세월이 흘러 한동안 일이 끝났고, 또 새로운 출발점과 새로운 목표를 맞이했다. 마음을 가라앉히고 기획서를 쓸 때가 되었다. 그렇다면 기획서에 어떻게 집중할 수 있을까요? 다음은 제가 정리한 재무 분석 기획서 (보통 6 편) 입니다. 참고용으로 도움이 필요한 친구를 도울 수 있기를 바랍니다.
재무 분석 프로그램 1 1, 교육 목표
인재 강국 전략을 실시하여 우리나라 시장경제와 회계업계 발전 요구에 적응하고, 업무에 정통하고, 국제 관례에 능통하며, 국제적 시각과 전략적 사고를 지닌 우수한 자질 복합회계인재를 양성하고 양성하며, 고급 회계인재를 발휘하여 회계기능을 강화하고, 회계정책을 선전하고, 지속적인 교육을 조직하고, 실무문제를 연구하는 등의 방면의 조직 추진과 방사선 작용을 발휘하여 우리나라 회계팀의 전반적인 자질 향상을 촉진한다.
둘째, 훈련 대상
주요 양성 대상은 이미 상급회계사 자격시험을 통과했거나 이미 합격한 인원이다. 구체적으로 다음과 같습니다.
1, 국유 중대형 기업 총회계사 또는 회계기관 책임자 예비원 (국유 중대형 기업 현직 총회계사, 회계기관 책임자도 참여할 수 있음)
2. 국유 중대형 기업에서 부사장회계사 및 기관 책임자를 맡습니다.
3. 중대형 기업 중 어느 정도의 업무 경험과 발전 잠재력을 지닌 중소년 고위 재무 회계원.
셋째, 교육 대상의 선택
(1) 기본 조건
1. 회계법 및 기타 관련 법규를 준수하고 성실하게 신용을 지킨다.
2. 개척 혁신 의식을 가지고 단위의 재무회계 관리 업무를 맡았거나 기업 내부 회계제도 설계와 중요한 프로젝트 연구에 종사한 적이 있다. 강력한 조직 조정 능력, 분석 및 연구 능력.
3. 경제관리류 대학 본과 이상 학력, 높은 정책 수준과 풍부한 재무업무 경험, 재무회계업무에 5 년 이상 종사한다. 고위 회계사 자격을 갖거나 고위 회계사 자격 평가 시험을 통과하다.
4. 영어로 필요한 정보를 얻을 수 있는 일정한 영어 기초가 있다.
나이는 원칙적으로 만 40 세를 넘지 않는다. 몸이 건강하다.
(2) 프로그램 선택
1, 추천 부탁드립니다. 자격을 갖춘 학생 본인이 신청을 하고, 해당 기관의 동의를 거친 후' 국가고급회계인재 양성계획신청서' (일정 참조) 를 작성해 회계취업자격증서관리제도에 따라 해당 성급 부서와 관련 중앙주관기관에 신고한다. 구체적인 등록 방법은 성급 재정 부문과 관련 중앙 주관 기관에 의해 결정된다.
2. 자격 심사. 성급 재정부와 관련 중앙주관기관은 지원자의 기본 조건을 초심해 교육인원을 5- 10 명으로 확정했다.
3. 선발 시험. 성급 재정부와 관련 중앙주관기관은 수험생을 양성하는 집중 시험을 조직할 책임이 있다. 시험은 지도팀 사무실에서 조직하고, 시험 범위는 회계, 기업 내부 통제, 기업 관리 종합 지식 및 영어입니다. 시험은 폐권시험이고, 시험 시간은 3 시간 반이다. 2005 년 선발시험은 65438 년 10 월 29 일 오전 8 시 30 분-12 시에 열렸으며, 시험 장소는 각 성급 재정부와 중앙 관련 주관기관에 의해 결정되었다.
4. 인선을 확정하다. 주정부 재정 부서와 관련 중앙 주관 기관은 시험 시험지를 신청자의 신청 자료와 함께 지도부 사무실에 제출하고, 지도부 사무실 조직 전문가는 제출한 시험지와 신청 자료에 대한 채점 및 심사를 실시하여 교육 인선을 확정한다.
