우리의 일상생활과 업무에서, 우리는 점점 더 많은 통지를 사용한다. 우리는 통지로 지시를 하고, 일을 안배하고, 관련 사항을 전달하고, 지도자의 의견을 전달하고, 간부를 임면하고, 구체적인 문제를 결정할 수 있다. 어떻게 적절한 통지를 쓸 수 있습니까? 다음은 내가 수집한 9 건의 현상금 고지입니다. 나눔을 환영합니다.
보상 통지 1 병원 부서:
학원은 20xx 년 상반기의 업무가 이미 완료되었으며, 학원 성과평가사무실은 각 부서의 성과 완료 상황을 점검했다. 20xx 년 7 월 9 일 학원 당위는 20xx 년 상반기 출석상과 목표 성과평가상을 수여하기로 했다. 우수 교직원들을 격려하고 수고가 많은 원칙을 반영하려면 각 부서에서 20xx 년 7 월 17 일까지 본 부서에서 발급한 출석상과 목표 성과평가상을 인사부에 보고하도록 요청합니다. 평가 조건은 다음과 같은 측면을 참조할 수 있습니다.
첫째, 평가 조건
1. 임원: 이번 학기에 완료된 업무 및 출석률
2. 전임 교사: 이번 학기 교육 작업량, 교육 효과, 출석률
3. 학원 편외 인원 성과상은 재직자 정액에 따라 지급되며, 각 부서는 본 부서의 편외 인원에 대한 성과 평가와 등급을 실시합니다.
주: 출석률에는 출산 휴가, 병가, 부서 업무 학습, 정치 학습 및 회의 참석이 포함됩니다.
둘째, 분배 형식
1, 출석상: 500 원, 20xx 상반기 실제 출석률을 기준으로 합니다.
목표 성과상: 아래 표를 참조하십시오.
인사처
20xx 년 7 월 10
수상 통지서 2 회사 부서 및 직원:
한XX, 우리 회사 직원, 현재 미디어부 프레임워크 미디어 전문가직입니다. 입사 이후 그는 성실하고, 성실하고, 노고를 마다하지 않고, 일에서 직면한 어려움을 극복하고, 지도자와 다른 동료들로부터 호평을 받았다. 한국의 적극적인 업무 태도는 그의 전문적인 소양과 고도의 집행력을 반영한다.
회사 연구에 따르면 한은 20xx 년 xx 월 우한 고천광고유한공사 우수 직원으로 선정돼 인민폐 N 위안을 표창하고 상을 드립니다!
회사 전체가 그를 본보기로 삼아 열심히 일하고, 단결하여 협력하고, 회사의 발전에 자신의 힘을 기여하기를 바랍니다!
행정부
Xx, XX, XX, xx
제 3 조 각 등급의 허가 통지:
신교센터 초등학교 우수 학생 선정 규정' 의 요구에 따라 학교는' 3 좋은 학생',' 캠퍼스 스타' 선정 활동을 진지하게 전개하였다. 학급 선정과 학교 덕육처의 심사를 거쳐 서우양 등 375 명의 학생이 20xx—20xx 학년 2 학기 3 명의 좋은 학생으로 선정되었다. 조춘어 등 학생 265 명이 20xx—20xx 학년도 2 학기 캠퍼스 스타 (명단 첨부) 를 받았다.
표창을 받은 학우들이 영예를 소중히 여기고, 교만과 조울함을 경계하고, 적극적으로 진취적으로 행동하고, 표율의 역할을 충분히 발휘하여 앞으로의 학습 생활에서 더 큰 성적을 거두기를 바랍니다. 다른 학우들이 표창을 받은 학우를 본보기로 열심히 공부하고, 부지런히 실천하고, 끊임없이 종합적인 자질을 제고하고, 덕지체가 전면적으로 발전하는 학생이 되기를 바랍니다.
XX 신교 센터 초등학교
날짜
보상 통지 제 4 조 직원:
생산 요구로 인해 회사는 생산 라인의 각 공단에서 한 무리의 직원을 채용해야 한다. 재직 직원들이 친우들을 추천하거나 사회에서 구직을 필요로 하는 사람을 회사에 소개하도록 장려하기 위해 회사는 연구 결정을 내렸다.
