면접관은 면접관의 자기소개를 통해 다음 다섯 가지 측면을 조사해야 한다.
먼저 자기소개 내용과 이력서 제출 내용이 상충되는지 점검한다. 이력서가 사실이라면 구두 자기소개는 뚜렷한 차이가 없을 것이다. 이력서가 거짓이면 자기소개 단계는 보통 비밀을 누설한다. 면접관이' 내 경력이 이력서에 적혀 있다' 고 물으면 면접관은 그 사람이 매우 잘난 체하며 인상이 단번에 음수로 떨어질 것이라고 생각할 것이다.
둘째, 면접관의 기본적인 논리적 사고 능력과 언어 표현 능력을 살펴보고 요약, 정제 및 요약한다.
셋째, 인터뷰 대상자가 집중력, 간결, 시크함, 장면에 대한 인식과 통제력 등을 조사했다.
넷째, 응답자의 초기 자기인지능력과 가치취향을 고찰하다. 면접관이 전행의 관건에서 이유를 설명해야 하기 때문에, 특히 최근 전행의 원인을 설명해야 하기 때문이다.
다섯째, 면접관이 면접관의 말을 이해하는지, 시간을 통제하는 능력을 점검한다. 때로는 면접관이' 3 분에서 5 분 정도 자신을 소개해주세요' 라는 질문을 하기도 하고, 면접관이 한 번 소개하면 65,438+00 분, 심지어 20 분을 넘어 면접관에게 여러 차례 일깨우고 안내하도록 강요하기도 합니다.
그래서 자기소개는 면접관이 논문 밖에서 자신의 능력을 가장 잘 드러낼 수 있는 곳이다. 일반적으로 전체 면접 과정에서 피면접관이 자발적으로 자신을 보여줄 수 있는 유일한 기회이기도 하다. 만약 또 다른 시간이 있다면, 그것은 면접관의 마지막 질문이다. "또 나에게 무엇을 묻고 싶니?" " 하지만 이 문제는 보통 면접관이 면접관이 기본적으로 믿을 만하다고 생각하는 경우에만 남는다.
구분하다
면접과 이력서에는 두 가지 중요한 차이점이 있다. 첫째, 면접은 양방향 상호 작용 과정이며 이력서는 단방향으로 드러난다. 어떤 사람들은 업무 경험이 풍부하고 전문성이 뛰어나지만 면접 경험이 부족해서 면접관과 말을 주저하며 요점을 잡을 수 없다.
둘째, 이력서 소개는 플래시백해야 하는데 면접은 정반대다. 면접관을 대면할 때, 시간순으로, 당신의 대학 교육경력부터, 그리고 당신의 직업부터, 지금까지, 면접관이 당신의 전체 성장경험을 듣고 싶어하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그렇지 않으면 면접관은 막막한 느낌을 갖게 된다.
부주의하다
시간 제어
우선 시간을 다그쳐라. 면접 때 자기소개는 보통 3 ~ 5 분, 최대 10 분으로 끝납니다. 또 시간 분배도 잘 잡아야 한다. 5 분 자기 소개를 하면 1 분 안에 자연스럽게 교육 경력을 포함한 소개를 마쳐야 한다. 최근 3 ~ 5 년 동안 직책은 3 분 동안 소개되었습니다. 남은 경험은 1 분이 소요됩니다. 만약 네가 최근 2 년 동안 아무것도 하지 않았다면, 너는 2 분 동안 네가 가장 가치 있다고 생각하는 경험을 소개할 수 있다.
콘텐츠 제어
1. 네가 한 일. 당신의 이력서를 소개해 주세요. 자신이 무엇을 했는지, 해당 근무단위, 근무지, 근무지, 직무, 근무내용 등을 명확히 하다. 시간 노드, 특히 지난 몇 년 동안 한 일. 이전의 업무 경험이나 학습 경험은 생략할 수 있으며,' 중점 강조' 의 원칙을 파악해야 한다.
2. 당신은 무엇을 했습니까? 개인의 표현을 소개하다. 각기 다른 단계에서 자신이 한 대표적인 일을 분명히 소개하고, 두 가지 점에 유의해야 한다. 하나는 일자리가 요구하는 능력과 관련된 성과를 많이 소개하고, 무시하거나 소개하지 않는 것이다. 면접관이 고용주에게 유용한 성과에 관심을 갖고 있기 때문이다. 둘째, 팀 성과 대신 개인 성과에 주의를 기울이고, 당신의 가장 좋은 한두 가지 표현에 초점을 맞추십시오. 고용주가 당신의 과거 팀이 아니라 당신을 모집해야 하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그렇지 않으면 쓸모없고 비용만 있을 뿐, 다른 중요한 시간을 들여 자신을 과시하고 상대방과 교류할 수 있기 때문이다.