넷째, 훈련 방법
적성에 따라 가르치고 학습용과 결합하는 원칙에 따라 집중 훈련과 재직 학습 실천의 결합, 교실 교육과 응용연구를 결합한 양성 모델을 실시하여 학습, 연구, 실천, 교류의 플랫폼을 구축함으로써 학생의 종합적인 자질을 전면적으로 배양하고 향상시킨다.
재무 분석 계획 2 1, 프로젝트 개요
(a) 프로젝트의 기본 상황
1. 프로젝트 이름: 석림의 전설적인 처트니 파우더 마라탕
2. 프로젝트 내용: 우리는 식림 전설에 가입하여 라펀, 마라탕을 주요 경영 품종으로 하는 분식집을 개설합니다.
프로젝트 위치: 선샤인 온라인 플라자 2 층
(ii) 프로젝트의 법적 성격
1. 회사 성격: 자영업자
2. 등록 자본: 자영업자로서 경제법과 온라인 조회에 따르면 등록 자본은 기업 자체의 경영 요구를 충족시킬 수 있는 한 특별한 규정이 없다.
3. 소득세: 자영업자로서 개인소득세는 자영업자가 운영하는 5 급 초과누진세율로 계산되며, 매달 개인소득세만 선납하고 연말 환납은 청산하면 된다.
(c) 프로젝트 규모 및 자금 규모
1. 프로젝트 규모
(2) 상점 면적: 약 50 평방 미터 (상점 임대료 2500/ 월)
(2) 프로젝트 업무: 레전드 라펀, 레전드 마라탕, 레전드 날개구이, 레전드 오징어, 꼬치 5 종을 운영한다.
협력비 반환 기준
2. 자금 금액의 규모
프로젝트 초기 투자 65438+ 만원, 고정자산투자 14650 원, 점포 인테리어 등 개업비 37450 원, 유동자금투자 37450 만원.
둘째, 자금을 모으다
(a) 금융 채널 선택
우리가 알고 있는 상황에 따르면, 자금 조달 방법에는 7 가지가 있습니다: 직접 투자 흡수, 주식 발행, 은행에서 대출, 이익 잉여금 사용, 채권 발행, 상업 신용, 금융리스, 우리 프로젝트는 자영업자에 속하기 때문에 주식 발행, 채권 발행, 금융리스는 이 세 가지 방법에 적합하지 않으며, 회사는 처음으로 설립되어 상업 신용과 이윤원이 없습니다. 이익 잉여금과 상업신용대출도 제외되어야 하고, 자조 자금과 은행 대출은 더 많은 것을 고려할 수 있다.
(b) 금융 프로그램 설계
표 2. 1 오븐 자금 조달 프로그램 설계
첫 번째 조합자금 조달 방안은 가중 평균 자금 원가: 자체 자금 조달은 투자에 사용되지 않고 은행 예금에 사용되며 최소 수익률은 은행 예금 이자율보다 5% 낮지 않습니다.
두 번째 조합 자금 조달 시나리오의 가중 평균 자금 비용: 회사의 지급 능력과 수익성에 대한 예측 분석에서 은행에서 1 년을 빌리는 단기 자금 조달 방법을 선택합니다. 조사를 통해 우편예금은행 소액대출을 선택했는데 대출 금리가 6% 인 것으로 나타났다.
자금 조달 시나리오의 가중 평균 자금 비용은10/10 × 6% = 6% 입니다. 세 번째 조합 융자 시나리오의 가중 평균 자본 비용은 4/10 × 5%+6/10 × 6% = 5.6% 입니다.
(c) 자금 조달 계획 평가
첫 번째 융자 방안은 완전히 스스로 손익을 부담하는 것이며, 융자 비용을 지출할 필요가 없다.
세 번째 융자 방안은 종합 자금 원가율로, 자조와 은행 대출 두 가지 융자 방식을 채택하고 있다.
두 번째 융자 방안은 종합자금 원가율이 가장 높고 은행 대출만 사용한다. 우리 회사에 일시적인 자금난이 생기면 무시할 수 없는 위험을 초래할 수 있다.
요약하면, 우리는 자금 조달 방안 1, 자체 자금 조달을 선택했다. 덩팅팅은 4 만원, 엄채봉은 3 만원, 셰시메이는 3 만원을 모았다.
