(1) 면접에 들어간 수험생에게 이번 면접의 전반적인 기획, 주의사항, 시험장 규율을 설명합니다. 예를 들어, 면접 전 수험생은 이미 면접을 본 수험생과 교류할 수 없다. 그렇지 않으면 같은 직위 수험생의 면접 문제가 똑같을 가능성이 높기 때문이다. 이에 따라 수험생은 대기실에서 면접을 기다리는 동안 휴대전화나 BPM 기계를 사용하거나 실외에서 걸어서는 안 된다.
(2) 추첨을 통해 수험생 면접 순서를 결정하고, 시험 번호와 이름을 차례로 등록한다. 취업 면접에서 형식상의 공평은 내용상의 공평함만큼 중요하며, 심지어 형식상의 공평함도 더 많은 관심을 끌 수 있다. 형식상의 공평성을 쉽게 알 수 있기 때문이다. 면접 순서는 종종 수험생 스스로 면접 전에 제비를 뽑아 면접의 공정성과 공정성을 보장하는 경우가 많다.
(3) 면접이 시작될 때 감독관이나 시험관이 차례로 수험생을 데리고 시험장에 들어가 다음 수험생에게 준비를 통보했다.
(4) 매번 면접 1 사람, 면접 절차는 다음과 같습니다. 먼저 시험관이 면접 노트를 읽습니다. 그런 다음 시험관이나 다른 시험관들은 미리 분업에 따라 수험생이 면접 제목에 따라 관련 질문에 대답하도록 요구할 것이다. 수험생의 대답에 따르면, 다른 시험관들은 적절하게 질문을 할 수 있다. 시험관은 점수표의 여러 요소에 따라 수험생에게 독립적으로 점수를 매겼다.
(5) 일반적으로 각 수험생에게 6 ~ 7 개의 질문을 하는 것이 좋으며, 각 수험생의 면접 시간은 보통 30 분 정도 통제된다.
(6) 면접이 끝나자 시험관은 수험생 퇴장을 선언했다. 시험관은 각 시험관이 손에 들고 있는 면접 성적을 채점원에게 넘겨주고, 채점자는 주관의 감독하에 면접 성적을 집계하여 수험생의 구조화 면접 성적 요약표를 작성하였다.
(7) 채점자, 주관, 시험관이 차례로 면접 성적 요약표에 서명하고 구조화 면접이 끝났다.