무슨 특색 있는 요리가 있어요? 당신이 가장 잘하는 것을 소개하는 것은 반드시 당신이 지원한 직위와 밀접한 관련이 있어야 합니다. 주로 당신의 전문 특기를 둘러싸고 있습니다. 전공 특기 이외의 전공은 특히 눈에 띄면 소개할 수 있지만 요점은 여기까지입니다.
논리 관계
자기 소개는 명확한 경력 개발 논리 관계를 가져야합니다. 직업에는 학습 기간, 성장기, 성숙기의 세 가지 시기가 있다. 직장학습기간과 성장기, 간단히 소개하지만 생략해서는 안 됩니다. 학습기간은 당신이 일하는 방식을 나타내고 성장기는 직업승진과 승진의 관리 방식을 대표하기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 성숙에 치중하고, 성숙함에 있어서 일을 할 수 있는지, 무슨 일을 할 수 있는지, 어떤 상황에서도 할 수 있는지, 모두 한 직장인의 지혜와 직업 성숙도를 대표한다. 이 세 시기의 직업 변화 사이에는 명확한 논리적 관계가 있어야 한다.
역량 소개
자기 소개는 직무 능력 모델에 중점을 두어야 한다. 80% 는 업무에 필요한 전문 역량 모델에 초점을 맞추어야 합니다. 20% 는 작업 신청에 필요한 행동 스타일 모델에 중점을 둡니다. 면접관은 너의 업무 일치도, 특히 최근 3 ~ 5 년 동안만 집중한다. 선행 작업이 직무 일치와 관련이 있다면, 즉 같은 전문 분야의 일에 종사하는 것도 소개할 수 있다. 만약 네가 5 년 전에 한 또 다른 일이 업무 전문성과 무관하다면 소개하지 마라. 당시 직업 전환의 배경과 동기를 가장 간단히 설명해 주세요. 중국의 이 급변하는 시장 환경에서 3 년은 돌연변이이다. 당신이 최근 3 ~ 5 년 동안 한 일과 그 부서의 문화적 분위기를 소개한 경우에만 당신이 지원한 직위와 큰 관련이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
금기
1. 개인적인 취미를 적극적으로 소개하지 마세요. 면접관이 요청하지 않는 한 면접 때 개인 취미를 소개하지 마세요. 일부 면접관들은 여러 해 동안 일했지만 등산, 공 치기, 음악 듣기 등 자신을 흥미진진하게 소개하는 경우가 많으며, 시간을 낭비할 뿐만 아니라 면접관에게 당신이 성숙하지 않다고 느끼게 한다. 개인의 취미는 개인의 특기와 같지 않다는 점에 유의해야 한다.
2. 머리가 무겁고 발이 가벼운 것을 피하십시오. 처음 일하러 왔을 때, 나는 나의 경험을 매우 상세하게 이야기하여, 기뻐서 모두 시간을 소홀히 했다. 갑자기 시간이 촉박하다는 것을 깨닫고, 최근 일을 대대로 전해야 했다. 결국 면접관의 너에 대한 파악은 처음 입사했을 때의 경험에 머물러 너의 능력에 대한 잘못된 판단으로 이어질 수 있고, 동시에 너의 시간 관념이 강하지 않다고 생각할 수 있다. 인터뷰 대상자가 있었는데, 나는 줄곧 그를 일깨우고 인도해 왔다. 1 시간 아직 소개가 끝나지 않았습니다. 20 년 동안 일하고 30 분 동안 자신을 소개하는 사장도 있습니다. 대학을 졸업한 지 2 년 전, 그는 줄곧 서북 사막을 떠난 적이 없다.
금기는 너무 간단해서 내용이 없다. 이것은 매우 상쾌하다. 결국 나는 1 분 안에 모든 업무 경험을 완성했고, 더 이상 후속되지 않았다. 자신의 직업만 소개하고 자신의 일과 전문 특기는 소개하지 않고 면접관의 질문을 기다리고 있다. 면접관은 너의 간단한 경험 외에는 아무것도 듣지 못했고, 나도 어디서 물어야 할지 모르겠다. 자진적으로 자신을 보여줄 수 있는 기회를 포기한 것과 같고 면접관이 질문을 해도 수동적으로 대응해야 한다. 면접관도 네가 너무 무모하거나 의사 소통 능력이 부족하다고 생각할 것이다.