셋째, 프로젝트 판매 및 비용 예측
(a) 프로젝트 판매 예측
도시와 농촌, 바자회 시장, 거리, 공원, 주민구, 야시장, 간식 노점 곳곳에서 마라탕찬을 볼 수 있다. 그것은 여전히 많은 소비자들의 식생활에서 없어서는 안 될 부분이 되어 거대한 소비시장을 창조하였다.
광청일식당과 인근 햇빛광장의 마라탕 장사가 매우 뜨거웠기 때문에, 우리는 햇빛 광장에 전설적인 라펀 마라탕분식점을 열어 팔기로 했다. 주변 친구들의 평소 소비 상황과 관련 자료에 대한 분석을 통해 1 인당 1 회 소비 약 10 원, 소비자 수는 100 명, 일일 수입은 1000 원으로 나타났다.
(2) 프로젝트 원가 분석
첫 달에 발생한 비용은 주로 전설의 라펀 마라탕 분식점 설립 비용, 즉 운영비를 포함한다. 라펀, 마라탕 등 고정자산, 생산도구, 재료구매 마라탕 등의 제작 비용.
재무 분석 계획 3 1. 자본 요구 사항 설명
회사가 설립되었을 때 각 주주는 XX 만원을 출자했고, * * * 는 초기 자본 XX 만원을 출자했다.
2. 자본 투자 계획
1 분기에 공장 및 생산 라인을 22 만 원에 투입해 제품 R&D 및 시장 개척을 위해 654.38+0 만 4000 원을 투입해 원자재 생산품을 구매할 것으로 예상된다. 생산영업사원 채용은 24,000 원, 기타 경영활동과 관련된 현금 1.9 만원입니다.
1 분기 손익 계산서 예상
단위: 원
1 분기 대차대조표 예상
단위: 원
3. 위험 분석
1. 시장 및 경쟁 위험
시장 경쟁에서 경쟁의 기본 동기와 목표는 수익 극대화이다. 그러나, 경쟁자의 기대이익이 항상 실현될 수 있는 것은 아니다. 실제로 경쟁 자체가 경쟁자로 하여금 예상 이익을 실현할 수 없는 위험에 직면하게 하고, 심지어 경제적 이익에도 손해를 입게 할 수 있다. 이러한 실제 실현된 이익이 예상 이익 목표에서 벗어날 가능성은 경쟁사가 직면한 위험이다. 위험은 불확실성이 손실이나 수익을 초래할 가능성이다. 시장 경쟁에는 많은 불확실성이 있다. 모든 경쟁자가 원하는 이익 목표를 달성하기를 기대하지만 성공할 수는 없습니다. 일부 경쟁자는 반드시 경쟁에서 실패하고 경쟁의 손실을 감수해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경쟁명언)
분석: 고객 자원이 부족하고 홍보 효과가 명확하지 않으며 가격 포지셔닝이 정확하지 않습니다.
대책:
1, 홍보력을 높이고 서비스 품질을 향상시킵니다.
2. 사전 시장 조사, 개인화 된 제품을 지속적으로 찾고 있습니다.
서비스 혁신, 대체 혁신 사고로 기업에 봉사하십시오.
2. 제품 및 기술 위험
분석: 동료 경쟁, 모방성이 강하다.
대책:
1, 제품 품질을 높여 고객이 손실되지 않도록 합니다.
2. 지속적으로 시장 조사를 진행하여 서비스 유형을 결정하여 더 많은 시장을 찾고 회사 브랜드를 만듭니다.
3. 혁신을 구하고, 사람이 없으면 내가 있고, 사람은 내가 우월하고, 사람은 나보다 낫다.
3. 재무 위험
분석: 자금이 부족하고, 선행 자본 비용 통제가 부실하여, 기업은 제때에 송금할 수 없다.
대책:
1. 재무 위험으로 인한 재무 위기를 방지하기 위한 재무 경보 분석 지표 시스템을 구축하는 것은 재무 위험에 대한 부적절한 처리입니다. 따라서 재무 위험을 방지하고 재무 경보 시스템을 구축하고 개선하는 것이 특히 필요합니다.
