정법 간경의 면접 형식은 주로 다음과 같다.
구조화 면접 (Structured interview): 구조화 면접 (Structured interview) 은 시험 구성, 평가 요소, 채점 기준, 시간 통제, 시험관 구성, 시행 절차, 점수 통계 등을 미리 표준화하는 것이다 시험관은 사전 설정된 질문에 따라 문답형식으로 수험생과 얼굴을 맞대고 이야기를 나누며, 그 말과 행동에 따라 관련 능력과 인격적 특징에 대해 상응하는 평가를 한다.
리더십그룹 토론 없음: 리더십그룹 토론 (LGD) 은 주로 수험생 그룹 (보통 5-7 명) 에게 일정 시간 (보통 1 시간 정도) 을 논의할 수 있는 업무 관련 문제를 주는 것이다. 응시자의 조직 조정 능력, 구두 표현 능력, 변론 능력, 설득력, 정서적 안정성, 인간관계 능력, 비언어적 교제 능력 (예: 얼굴 표정, 몸짓, 어조, 말투, 몸짓 등) 을 테스트합니다. ) 의임위의 종합 요구에 부합하여 후보자에 대한 종합 평가를 하다.
공문 처리: 일반적으로 수험생이 제한된 시간 (일반적으로 1 ~ 3 시간) 내에 업무 기록, 서신, 보고서, 보고서, 요청 및 관련 자료 등을 처리할 수 있도록 허용하며 인사, 경비, 재무, 업무 절차 등을 포함합니다. 일반적으로 달력, 배경 소개, 시험 힌트, 종이펜만 준다. 후보자는 다른 사람의 도움 없이 편지와 전보에 응답하고, 지시를 작성하고, 결정을 내리고, 회의를 예약할 수 있다. 필기시험 성적을 읽는 것 외에도 수험생들에게 자신의 문제 해결 방법을 설명하고 자신의 사고 과정에 따라 점수를 매길 것을 요구했다.
롤 플레잉: 롤 플레잉: 주로 특정 작업 환경을 설계하고 다양한 수단을 사용하여 시뮬레이션에서 지원자의 전문 기술, 운영 능력 및 비즈니스 기술에 대한 숙련도를 테스트합니다.
연설: 즉흥 연설은 특정 상황과 주제의 유도로 공공장소에서 자발적으로 또는 즉석에서 말하는 구두 교제 활동으로, 원고에 의존하지 않고 자신의 감정을 표현한다. 강연자는 오랫동안 미리 준비하지 않고 자신이 원하는 것을 말하고 느낀 것을 말했다. 즉흥 연설 시험 문제는 응용성이 강하고 종합도가 높고 현장의식이 강하며 스트레스 강도가 강한 특징이 있어 답안 난이도를 높이고 수험생의 실천능력과 언어능력에 대해 더 높은 요구를 했다. 국가공무원 면접에서 보통 마지막 질문으로 등장해 수험생의 주의를 끌 필요가 있다.
답장 추첨식 면접은 직위에 따라 시험 전에 수험생이 대답해야 할 질문을 확정하고 질문 라벨을 만드는 것을 말한다. 수험생은 입장한 후 현장 추첨을 통해 질문 라벨에 제기된 질문에 답했다. 일반적으로 문제의 양은 수험생 수에 따라 다르며, 각 질문에는 1-3 문제가 포함되어 있다. 질문에 답하는 과정에서 시험관은 면접 전에 준비한 질문에 대한 답과 수험생이 질문에 대답할 때의 전반적인 성과에 따라 수험생을 평점했다.
사례 분석: 사례 분석은 수험생이 제한된 시간 내에 실제 비즈니스 문제를 시뮬레이션 분석할 수 있도록 하는 것입니다. 사례 분석과 다른 면접 형식의 가장 큰 차이는 실용성이다. 사례 연구에서 각 후보자는 사례 내 역할의 위치에 자신을 두고 당사자 또는 의사결정자로서 의견을 발표하고 의사 결정 과정을 반복해야 합니다. 이런 방법은 수험생의 적극성을 동원하기 쉽고, 표적성이 강하여 수험생이 문제를 발견하고, 깊이 생각하고, 서로 소통하고, 자발적으로 공부하는 능력에 도움이 된다.
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