자신을 소개하지 않고 배경을 소개하지 마십시오. 자신을 소개하는 사업이 많고 자신을 소개하는 일이 적다. 이들 중 일부는 이미 국내 유명 브랜드와 국제 유명 브랜드 기업이며 기업의 발전 과정 10 분을 흥미롭게 소개했다. 이렇게 면접관은 당신의 IQ 에 문제가 있거나 당신이 무엇을 하고 있는지 모른다고 생각할 것이다.
직무 책임을 개인적인 업적으로 표현하는 것은 금지되어 있습니다. 예를 들어, 시장부 책임자와 같이, 당신은 시장부 전체의 책임을 하나씩 소개하는데 많은 시간을 들였습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시장명언) 마케팅 이사로 재직하는 동안의 개인적인 노력, 작업 방법, 자원 및 실제 성적을 소개해야 합니다. 이런 상황은 왕왕 면접 경험이 부족하여 생긴 것이다. 전문적인 헤드헌터 고문은 이런 저급한 실수를 피하는 데 도움이 될 것이다.
6. 거짓말로 가득 차지 마세요. 자기소개를 할 때 모든 사실을 다 말할 필요는 없지만 반드시 진실을 말해야 한다. 거짓말을 하지 않고, 자신을 자랑하지 않고, 무엇이든 한다. 네가 아무리 완벽하다고 해도 면접관도 믿지 않을 것이다. 처음에는 자기 인식 능력이 부족하다고 느꼈고, 둘째로는 자신의 직업윤리에 문제가 있다고 느낄 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 과거 직장 경험의 우여곡절을 마주하는 것도 일종의 직업소양과 소탈함이다.
7. 말하지 마라, 행동은 전문적이지 않다. 사람은 직장에서 전공을 해야 한다. 너의 행동거지는 너무 캐주얼하지 마라. 매우 세속적이고 강호, 캐주얼 한 언어로 자신을 소개하지 마라. 너는 거의 서면인 언어로 자신을 표현해야 한다. 단아했으면 좋겠다. 머리를 흔들지 말고 너무 부자처럼 보이지 말고 면접관을 직시하라.
직업전환
뛰어난 면접 표현은 금상첨화와 같다.
꽃을 추가하려면 먼저 비단을 짜야 한다. 면접 과정 전반에 걸쳐 5 분 동안 자기 소개를 제대로 하면 비단을 짜고 나머지는 꽃을 더 넣는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) (알버트 아인슈타인, 자기관리명언) 이 비단은 잘 짜지 않아서 뒤의 꽃들이 마구 꽂혔다. 그래서 5 분간의 자기소개는 전체 면접의 80% 를 차지한다. 5 분간의 자기소개는 개방적인 문제이기 때문에, 전적으로 네가 자신을 소개한다.
비단의 합격선은 비단에 빈틈이 없다는 것이다. 비단을 짜는 로고는 꽃을 넣을 때 꽃이 있는 곳이고, 꽃을 넣는 곳은 모두 디자인이 준비되어 있습니다. 면접관은 당신이 디자인한 꽃을 넣은 곳을 따라 하나씩만 당신과 소통할 수 있고, 당신의 5 분짜리 자기소개에 따라 질문을 할 수 있습니다. 장소를 묻자, 너는 꽃 한 송이를 더하면, 꽃은 이미 준비가 되어 있다. 면접관이 질문을 마치면 너의 금상첨화도 완성된다.
어떻게 빈틈이 없는 비단을 짜낼 수 있을까? 한 가지 중요한 관건은 5 분 동안 자신을 소개할 때, 당신의 각 전문 노드의 전환은 합리적이고 합리적이며 합법적이라는 것입니다. 직업전환은 두 가지 측면에 나타난다. 첫째, A 단위에서 B 단위로 점프하는 것은 직업전환이며 공정하고 합리적이며 합법적이어야 한다. 둘째, 같은 직장 내 직무 변동과 직무 승진은 직업 전환이라고도 하며, 직무 승진 변동은 공정하고 합리적이며 합법적이어야 한다. 합리성은 자연에 순응하고 모두가 받아들이는 이유이다. 합리적이고 논리적입니다. 합법적으로는 기업 제도를 포함한 관련 정책과 법률을 위반해서는 안 된다. 직위, 직위, 단위의 모든 변화는 삼합에 부합하는데, 이런 직물을 직금이라고 한다.