2. 단기 금융 조기 경보 시스템을 구축하여 현금 흐름 예산을 준비합니다. 기업 융자의 대상이 현금과 그 흐름이기 때문에 단기간에 기업의 생존 여부는 전적으로 이윤 여부가 아니라 각종 지출에 충분한 현금이 있느냐에 달려 있다.
3. 재무 분석 지표 시스템 및 장기 재무 조기 경보 시스템 구축 회사의 경우 단기 재무 경보 시스템을 구축하는 동시에 장기 재무 경보 시스템을 구축해야 합니다. 그중 영리력, 상환능력, 경제효과, 발전잠재력이 가장 대표적인 지표다.
4. 위험의식을 확립하고, 내부 통제 절차를 보완하며, 우발부채의 잠재적 위험을 줄이다. 담보계약을 맺은 사람은 담보기업의 신용상태를 엄격히 심사해야 한다. 보증계약서에 서명할 때 반보증과 보증책임 면책 조항을 적절히 사용한다. 계약이 체결되면 담보기업의 상환 능력에 대한 추적 심사를 실시하여 직접적인 위험 손실을 줄여야 한다.
과학적 투자 결정을 내리십시오.
4. 위험 관리
분석: 책임자의 관리 부실로 인해 회사 운영이 차단되었습니다. 관리 경험이 부족하여, 회사의 각 부서는 긴밀하게 합작하여 발전을 조율할 수 없다.
대책:
1, 관리 메커니즘을 개선하고 상벌 제도를 강화하다.
2. 더 많은 고객 채널을 찾아 회사에 더 많은 이익을 창출한다.
3, 높은 수준의 기술자를 고용하여 운영을 지도할 수 있다.
5. 정책 위험
시장 경제 조건 하에서 가치 법칙과 경쟁 메커니즘의 영향으로 모든 기업이 시장 자원을 다투고 더 큰 활동의 자유를 얻기를 희망하는 것은 국가의 관련 정책을 위반할 수 있으며, 국가 정책은 기업의 행동에 구속력이 있다. 또 국가가 시기별로 거시환경의 변화에 따라 정책을 바꿀 수 있다는 것은 기업의 경제적 이익에 영향을 미칠 수밖에 없다. 따라서 정책의 존재와 조정으로 국가와 기업 사이에 경제적 이익 갈등이 생겨 정책 위험이 생긴다.
이에 대해 우리 회사의 정책 위험 예방은 주로 시장 참여자들이 국가 거시정책에 대한 이해와 파악, 투자자가 시장 동향에 대한 정확한 판단에 달려 있으며 보험 등을 통해 정책 위험의 손실을 줄일 수 있다.
재무 분석 계획 4 1, 목적
거시적인 관점에서 양성 계획에서 해결해야 할 문제나 표현할 목적을 설명하다.
둘째, 원칙
계획을 세우고 이행할 때의 원칙이나 규칙이다.
(1) 수요 조사를 기반으로 교육 프로그램의 내용은 합리적인 데이터 분석을 기반으로 합니다.
(2) 계획 과정에서 교육 방식을 유연하게 선택하고 다양한 학습 방식을 설계하여 학생들의 요구를 만족시킨다.
(3) 훈련 효율성을 높이기위한 적극적인 조치를 취하십시오.
(4) 훈련의 세부 사항에주의를 기울이십시오.
(5) 훈련 내용에 주의하세요.
셋째, 교육 요구 사항
즉, 학생과 실제 수요 사이에 차이가 있어 보완해야 한다는 것이다.
넷째, 훈련 목표
교육 프로그램의 교육 프로그램은 어떤 교육 목적, 목표 또는 결과를 달성해야 합니까?
동사 (verb 의 약어) 교육 목표
교육 프로그램의 교육 프로그램은 누구를 위한 것이며, 그들의 학력, 경험, 기술은 무엇입니까?
자동사 훈련 프로그램
(1) 교육 내용
교육 프로그램에 포함된 각 교육 프로그램의 내용은 무엇입니까?
(2) 훈련 시간
교육 시간은 세 가지 측면으로 구성됩니다. 하나는 교육 프로그램의 구현 또는 효과입니다. 둘째, 교육 프로그램의 각 교육 프로그램에 대한 구현 시간 또는 교육 시간 셋째, 교육 계획의 각 교육 항목에 대한 주기 또는 세션
(3) 훈련 장소
교육 장소는 두 가지 측면으로 구성됩니다. 하나는 각 교육 프로그램의 구현 위치입니다. 두 번째는 각 교육 프로그램이 실시될 때의 회의 장소 또는 소집 장소이다.
