성 시험의 면접관은 자기 직장입니까? 공무원 면접이라면 자기 직장의 리더십 면접이 아닐 것이다. 사업 단위 면접이라면 자체 단위 면접이 있을 수 있습니다. 공무원 면접관은 일반적으로 오프사이트 면접이다. 즉, 당신의 면접관은 외지이며, 어느 시험장에 가든지 임시 추첨으로 결정되기 때문에 운영 가능성은 거의 없다.
시험관 외에 시험관과 수험생이 무작위로 시험 번호를 뽑는 것과 마찬가지로 이날 무작위로 뽑기로 했다. 그리고 시간상으로는 수험생과 시험관이 거의 동시에 제비를 뽑는다.
그래서 시험관은 수험생의 직위와 이해관계가 있지만 누가 누구를 남겨둘지는 결정할 수 없다.
이를 위해, 나는 또한 큰 사장을 제외한 다른 시험관들이 모두 비와 이슬로 대하고, 다정하게 그들을 바라보아야 한다는 것을 상기시켜 드리고 싶다. 결국 그들의 점수는 시험관의 점수와 같다.
공무원 면접시험관은 보통 7 명의 시험관으로 구성되어 있는데, 이 중 6 명은 시험관에서 무작위로 뽑혔지만 시험관은 고용인 부서에서 왔다. 동시에 시험장 안에는 채점, 타이밍, 감독관이 있다.
용인 단위 시험관 2 명 (가운데), 조직부문 시험관 2 명, 인적자원 사회보장국 시험관 2 명, 형제단위 조직부문 시험관 1 명.
면접 현장에는 시험관: 1 사진작가 (영상기록수험생 면접 전 과정, 수험생당 1 부, 인적자원 및 사회보장국이 시험 후 보관을 담당함), 2 채점원 (시험관 점수가 끝나면 평점자는 최고점과 최저점을 빼서 평균 점수를 계산한다),/Kloc-
공무원 면접은 주로 어떤 형식이 있나요? 1, 구조화 면접.
구조화 면접은 몇몇 대표적인 시험관으로 구성된 시험관 그룹이다. 규정된 절차에 따라 같은 직위에 응시한 수험생에 대해 같은 질문, 같은 원칙을 묻는 질문을 한다. 이 시험문제들은 모두 미리 표준화되어 표준화된 통계 방법으로 점수를 매긴다.
보통 5 ~ 9 명의 시험관으로 구성되어 있는데, 그 중 한 명은 주임시험관이다. 일반적으로 전체 면접 과정에는 두 명의 주관자가 참가한다. 스코어, 감독, 타이머도 있습니다.
2, 인터뷰를 논의하기 위해 선도 그룹이 없습니다.
이런 형태의 공무원 시험은 거의 나타나지 않으며, 일반적으로 의사 소통 능력이 더 필요한 직위나 부서의 면접에 나타난다. 기업 면접에 나타날 확률이 매우 높다. 예를 들면 은행이나 일부 외국 기업과 같다.
지도력 그룹 토론은 주어진 문제를 논의하고 관련 결정을 내리는 여러 후보자로 구성된 임시 작업 그룹입니다. 이 그룹은 임시로 구성되었기 때문에 중간에 책임자가 없다. 후보의 성적을 조사하는 것이 목적이며, 가장 중요한 것은 누가 눈에 띄어 단체의 보이지 않는 지도자가 될 수 있는지를 보는 것이다.
시찰능력에는 조직능력, 언어표현능력, 통찰력, 설득력, 영향력, 의사 소통 능력, 태도, 자세, 말투 속도, 제스처, 성실, 진취, 책임, 유연성, 자신감 등 거트 징과 행동이 포함된다.
지도부 그룹 토론이 없는 면접은 수험생이 자유롭게 토론할 것을 요구하고, 시험관은 일반적으로 수험생과 일정한 거리를 유지하며 시험장은 일반적으로 원탁을 채택한다.
시나리오 시뮬레이션 인터뷰
시나리오 시뮬레이션 면접은 실제 근무 환경과 과정을 시뮬레이션하여 지원자가 시뮬레이션된 상황에서 자신의 재능을 보여줄 수 있도록, 시험관이 관찰하고 평가 요소에 따라 평가할 수 있는 면접 유형입니다. 이 방법은 즉흥 연설, 문서 처리 테스트, 게임 관리, 역할 놀이 등 여러 가지 형태로 제공됩니다. 이런 형식은 공무원 면접에서 거의 사용되지 않는다.