첫째, 사업 단위 면접 업무를 잘 하기 위해 면접 수준을 높이고 면접 품질을 보장하기 위해 인사부' 사업 단위 공개 채용 잠행 규정' 과' 대련 시 사업 단위 공개 채용 잠행 방법' 에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 세칙을 제정한다. 제 2 조 이 규칙은 본 시 사업 단위가 공채한 전문 기술자, 관리원 및 서비스인의 면접에 적용된다. 제 3 조 면접은 반드시 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 규정된 절차에 따라 진행해야 한다. 제 4 조 시 인사행정부는 본 시 사업 단위 공개 채용 면접의 주관 부문으로 본 시 사업 단위 공개 채용 면접 정책 수립 지도 조정 감독 관리를 담당하고 있다. 제 5 조 시급 사업 단위 공개 채용 면접은 사업 단위의 상급 주관 부서가 조직 실시를 담당한다. 현 (시), 구 () 사업단위 공개 채용인원 면접은 현 (시), 구 인사행정부 조직이 실시한다. 제 6 조 면접은 다음과 같은 절차에 따라 진행된다. (1) 면접 실시 방안을 마련하다. (b) 면접 문제 및 관련 평가 자료 준비 (c) 면접관 그룹 설립; (4) 면접관을 훈련시킨다. (5) 면담을 진행하다. (6) 면접 결과를 발표하다. 제 7 조 면접 내용은 여러 가지 평가 요소로 나뉘며, 지원자의 종합적인 자질과 능력을 주로 테스트합니다. 여기에는 지원자의 전문 지식, 업무 능력, 종합 분석 능력, 적응력, 계획 능력, 조직 조정 능력, 가치 등에 대한 평가가 포함됩니다. 면접 조직 시행 부서는 직무 요구 사항에 따라 면접 평가 요소를 결정하고 필요한 경우 직무 요구 사항에 따라 다른 면접 평가 요소를 추가합니다. 제 8 조 면접 시험 문제는 폐쇄적인 관리를 실시하여 면접 조직 실시 부서 또는 인사 관리 부서에서 편성한다. 면접 제목을 작성하는 기본 절차는 다음과 같습니다. (1) 평가 요소 및 평가 대상에 따라 제목 유형을 결정합니다. (2) 과학적으로 합리적으로 자료를 사용한다. (3) 명제 그룹 토론; (4) 시험문제의 형성은 문제간, 문제의 의미, 참고답, 점수점 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 (5) 조합 제목. 제 9 조 면접 시험 작성은 반드시 다음과 같은 원칙을 관철해야 한다: (1) 정치사상 원칙. 시험 문제의 내용은 건강하고 당의 방침 정책과 국가 법규에 부합한다. (2) 과학의 원리. 시험 문제의 편찬은 과학적이어야 하고, 채점 기준은 규범적이어야 한다. 직무의 업무 성격, 직무 임무, 난이도, 책임 크기에 따라 시험 문제의 내용을 확정하다. 평가 요소의 측정 가능성과 직무 요구사항과의 연관성에 따라 점수 가중치를 결정합니다. (3) 목표 원칙. 시험 문제 작성은' 응시 사용' 과' 인강선인' 의 원칙을 관철하고, 평가 요소 요구 사항을 반영하여 자격 심사, 필기시험, 심사의 평가 내용과 중복되지 않도록 해야 한다. (4) 유연성 원칙. 시험 문제의 디자인, 질문, 질문, 평점점은 시험관과 수험생에게 발휘할 공간을 남겨 주어야 한다. 제 10 조 면접 평가 방법은 주로 구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션 등 평가 방법을 포함한다. (a) 구조화된 면접 구조화 면접은 면접 프로세스, 시험 문제, 테스트 요소, 채점 기준 및 정원을 세심하게 설정하는 면접 방법입니다. 