(4) 훈련 방법
즉, 교육 프로그램의 각 교육 프로그램에 사용되는 교육 형식 및 교육 방법입니다. 예: 해외 교육 또는 내부 조직 교육; 외부 교사 훈련 또는 내부 직원; 아르바이트 훈련, 정규직 훈련, 아마추어 지도 훈련 등.
(5) 교사 연수
교육 계획의 각 프로젝트에 대한 교육 교사는 누구입니까, 내부입니까, 외부입니까?
(6) 주최자 훈련
훈련 주최자는 두 명의 인원을 포함한다. 교육 프로그램 수행자 또는 구현자 교육 계획의 각 교육 항목에 대한 수행자 또는 책임자입니다.
일곱. 평가
각 교육 프로그램이 실시된 후 학습자에 대한 평가 방식은 필기시험, 면접, 조작의 세 가지 방법으로 나뉜다. 필기시험은 개권과 폐권으로, 필기시험과 면접의 문제형은 개권이나 폐권으로 나뉜다.
재무 분석 계획 5 1, 교육 시간:
교육 방법: 개인은 기업사업단위에 연락하여 회계 재무 등 관련 일자리 훈련을 실시한다.
둘째, 훈련의 목적
졸업 훈련의 목적은 회계 업무의 구체적인 내용과 운영을 직접 체험하고, 경험을 쌓고, 기술을 익히고, 재능을 키우고, 졸업 취업을 위한 기초를 마련하는 것이다.
셋째, 교육 내용
1, 엔터프라이즈 (또는 단위) 의 비즈니스 특성 이해
(1) 기업 (단위) 이름, 위치, 계좌 개설 은행.
(2) 기업 (단위) 의 주요 업무 항목 및 기타 업무 항목.
(3) 기업 (단위) 의 생산 또는 운영.
2, 기업 (단위) 관리 조직 이해
(1) 기업 (단위) 의 예속 관계 및 소유권.
(2) 종업원의 수와 생산 규모, 그리고 생산 관리의 조직 체계.
(3) 재무회계관리의 조직기구와 재무인원의 일자리 설정.
3, 기업 (또는 단위) 회계 업무 이해
(1) 총계정 원장 계좌 및 상세 원장 계좌. 총계정 원장과 상세 장부를 보면 알 수 있다.
(2) 회계 전표의 형식 및 내용
A, 송장, 영수증, 영수증과 같은 원본 증명서의 종류.
B, 회계 증명서, 회계 증빙의 작성 날짜, 내용, 번호를 이해하고 월말 또는 연말에 관련 내용을 중점적으로 읽고 회계 증빙을 전달합니다.
(c) 회계 장부의 유형과 형식
첫째, 현금 일간지, 일청월결산을 할 줄 안다.
B, 은행 예금 일간지, 은행 이체 결제 작성 방법 알아보기.
C, 기타 상세 계정, 외상 매출금, 미지급금, 원자재 상세 내역을 이해합니다.
D, 총계정원장 과목, 요약된 채우기 및 대출 잔액의 방향을 이해합니다.
E, 원가 회계
원가 계산의 최초 증빙 및 관련 회계 증빙을 기준으로 생산 원가 상세 및 제조 원가 상세 내역을 등록하는 방법에 대해 알아보십시오.
G, 상업기업 판매비용, 상품구매차액 계산, 상품판매원가내역서, 영업비용내역서.
(4) 조정 및 결제 작업
첫째, 총계정 원장과 상세 원장 사이의 수치를 확인하고 연결하는 방법.
B. 은행 예금 전표와 은행 명세서의 명세서.
C. 장부 잔액을 현물로 확인하다.
(e) 재무 제표의 종류와 형식
A. 대차대조표: 이 양식의 각 항목에 대한 데이터 작성에 중점을 둡니다. 대부분의 항목은 총계정 원장의 잔액을 기준으로 보고됩니다.
손익 계산서: 이 보고서의 항목이 기준으로 하는 계정을 파악합니다.