반면 자기소개가 끝난 뒤 면접관이 조금이라도 출입이 있다고 느낀다면 질문을 할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 두세 마디로 문제를 요약할 수 있다면 됩니다. 그렇지 않으면 면접관이 힘껏 눌려 10 분 이상의 공방전이 될 수 있다. 이 경우, brocade 는 일반적으로 공격당하고 면접은 실패할 것이다. 김이 깨지지 않았더라도 면접관의 추궁을 견디지 못하고 감정이 통제불능이라면, 너는 완전히 끝장이다. 둘 다 회피해도 시간은 미리 소모되고 면접도 실패한다.
직업을 구하는 동기를 묘사하다
5 분짜리 자기소개에서 빼놓을 수 없는 내용 하나가 이번 직업 전환의 동기다. 이 전행은 반드시 네가 이 면접에 참가하는 동기에 중점을 두어야 한다. 사실, 당신이 현재 작업 단위를 떠난 이유 뿐만 아니라; 게다가, 당신이 신청하고 싶은 회사는 당신에게 매력적입니다. 이직을 원하는 이유와 면접을 보고 싶은 동기는 꼭 맞아야 한다. 이런 도킹은 매우 예술적입니다. 분명히 당신의 부서를 실망시켰을 것입니다. 당신이 지원한 단위는 바로 보충할 수 있기 때문에 합리적입니다. 가족기업으로서 그들도 다른 스타일을 가지고 있다. 예를 들어, 독재적인 사장 스타일이 마음에 들지 않는다면, 그 직장의 사장이 민주적으로 분권화되는지 꼭 알아야 한다. (존 F. 케네디, 독재명언) 이것이 바로 비밀 연결이다. 자기소개 단계에서 면접의 동기를 말하는 것이 가장 좋다. 면접관이 추측하지 않도록 하는 것이 좋다. 이는 네가 심사숙고한 것임을 보여준다.
동기에 대해 이야기할 때, 두 가지 점에 유의해야 한다.
첫째, 현재 기업의 단점과 부족에 대해 너무 많이 이야기하지 마세요. 만약 당신이 자신의 회사에 대해 너무 소극적이라면, 예를 들면, 가족기업에는 일곱 명의 고모와 여덟 명의 이모가 있고, 많은 일이 있어서 일을 할 수 없는 등등이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 면접관은 사물을 판단하는 객관성에 의문을 제기할 것이다. 사실 이렇게 철저할 필요는 없다. 내가 이 회사에 대해 잘 모르기 때문에 입사 후 이 회사에 강한 가족 분위기가 있다는 것을 알게 되었기 때문에 적응하지 못해서 떠나고 싶다고 말할 수 있다. 네가 이렇게 말하면 면접관은 너의 뜻을 아주 잘 알 것이다. 객관적이어야지 주관적이어서는 안 된다.
둘째, 당신이 지원한 회사에 아첨하지 마세요. 너희들의 도킹은 정도가 있어야지, 주관적으로 치켜세우지 말고, 서로 보완하는 것이 가장 좋다. 당신 회사의 열세는 바로 당신이 입사한 회사의 우세입니다. 서로 보완하는 것은 지원자에 대한 일종의 칭찬이며, 이런 칭찬은 객관적이며, 사람을 메스껍지 않고 편안하게 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
매복
앞서 말씀드렸듯이, 제 소개의 중점은 제가 무엇을 했는지, 무엇을 했는지입니다. 네가 한 일은 너의 경험과 경험을 대표한다. 네가 얻은 성적은 너의 능력과 수준을 나타낸다. 그것의 제작 방식은 너의 생각과 지혜를 대표한다.
하지만 어떻게 하면 5 분 동안 소개를 마칠 수 없습니다. 만약 네가 자기소개를 고집한다면, 그것은 절대 성공적인 자기소개가 아니다. 그래서 당신은 반드시' 어떻게 해야 하는가' 를 매복하고, 실밥을 꺼내서 노출하고, 면접관이 후속과 당신의 소통에서 언제든지 전문적인 교류를 할 수 있도록 기다려야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언) 너는 각 직업 단계에서 가장 눈에 띄는 성적을 확대하는 대신 실을 뽑아야 하며, 면접관이 후속 질문에서 이 선을 따를 때까지 기다려야 한다. 면접관의 질문을 주도해 수동적으로 주동하는 것이다.
네 가지 측면을 포함합니다.
내가 누구지?
자기 소개의 첫 번째 단계는 면접관에게 당신이 누구인지 알려주는 것이다. 이 단계에서는 이름, 나이, 본관 등 개인 기본 정보를 포함한 이력서와 전문 특기를 주로 소개합니다. 당신이 신청한 직위와 밀접한 관련이 있는 교육 배경과 전공. 생동감 있고, 이미지적이고, 개성적으로 자신의 이름을 소개하면 면접관의 주의를 끌 뿐만 아니라 면접 분위기도 가벼워진다. 개인적으로 이름을 소개하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 너는 그것의 목소리, 의미, 모양 또는 출처에서 추론할 수 있다.
