동시에 한 부를 제출해야 한다.
수험생의 교안 설계 능력을 평가하는 교안 한 부.
답변의 형식은 일반적으로 심사위원이 질문하고 수험생이 대답하는 형식이다. 시험 문제는 시험 전에 설계할 수도 있고, 수험생이 수업을 듣거나 시험 강의하는 과정에서도 할 수 있다.
즉흥적으로 창작한 것이다. 문제는 학문지식이나 교학 기능, 교학 사상이나 교육 이념 등 광범위하게 관련되어 있다. 답변은 수험생의 종합적인 자질을 단시간에 고찰할 수 있기 때문이다
대응 능력 때문에 일반 교사 채용 면접은 지원자의 능력과 자질을 전면적으로 고찰하기 위해 답변하는 부분이 있다.
요컨대, 선생님의 공개 채용 면접이 어떤 형식을 취하든 간에.
유형, 수험생의 외모, 행동, 수험생의 사고능력, 구두표현능력, 지식수준, 응용교육학, 심리학 등 이론을 고찰해 교육과 학생 관리의 실제 문제를 해결한다.
교육 목표 달성, 교과 과정 실시 구성, 교과 내용 파악, 교육 언어 및 교육 자료 사용, 표준어 질문 사용, 판서 및 기술 설명, 교안 논리적 사고 설계 능력.
둘째, 교사 공개 채용 면접 과정 교사 공개 채용 면접 과정은 거의 같다. 다음은 모 구 교사의 공개 채용 면접 절차로, 참고용으로만 제공됩니다.
1 .. 수험생 보고, 추첨 정렬. 면접관은 면접 당일 오전 7 시 30 분까지 유효한 신분증과 필기시험 수험증을 가지고 지정된 장소에 신고해야 하며 추첨을 통해 면접 참석 순서를 결정해야 한다. 오전에 면접을 보는 수험생은 폐쇄적인 관리에 들어가고, 오후에 면접을 보는 수험생은 이날 오후 2 시에 면접 장소에 가서 폐쇄적인 관리를 한다.
2. 면접에서 연락관이 수험생을 시험장에 데려왔다. 시험 전에 각 사람은 심사위원에게 1 전문수업의 5 개 교안과 5 개 강의 개요를 제출하고 강의 답변이 끝난 후 시험장을 떠나야 한다.
3. 면접은 재판장이 주관하고, 각 수험생의 면접 시간은 15 분입니다. 각 심사위원은 면접의 강의 내용과 답변 점수 및 채점 기준에 따라 각 평가 요소의 점수를 독립적으로 평가해 총 점수를 산출했다. 면접 채점 방법: 5 명의 심사위원의 평점에서 최고점과 최저점을 빼고 평균 점수를 받는 것이 수험생의 면접 성적이다.
4. 구체적으로 직원들은 규정된 채점 방법에 따라 수험생의 면접 성적을 계산하고 자신의 이름을 서명한다. 현장 감독관의 서명 확인 후, 주심사위원이 면접 성적을 심사하고 서명하자 수험생은 즉시 시험장과 시험장을 떠났다. 면접이 끝난 후 제때에 수험생에게 면접 결과를 발표한다.