C, 현금 흐름표: 이 보고서의 항목이 어떤 계정 및 관련 작업 원고를 기반으로 하는지 알고 있습니다.
D. 기타 보고서의 유형, 형식 및 내용
4. 기타 관련 지식 이해
(1) 기업 (또는 단위) 생산 기술 및 생산 프로세스의 특성을 이해합니다.
(2) 기업 (단위) 세금 유형, 세금 계산 및 세무서와의 연계를 이해합니다.
(3) 기업 (단위) 이 재경 규율과 재경 법규를 준수하는 상황을 이해한다.
5. 각종 최초 증빙과 회계 증빙을 작성합니다.
6. 각종 상세 원장 및 총계정 원장을 등록합니다.
7. 은행과 화해하고 은행 명세서를 준비합니다.
8. 회계 증명서, 원본 증명서, 장부, 보고서 등 각종 회계 자료를 제본하여 정리한다.
9. 관련 직위의 감사 및 경제 관리.
넷째, 요구 사항
1, 명확한 훈련 목적, 단정한 태도, 직업윤리 준수.
2. 훈련 기회를 소중히 여기고, 훈련 단위 규율과 각종 규칙과 제도를 준수한다.
3. 모르면 묻고, 겸허하게 가르침을 구한다.
4. 예의에 주의하고, 공공물을 아끼며, 방을 깨끗하고 위생적으로 유지한다.
5, 안전에주의를 기울여 사고 발생을 방지하십시오.
6. 경제기밀을 누설하지 않고, 회계자료를 아끼고, 순서를 바꾸지 않고, 손상되지 않고, 잃어버리지 않고, 그대로 보고 제자리에 돌려놓는다. 정말 자세히 연구하다.
다섯째, 사고 주제의 훈련 요약
1. 원본 자격 증명과 회계 자격 증명을 작성하고 계산하는 경험이 있습니다.
2. 각종 상세 원장과 총계정 원장 간의 관계.
3. 교육 단위 회계 업무 조직.
4. 은행과 화해하는 과정.
5. 총계정원장 및 해당 보조원장의 현재 금액을 기말 잔액과 점검하는 프로세스.
6, 교육 단위 회계 절차, 회계 절차 다이어그램을 그립니다.
7, 교육 단위 회계 절차 및 방법.
8. 교육 단위에서 발생한 비용을 분류합니다.
9, 교육 단위 재고 계정 설정 및 회계 방법.
10, 교육 단위 고정 자산 계정 설정 및 회계 방법.
1 1. 회계 보고서 유형, 포맷 및 작성 방법.
12. 훈련 중에 교과서에서 무엇을 배웠고, 앞으로 무엇을 배워야 합니까?
13. 앞으로 회계 업무를 어떻게 잘 할 계획입니까?
재무 분석 계획 6 1, 목적:
조직 내에서 가장 적합하고 가장 잘 어울리는 사람을 선택하여 일자리 사용, 업무 일치, 이득이 가장 좋다.
둘째, 목표: 모든 경쟁 업체.
셋째, 프로세스
1. 경쟁 공고 발표 (경쟁 직위, 직위, 급여, 경쟁 조건, 입찰 범위, 시간 장소 배치 등). ) 을 참조하십시오
시간: 5 월 17.
위치: 회사 내부 게시판.
13. 담당 부서: 인사부.
둘째, 경쟁 채용 홍보
시간: 5 월 17 ~ 6 월 15.
범위: 회사 내부.
책임 부서: 인사부, 총지배인 사무실.
3. 등록 수락:
시간: 5 월 17 ~ 6 월 1.
위치: 인사부
13. 담당 부서: 인사부.
2. 절차: 신청서를 작성하여 자격증 사본과 함께 인사부에 제출합니다.
4. 자격 시험:
1 .. 시간: 6 월 1 이전.
담당 부서: 인사부.
3. 목적: 경쟁 조건에 따라 지원자를 초보적으로 선별하여 명백히 자격이 없는 지원자를 도태시킵니다.
5. 경쟁자의 홍보
시간: 6 월 2 일 -6 월 15.
위치: 회사 내부 게시판.
13. 담당 부서: 인사부.
목적: 경쟁 조건을 충족하는 후보자에 대한 직원들의 의견을 수집합니다.
