(1) 한국어 시험: 고용제를 통해 중국에 취업하는 모든 한국 근로자는 고용제 한국어 능력 시험 (EPS-KLT) 을 받고 시험에 합격해야 한다. 현재 EPS-KLT 는 길림성, 흑룡장성, 산둥, 허난성에서만 열린다. 근로자들은 인터넷을 통해 자신의 이름을 예측해야 한다. 추첨, 당첨 후 수험증을 받아 본 성 시험점에서 거행하는 시험에 참가할 수 있습니다. (2) 신체검사 합격자: 한검사 합격자는 본성 지방사업단위 통지에 따라 신체검사에 참가한다. 구체적인 절차와 요구는 지방사업단위가 통일적으로 배치하고 발표한다. (3) 구직자 명단 제작: 한국시험에 합격한 사람은 구직자 명단에 입력되고, 명단은 한국고용인 단위 선택에 개방된다. (4) 한국 고용인 단위는 명부에서 사람을 뽑는다. 고용인 때문에 상당수의 근로자가 뽑히지 못할 수도 있다. 이와 함께 구직자 명단 진입 순서는 고용인에 의해 선발되고 언제 한국에 갈 것인지와는 무관하다. (5) 노동계약 체결: 근로자가 체결한 임금기준은 한국노동부가 발표한 연간 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 고용인이 제시한 근무시간, 초과근무 규정, 임금수준, 보험, 휴가 등 중요한 조항을 받아들이기 어렵다면 계약 체결 여부를 신중히 고려해 주세요. (6) 여권 신청: 본인의 신분증이나 호적부를 호적 소재지 공안기관, 출입국관리부에 가지고 가서 처리한다. (7) 사전 교육 훈련: 사전 교육 훈련은 한국 개요, 한국 준비, 한국 고용제도 관련 법규, 외국인 근로자 보호, 재한 근무생활 가이드, 일반적인 문제 및 대책 등을 소개한다. 용역원들이 관련 상황을 이해할 수 있도록, 한국에 갈 준비를 한다. (8) 비자 신청 및 발급: 관련 자료를 가지고 한국 취업 비자를 신청합니다. (9) 한국에 도착한 후 2 차 신체검사 및 근무전 훈련 (10): 한중 양국의 취업노무협력 관련 요구에 따라 노무자가 한국에 도착한 후 한국조직의 2 차 신체검사에 참가해야 하며, 신체검사 불합격은 본국으로 송환된다. (1 1) 고용주로 전입하다.