메뉴 스타일. 시험관은 수험생에게 미리 준비한 면접 문제를 물어볼 것이다. 제비를 뽑다. 면접에서는 수험생이 미리 준비한 같은 수준의 시험문제 몇 세트를 뽑아서 어떤 세트의 시험문제를 대답할 것인가. 자서전적. 시험관은 수험생에게 이 직위의 성격, 업무 범위, 근무 환경 및 주요 임무를 소개한 후, 수험생은 자신의 경험에 따라 이 직위의 우세와 시험에 합격한 후의 계획을 설명했다. 구조화 면접을 채택한 각 수험생의 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. (2) 시나리오 시뮬레이션으로 공문을 쓴다. 먼저 수험생에게 자료를 제공한 후 수험생은 이 자료와 요구에 따라 공문을 쓴다. 수험생을 한 지역으로 데리고 가서 현장 답사나 면접을 볼 수도 있다. 수험생은 조사 결과와 제공된 자료에 근거하여 필요에 따라 조사 보고서, 설명 및 회의록을 작성할 수 있다. 현장 운영 방법. 현실적인 근무 환경을 조성하고, 모의 업무에서 다양한 수단을 통해 지원자의 전문 기술 운영 능력을 종합적으로 평가함으로써 지원자의 실제 업무 능력에 대한 첫인상을 받는다. 시험관은 수험생의 운영 능력과 업무 적응력을 차례로 평가한다. 지도부 토론법이 없다. 수험생은 같은 직위와 비슷한 직위에 따라 그룹핑되며, 보통 5-7 명으로 조를 이룬다. 시험 전에 디자인한 토론 제목에 따라 수험생에게 명확하게 설명해 준다. 시험관은 수험생의 토론 상황에 따라 조직능력, 조화력, 인간관계, 의용계, 언어표현, 논리, 해석문제의 정확성 등을 평가했다. 토론 시간은 보통 2 시간입니다. 면접을 조직할 때는 직무의 성격과 특성에 따라 면접 방식을 결정해야 한다. 두 가지 이상의 면접 방식을 사용하는 면접 조직 이행 부서는 면접 전에 각 방식이 전체 면접에서 차지하는 비율을 결정해야 합니다. 제 11 조 면접은 면접관이 면접팀을 구성해 진행한다. 면접시험관팀은 일반적으로 고용인 단위의 상급 주관부서나 인사행정부에서 채용한 최소 7 명의 면접관 자격을 갖춘 인원으로 구성된다. 면접 시험관팀은 1 명의 시험관과 몇 명의 시험관으로 구성되어 있으며, 시험관 수는 홀수여야 하며, 고용 단위 시험관이 면접관 그룹 시험관 수의 40% 를 넘지 않아야 한다. 제 12 조 면접관은 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다. (1) 조국을 사랑하고 중국 공산당의 지도력을 옹호한다. (2) 규율과 법을 준수하고 일의 비밀을 엄격히 준수한다. (c) 좋은 개인 재배, 공정하고 품위 있고 정신 건강; (4) 대학 학위 이상 보유 (5) 일반적으로 인사 관리, 관련 업무 관리 또는 인재 평가에 3 년 이상 종사해야 합니다. (6) 공공 기관의 공개 채용 제도 및 관련 정책을 이해한다. (7) 분석 요약, 판단 및 문자 표현 능력이 강하다. (8) 면접 조직 시행 부서에서 규정한 기타 조건을 구비하다. 제 13 조 면접관은 반드시 면접관 자격을 획득한 사람이어야 한다. 면접관은 본인이 신청하거나 조직에서 추천하고 있는 부서에서 심사해야 합니다. 훈련에 합격한 후 인사 행정부에서 시험관 자격을 확인하다. 대련시 공무원 면접관 자격을 취득하는 사람은 사업 단위 공개 채용자 면접관을 직접 맡을 수 있다. 