6. 경쟁사에 대한 직원의 평가를 수집하기 위해 경쟁 의견 상자를 설정합니다.
시간: 5 월 17 ~ 6 월 15.
담당 부서: 인사부.
3. 프로세스: 회사와 모 지사에 인사의견상자를 설치하고 인사부가 직원의 의견을 수집하고 회사 리더와 면접관에게 참고할 것을 제출한다.
7. 지원자의 작업 계획을 수락합니다
시간: 5 월 17 ~ 6 월 10.
위치: 인사부
13. 담당 부서: 인사부.
8. 평가 팀 구성:
1. 시간: 6 월 10 ~ 6 월 14.
담당 부서: 인사부.
3. 요구 사항: (1) 평가팀 구성: 평가팀은 회사 지도자, 경쟁부 주요 구성원, 인사부 회원 등 5 ~ 9 명으로 구성되어야 합니다.
(2) 면접관은 사장, 부사장이나 그 권한을 부여받은 사람, 경험, 지식, 경험, 정의, 청렴성, 인적자원 관리에 정통한 전문가여야 합니다.
⑶ 면접관이 갖추어야 할 자질: 통찰력, 재능의 마음, 사람의 감정을 잘 파악하고, 거시적으로 면접실 환경을 파악한다.
9 가지 평가 및 임명
1. 시간: 6 월 15 일 오후 2 시 30 분-6 시 00 분.
위치: 기술 센터 전시장
13. 담당 부서: 인사부.
4. 평가자: 평가 팀의 구성원입니다.
⑵ 목적: 경쟁 업체가 경쟁 직책을 수행하는 데 필요한 기본 지식, 실제 문제를 해결하는 능력과 수준, 경쟁 직무 수행에 필요한 기본 자질과 능력을 테스트합니다.
6. 평가 예약 형식: 다대일 면접,' 면접 순서 번호' 를 뽑아 순차적으로 면접.
7. 평가 내용: 인적자원부는 평가팀이 결정하도록 돕는다.
⒏ 면접 시간: 1 인당 면접 시간은 30 분입니다.
⑨ 평가 프로세스:
시간
면접 내용 배정
2: 30–2: 40
인적자원부는 경쟁 조건과 인원을 소개한다.
2: 40–2: 45
참가자 추첨은 면접 순서를 결정하고 휴게소에서 테스트를 기다리고 있다.
2:45-3: 15
제 1 호 경합 (경매인이 연설 10 분, 평가팀이 입찰자에 대해 문답식 면접 15 분, 면접팀이 입찰자를 평가하는 데 5 분).
3:15–3: 45
2 번 경쟁자 경쟁 취업 (절차와 시간 동일 1 호 경쟁자).
3:45-4: 15
3 번 경쟁자 경쟁 취업 (절차와 시간 동일 1 호 경쟁자).
4:15–4: 25
미드필더
4: 25–4: 55
4 번 경쟁자 경쟁 취업 (절차와 시간 동일 1 호 경쟁자).
4: 55–5: 20
심사위원단은 출전 선수들에 대한 종합 자문을 하고, 그 덕재, 능력, 지식, 체체에 따라 종합 측정을 해 출전 선수들을 종합적으로 평가했다.
⑵ 오디션: 회사 직원들이 자발적으로 참가하거나 부서에서 대표를 선발하여 참가한다.
10 개 경기 결과 테스트
시간: 6 월 16.
담당 부서: 인사부.
13. 절차: 직원들은 자발적으로 인사의견상자에 가서 표를 뽑고, 출석투표로 수상자를 선정하고, 수상자는 추첨에 참가한다 (출석하지 않은 사람은 추첨에 참가하지 않는다).
(11) 경기 결과를 발표하다.
시간: 6 월 17.
위치: 기술 센터 전시장
13. 발표 형식: 중급 간부 확대 회의
아나운서: 총지배인 또는 그의 허가자.
(12) 퀴즈 경품 추첨
시간: 6 월 18 오후 2 시 30 분.
위치: 기술 센터 전시장
13. 담당 부서: 인사부.
발행인: 총지배인 또는 그의 허가자.
참가자: 회사 직원이 자발적으로 참여합니다.
수상자 수: 3 명.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다