본 회사 직원의 추천이나 소개를 거쳐 우리 회사의 광산 침출, 추출, 완제품, 전해동, 산화 코발트, 전기 기계 등 6 개 작업장 중 어느 한 작업장에 초빙되고, 고용된 직원들이 상술한 6 개 작업장에서 6 개월 동안 근무하는 경우, 회사는 추천인에게 인민폐 500 위안을 한 번에 보상할 것입니다.
직원들이 통지를 보고 서로 알리고 열심히 소개하는 것을 환영합니다.
이로써 이 시간은 통지 발행일로부터 집행된다는 것을 통지합니다.
회사 사무실
20XX 년 5 월 27 일
낙찰통지서 제 5 장 총칙
제 1 조는 우리 학교 교사와 교수 관리자의 적극성을 충분히 동원하여 전문 건설, 과정 건설, 교육 및 교육 관리의 개혁 혁신을 촉진하고, 교육 및 관리의 질을 향상시키고, 이 방법을 제정하기 위한 것이다.
제 2 조 교학보상 범위에는 지방응용형 고수준 대학 전공 건설, 과정 건설, 교학개혁, 교학연구, 교학효과, 교학관리, 특색 프로젝트 등 7 가지 범주가 포함된다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 전문 건설 범주: 국가 2 급 학과 전공, 국가 특색 전공 (전문 종합 개혁 프로그램 및 우수 인재 양성 프로그램 포함, 이하' 특색 전공' 과 동일), 성급 2 급 학과 전공, 성급 특색 전공 및 신설 전공
2. 과정 건설 범주: 국가급 부티크 오픈 코스, 성급 부티크 오픈 코스
3. 교육개혁: 국가시범실험훈련센터, 성급 시범실험훈련센터, 국가인재양성모드혁신실험구역, 성급 인재양성모드혁신실험구역, 국가가상시뮬레이션실험센터, 성급 가상시뮬레이션실험센터 등.
4. 교육 및 연구: 국가급, 성급 품질공학 (전문건설, 과정건설, 교육개혁 제외)
5. 교육 효과 클래스: 국가급 교육 성과 상, 성급 교육 성과 상, 학교급 교육 성과 상, 국가급 교수 팀, 주정부급 교수 팀, 국가급 교수 교사, 성급 교수 교사, 학교 급 교수 명사, 국가급 교육 신예, 성급 교육 신예, 학교 청년 교사 교육 그랑프리 수상자 (교급 교육 신예)
6. 교육관리: 전국 우수 교육관리단체, 성급 우수 교육관리단체, 성급 우수 교육관리원, 학교급 우수 연구실, 실험실, 훈련기지 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
7. 지방응용형 고급 대학 특색 프로젝트: 정산학연 협력을 포함해 인재 양성 촉진,' 쌍능' 교사 대열 건설, 학교기업 연합학교 운영 등을 포함한다.
제 3 조 각종 교학상은 우리 학교의 재직 교직원이 완성해야 한다.
제 4 조 각종 교육 장려금은 교무처에서 등록하여 기록한다. 본 방법으로 신고하기 전에 요구에 따라 증명서류를 제출해야 하며, 수속을 하지 않은 사람은 상을 주지 않는다.
제 5 조는 이미 교학 장려의 성과로 중복 계산해서는 안 된다.
제 6 조 모든 교육교학상 인정은 교사 수상증서와 학생 수상증서 또는 정부 관련 주관부에서 발행한 서류를 근거로 한다. 그렇지 않으면 인정하지 않는다.
제 2 장 보상 기준
제 7 조 전문 건설상
1, 국가 차원의 학과: 보상팀 1 만원;
2. 국가급 전공: 팀 65438+ 만원, 프로젝트 신고 성공 4 만원, 프로젝트 완료 6 만원
지방 이중 일류 분야: 보상 팀 300,000 위안;
4. 성급 특기: 팀 2 만원, 프로젝트 신고 성공 1 만원, 프로젝트 완료 1 만원;
5. 신설 전공: 보상신고팀 40 만원.
제 8 조 과정 건설상
1, 국가급 명품 공개 수업: 팀 5 만원, 프로젝트 신고 성공 2 만원, 프로젝트 완료 3 만원
2. 성급 우수 개방 과정: 팀 2 만원, 프로젝트 신고 성공 1 만원, 프로젝트 완료 1 만원.