제 14 조 면접관은 다음과 같은 요구 사항을 충족시켜야 한다. (1) 질문할 때 시험관은 상냥하고, 언어예술에 주의를 기울이고, 수험생의 심리적 스트레스를 최소화해야 한다. (2) 시험관은 질문을 할 때 정확하고 간단하며 명확한 단어를 사용하여 수험생에게 질문을 하여 수험생이 질문에 명확하게 대답할 수 있도록 해야 한다. (3) 수험생이 시험관이 제기한 질문이나 질문이 잘 들리지 않을 때, 시험관은 적절한 힌트를 하거나 질문을 반복할 수 있다. (4) 시험관은 수험생이 대답한 문제를 종합적으로 분석하고 채점 기준에 따라 진지하게 점수를 매겨야 한다. (5) 시험관이 점수를 매길 때 서로 토론하거나 암시해서는 안 되며, 수험생에게 질문할 때는 시험관의 동의를 구해야 한다. (6) 시험관은 수험생을 동등하게 대해야 하고, 다정한 행동을 해서는 안 되며, 관계를 잡아당기거나 편애해서는 안 된다. 제 15 조 면접 시험장의 선택은 다음과 같은 요구 사항을 충족시켜야 한다. (1) 면접 시험장은 빛이 충분하고 소음이 없는 환경에 있어야 하며, 실내 배치는 깔끔하고 간결하여 수험생의 주의를 분산시키지 않도록 해야 한다. (2) 면접을 볼 때 면접 시험장과 대기 시험실을 따로 설치한다. 시험장 내에는 수험석, 시험관석, 감독관석, 검사석, 검사석석, 시사석석이 있어야 한다. (c) 대기실과 시험실 사이의 거리가 적절해야 한다. 수험생은 가이드가 면접 시험장에 데리고 들어가야 한다. 제 16 조 수험생은 다음과 같은 요구 사항을 충족해야 한다. (1) 수험생은 정해진 시간 내에 면접에 참가해야 한다. 특별한 이유로 제때에 면접에 참가할 수 없는 경우, 면접 조직 시행 부서의 동의를 미리 받아야 하며, 이유 없이 면접에 참가하지 않는 수험생은 자동으로 처리를 포기해야 한다. (2) 수험생은 면접 규율을 준수하고 직원의 안배에 자각적으로 복종해야 한다. (3) 면접에서 시험과 무관한 질문에 답해서는 안 된다. (4) 면접이 끝난 후 수험생은 시험장과 대기실로 돌아갈 수 없다. 제 17 조 면접 과정에서 다른 직원들은 시험관과 협조하여 좋은 면접 환경을 조성하고, 안배에 복종하며, 시비를 끊거나 말썽을 일으켜서는 안 된다. 감독관이 면접에 대한 의견, 제안, 요구가 있으면 면접을 일시 중지하고 시험관에게 제출할 수 있습니다. 면접시험장은 반드시 조용해야 하며, 아무도 수험생 답안에 영향을 주지 않도록 마음대로 걸어서는 안 된다. 면접과 무관한 사람은 면접 시험장에 들어갈 수 없다. 제 18 조 면접 성적은 (1) 시험관이' 사업 단위 공개 채용 인원 면접 채점표' 의 평가 요소에 따라 하나씩 점수를 매겨 간평을 작성하고 서명한다. (2) 면접 시험장 직원은 점수를 매기고' 사업단위 공개 채용자 면접 성적 요약표' 를 작성한다. 면접 성적을 계산하는 방법은 각 시험관이 평가하는 점수로, 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제외시킨 다음, 가산을 유효 시험관 수로 나누면 수험생의 면접 성적이다. (3) 면접 성적이 즉석에서 수험생에게 발표됐다. 제 19 조 면접관과 면접 직원은 수험생과 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 관계, 근인척 관계가 있는 것은 피해야 한다. 제 20 조 면접 조직 실시 부서는 기검감찰부의 감독을 주동적으로 받고 면접에서 채용감독관을 공개해야 한다. 제 21 조 면접관, 수험생 및 관련 직원들이 면접 과정에서 규율을 위반한 것은' 대련시 사업단위 공개 채용인원 잠행 방법' 관련 규정에 따라 처리한다. 제 22 조 본 규칙은 발행일로부터 시행된다.