예를 들어, 이름의 목소리에서: 제 이름은 소비입니다. 저는 해음 글자가 적습니다. 내 인생이 옳고 그름을 줄일 수 있기를 바랍니다. 이름의 의미에서: 제 이름은 우비우입니다. 옛말이 있다: 아이는 물고기가 아니지만, 그는 물고기의 즐거움을 안다. 나의 부모님은 내가 물고기처럼 자유롭게 살기를 바란다. 이름의 모양으로 보면: 제 이름은 진운입니다. 나의 아빠는 부르고 빈의 아기는 운이라고 한다. 이름의 유래: 제 이름은 조단, 조본산 조, 송단단 단입니다. 부모님은 내가 그들처럼 유머러스하게 삶을 대할 수 있기를 바란다.
내가 뭘 했지?
네가 한 일은 너의 경험과 경력을 대표한다. 이 섹션에서는 학교 활동, 관련 아르바이트 및 인턴십 경험, 사회 실천 등 지원직과 밀접한 관련이 있는 실무 경험을 주로 소개합니다. 너는 구체적인 시간, 장소, 직위, 업무 내용 등을 분명히 해야 한다. 그래야 면접관이 진실하고 믿을 만하다고 느낄 수 있다. 특히 주의해야 할 것은, 너는 경험이 많을 수도 있고, 모든 것을 다 할 수는 없다는 것이다. 당신이 지원한 직위와 무관한 것들은, 설령 네가 자랑스러워 한다 해도, 아픔과 사랑을 참아야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
내가 뭘 했지?
네가 이룬 성과는 너의 능력과 수준을 대표한다. 이 섹션에서는 학교 활동 및 학교 밖 실천의 결과를 포함하여 직위에 필요한 능력과 관련된 개인의 성과를 주로 소개합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 개인의 업적을 소개하는 것은 자신의 업적을 과시하고 자신이 여러 단계에서 한 대표적인 일을 분명히 소개하는 것이다.
자신의 개인적 표현을 소개할 때, 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다.
(1) 성과는 직책 요구 사항과 밀접한 관련이 있어야 합니다. 사무원에 지원하면 판매 실적을 소개할 필요가 없다.
(2) 팀 실적이 아니라' 자신' 의 실적을 소개한다. 고용주가 모집하는 것은' 너' 가 아니라' 너' 이기 때문이다.
(3) 성과는 수치화된 수치와 구체적인 증거가 있어야 한다. 일반적인 "좋은" "많은" 을 사용하지 마십시오. "대략", "근사치", "기본" 과 같은 추정치를 사용하지 말고 정확한 숫자를 사용하십시오. 예를 들어, 일주일에 34 상자의 라면을 팔았습니다.
(4) 소개한 내용은 중점적이어야 하고, 물밑이 아니라 자신의 능력을 반영하는 중점이어야 한다.
(5) 성취의 구체적인 과정을 소개할 때 교묘하게 펜을 매복해야 한다. 예를 들어, 학교 밖 실천의 성과를 소개할 때 이렇게 묘사할 수 있습니다. "저는 직장에서 많은 문제를 겪었지만, 저는 성공적으로 극복하고 비즈니스 목표를 달성했습니다." 면접관에게 "무슨 문제가 생겼습니까?" 라고 물어본 다음, 세부 사항을 더 자세히 설명하고, 문제를 처리할 수 있는 능력을 보여줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
내가 하고 싶은 일
네가 하고 싶은 일은 너의 직업 이상을 대표한다. 이 섹션에서는 직업 계획, 직업에 대한 관심, 열정, 미래 직업에 대한 청사진, 산업 동향에 대한 당신의 견해를 포함하여 지원받은 직위와 산업에 대한 당신의 견해와 이상을 소개해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 소개할 때도 지원한 직위에 대해 각 부분의 내용을 합리적으로 배정해야 한다. 직위와의 관계가 밀접할수록 소개 순서가 높을수록 소개가 상세해진다.
자기 소개를 할 때도 내용 소개의 금기를 피해야 한다. 개인의 취미를 주동적으로 소개하는 것을 꺼린다. 너무 많은 "나" 단어를 사용하지 마십시오. 금기 머리가 무겁고 발이 가볍다. 자신을 소개하지 않고 배경을 소개하는 것은 금지되어 있습니다. 자랑을 피하다. 거짓말 하지 마세요. 금기가 너무 간단해서 내용이 없다.