제 9 조 교육 개혁상
1, 국가 시범 실험 훈련 센터, 국가 인재 양성 모델 혁신 실험 구역, 국가 가상 시뮬레이션 실험 센터: 보상팀 65438+ 만원, 프로젝트 신고 성공 4 만원, 프로젝트 완료 6 만원
2. 주정부 시범 실험 훈련 센터, 주정부 인재 양성 모델 혁신 실험 구역, 주정부 가상 시뮬레이션 실험 센터: 팀 2 만원, 프로젝트 선언 성공 1 만원, 프로젝트 완료 1 만원.
제 10 조 교수 연구상. 시공 임무를 완수한 후, 다음과 같은 상을 주다.
제 7 조부터 제 9 조까지 성급 이상 품질공학 연구 프로젝트, 국가급 인센티브 3 만원, 성급 인센티브 1.5 만원, 일반 교육 연구 프로젝트 성급 보상 0 만 5 만원.
제 11 회 교육효과상
교육 교수 성과는 반드시 국가, 성, 학교에서 정식으로 공포해야 하며, 각급 각종 학회, 협회, 연구회가 선정한 것은 포함되지 않는다. 학생들에게 그해 인정한' 안후이성 대학생 학과 기술대회 A 급, B 종목 명단' 에 따라 상을 받도록 지도하다.
1, 국가교육성과상 수상성과는 각각 특등상 1 만원/항목, 1 등상 50 만원/항목, 2 등상 30 만원/항목의 기준에 따라 수상팀에 수여됩니다. 성급 교육성과상 수상성과는 특등상 5 만원/항목, 1 등상 2 만원/항목, 2 등상/Kloc-0 만원/항목, 3 등상 0 만 6000 원/항목의 표준상 장려팀에 따라 상을 받았다. 교급 교육성과상 특등상, 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 5000 원/항목, 3000 원/항목, 2000 원/항목, 0.65438 원 +0.000 원/항목을 수여한다.
2.' 교명사사' 를 받은 교사는 국가급 20 만원/사람, 성급 654.38+0 만원/사람, 교급 5000 원/사람의 기준에 따라 상을 준다.
3. 국가급 교육 신예상 25,000 원/사람, 성급 교육 신예상 5000 원/사람, 학교급 교육 신예상 3000 원/사람;
4. 학교에서 인정한 각종 교육대회에서 상을 받은 교사에 대해서는 국가 1 등상 1.5 만원/사람, 2 등상 1.0 만원/사람, 3 등상 0 만 6000 원/사람, 1
5. 전교 청년교사 교육그랑프리 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 인민폐 3000 원, 2000 원, 65438 원+0,000 원을 장려합니다.
6. 학교급 멀티미디어 코스웨어 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 0. 1.5 만원, 0. 1.05 만원, 0.05 만원을 수여한다.
7, 학교 수준의 교육 품질 연례 평가 우수한 보상 0. 1 만원/사람;
8. 학생들이 학교에서 인정한 각종 A, B 급 대회에서 국가급 1 등상, 2 등상, 3 등상을 각각 지도교사 (그룹) 0 만 6000 원, 0 만 4000 원, 0 만 3000 원을 수여하도록 지도한다. 학생들에게 성급 1 등상, 2 등상, 3 등상, 멘토 (그룹) 0 만 3 만원, 0 만 2 만원, 0. 1 만원을 수여하도록 지도하다.
9. 학생들이 국가급, 성급' 대학생 혁신 창업훈련 프로그램' 에 참가하도록 지도하고, 지도교사 (그룹) 가 각각 인민폐 0 만 2000 원, 0 만 65438 원+0 만 원을 장려한다.
10. 학생들에게 교급 우수 졸업 논문 (디자인), 지도교사 (그룹) 0. 1 만원을 수여하도록 지도한다.
제 12 회 교육관리상
1, 전국 우수 교육관리단체, 우수 교육관리종사자는 각각 2 만원/항목, 1 만원/항목, 성급 우수 교육관리단체, 우수 교육관리종사자는 각각 1 만원/항목을 장려합니다
2. 교급 우수 연구실, 연구실, 훈련기지는 각각 5,000 위안을 수여한다.
제 13 조 지역 고등 대학 건설 프로젝트상
교내 2 급 기관은 지방응용형 고등급 대학 건설과 인재 양성 방면에서 특색 있는 관행을 갖고 실효를 거둔 것은 상술한 상에 포함되지 않을 수 있다. 신고와 논증을 거쳐 그들은 특별 공사상을 신고할 수 있다. 절차에 따라 비준을 거친 후 특색 프로젝트의 영향력과 지방고수준 대학 건설과 인재 양성에 기여한 공헌에 따라 교장 사무회가 장려액을 확정한다.
