필기 시험 (a)
필기시험작업팀을 설립하여 구체적인 필기시험 계획을 세우고 채용 지도부에 보고하여 비준한 후 실시한다.
1. 필기시험은 폐쇄권 형식으로 교육이론과 전문지식 두 과목으로 구성되어 있다. 교육이론 시험 내용은 교육학 심리학 교재 교수법 공문 쓰기 최근 2 년 시사정치를 포괄하며 시험 시간은 90 분이다. 전문지식시험: 중학교 교사 직위에 응시한 사람은 보고된 과목고등학교 관련 지식이다. 초등학교 교사 직위에 응시하는 것은 보고된 과목 중 중학교 관련 지식을 위한 것이다. 시험 시간 120 분. 시험은 시험 보조서를 지정하지 않고 필기시험은 백분제, 과목당 만점 100 을 사용한다.
2. 필기시험 시간. 수험생 필기시험의 구체적인 시간, 장소 및 관련 요구 사항은 필기시험 수험증을 참조하십시오.
3. 필기시험 조직. 필기시험지는 채용 지도부가 제공한다. 필기시험 실무 그룹이 실시한다. 수능 팀의 모니터링 기준에 따르다.
필기시험 성적은 영년 정부 공공정보망에 발표됐다.
(2) 면접
면접 작업팀을 구성하여 구체적인 업무 방안을 마련하고 채용 지도부의 비준을 보고한 후 실시한다.
1. 면접관은 단호하다. 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 고교 중학교 초등학교 각 학과 채용 직위 수 1:2 의 비율에 따라 면접 후보를 결정하고, 비율 중 마지막 필기시험 성적을 나란히 면접에 들어갔다.
2. 면접 시간 및 위치: 면접 시간 및 위치는 채용 리더십 팀의 지시에 따라 면접 작업그룹이 수행합니다.
3. 면접 방법. 면접은 강의와 질문에 대답하는 방식으로 진행되며, 지원자의 종합적인 자질과 관련 전문 능력을 주로 테스트합니다. 면접은 즉석에서 점수를 매겨 즉석에서 발표하여 면접 시험장 밖에 붙였다.
4. 면접 기관. 면접 작업은 면접 작업그룹이 조직하여 실시한다. 면접 심사단은 면접 실무팀이 채용하고, 심사단은 학과별로 설정되며, 각 조의 심사위원은 15 보다 적다. 면접 성적을 결정하는 방법은 3 개의 최고점과 3 개의 최저점을 빼는 것이고, 다른 점수의 평균은 면접 성적으로 나뉜다. 면접 만점 100. 징계 검사 부서의 전과정 감독. 수험생, 심사위원, 직원들은 모두 입장 관리를 실시하고, 수험생 추첨은 면접 순서를 결정한다.
5. 총점 합성. 총 성적 (만점 100 점) = 필기시험 성적 (두 과목 필기시험 성적의 50% 를 만점 100 점으로 변환) X60%+ 면접 성적 X40%. 수험생은 작문 면접 총점을 계산할 때 소수점 이하 두 자리를 유지해야 한다.
여섯째, 신체 검사, 평가 및 홍보
신체검사 실무 그룹을 설립하여 지도팀을 채용하는 지도하에 관련 요구에 따라 일을 전개하다. 수험생 시험 총성적에 따라 고등학교 중학교 초등학교 각 과목 채용 계획에서 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사인선을 결정한다. 마지막 총 성적이 같으면 면접 성적이 가장 높은 사람은 신체검사와 심사에 들어간다. 총점이 같고 필기시험과 면접 성적이 같으면 함께 신체검사와 심사에 들어간다. 신체검사 업무는 신체검사 실무팀이 조직하고, 기검 감찰은 전 과정을 감독한다. 신체검사 전날 신체검사 병원을 확정하고 엄격하게 기밀을 유지한다. 신체검사는 모집 절차에 따라 조직되며, 기준은' 국가공무원 채용 신체검사 기준' 을 참고하여 실시한다.
신체검사 합격자는 현 인적자원과 사회보장국, 교육국이 사상 정치적 성과를 심사하고 자격 심사를 실시한다. 신체검사, 심사 불합격, 제안 채용 인선 자격 취소, 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 인선을 보충한다.
현인적자원과 사회보장국, 교육국은 수험생 필기시험 면접 신체검사 등 종합 상황에 따라 채용 예정 인선을 확정했다. 영년 현 방송국, 영년 정부 공공정보망, 현 인적자원 및 사회보장국, 교육국의 눈에 띄는 위치에 7 일 (영업일 기준) 공시를 올릴 계획이다.
일곱. 고용
자격 재심은 시종일관 공시에 문제가 있고 증거가 있는 것으로, 고용 조건에 맞지 않는 사람은 임용 자격을 취소하고, 응시학생의 직위시험 총성적은 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 공시 만료에 이의가 없는 경우, 현 정부 연구에 동의하여' 영년 현 사업 단위 공개 채용 직원 심사 양식' 을 3 부씩 작성해 현 인적자원 및 사회보장국에 가서 관련 심사 수속을 밟기로 했다. 채용인원은 관련 정책 규정에 따라 1 년 수습 기간을 줄 것이다. 시용 기간이 만료되면 교육국과 인적자원과 사회보장국이 공동으로 심사한다. 합격을 심사하고 정식 고용 계약을 체결하며 계약 기간은 5 년이며, 기한이 만료되어 재계약한다. 시용 기간이 꽉 차고, 시험에 불합격하여 고용 관계를 종결하다.
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