제 3 장 보상 규칙
제 14 조에 수여된 상금은 교육 교수 성과의 제 1 완성자가 수령하고 지급한다.
제 15 조 장려소득의 섭세 사항은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 16 조 같은 교육 교육 성과에 대해 여러 가지 상을 받은 사람은 최고 기준 상 (상급자가 주는' 상' 을 포함하지 않음) 에 따라 상을 두 번 계산해서는 안 된다. 이미 낮은 등급의 장려를 받은 사람은 최고 표준보너스와의 차액에 따라 재발급한다.
제 17 조 교육 장려금은 1 년에 한 번, 유류 문제는 다음 해에 해결되며, 기간에는 문서 규정 성적에 따라 처리한다.
제 4 장 보상 절차
제 18 조 교육상은 학교 교무처가 구체적으로 실시하고, 매년 봄학기에 전년도 교육교육장려의 인정, 통계, 보너스 발급을 완료한다.
제 19 조 교육상 구체적 절차: 개인과 교학단위 (관리단위) 는 매년 정해진 시간에 교무처에 성과통계를 제출하고 전교 범위 내에서 공시한다. 공시에 이의가 없거나 이의가 있지만 정해진 시간 내에 조정을 확인하는 보상 방안은 분관원장의 심사를 거쳐 원장사무회의 비준을 거쳐 시행된다.
제 20 조 단위나 개인이 교육상 심사에 이의가 있는 경우 보상 결과 발표일로부터 7 일 이내에 교무처에 서면 설명을 제출해야 한다. 필요하다면 교무처는 전문가를 조직하여 심사를 진행하여 처리 의견을 제출할 것이다.
제 5 장 부칙
제 21 조 본 방법 시행 전의 교육 교수 성과는 거슬러 올라갈 수 없다. 본 조치에 포함되지 않은 그해 신규 인센티브 프로그램은 해당 기관에서 인센티브를 주고 증빙 자료 (수상증서 또는 서류 사본) 를 제공하고 교무처의 심사를 거쳐 해당 표준보 학교 연구 승인을 받았습니다.
제 22 조 학생이 국제상을 받을 수 있도록 지도하는 멘토 (그룹) 는 원칙적으로 국가급을 기준으로 20% 상승한다. 학생들이 경쟁급 특등상을 받을 수 있도록 지도하는 지도 교사 장려기준은 동급상 기준보다10% 높다. 1, 2, 3 등상 기준을 참고하여 각종 경기의 금, 은, 구리상을 지도하다.
제 23 조 국가급과 성급 교육성과상, 우리 학교는 1 위 단위가 아니라 장려기준에 계수1/n 을 곱해 상을 준다. 교급 교학 성공과상, 우리 학교는 1 위 단위가 아니어서 상을 주지 않는다.
제 24 조 기타 서류는 본 방법과 일치하지 않으며, 본 방법이 우선한다.
제 25 조 이 방법은 교무처가 책임지고 해석한다.
제 26 조 본 방법은 20xx 1 년 10 월 1 일부터 시행된다
수상 통지서 6 월 19 일 오전 2 시쯤 경비처 Z 는 옷 두 벌, 열쇠 하나, 중요한 서류 한 묶음, 지갑 한 개에 500 여 위안의 현금이 들어 있는 것을 발견했다. Z 는 발견 후 자신을 위해 가지고 있지 않고, 결국 물건을 원주인에게 돌려주었다. 이 일은 직원들이 돈을 찾는 비이기적인 정신을 충분히 보여 주었다. 이런 행위는 우리 회사 전체 직원의 학습을 받을 만하다. 현재 회사는 서면 통보 표창을 하고 10% 로 그 성과를 장려하기로 했다.
이것은 너에게 주는 메시지다.
행정인사부
연월일
첨부: 제목, 제목, 본문, 서명을 포함한 통지 포맷 통지 포맷.
① 제목: 첫 번째 줄의 중앙에 씁니다. "통지" 라는 단어만 쓸 수 있고, 일이 중요하거나 긴급한 경우 "중요 통지" 나 "긴급 통지" 를 써서 주의를 끌 수 있다. "통지" 앞에는 통지 단위의 이름과 통지의 주요 내용이 적혀 있습니다.
② 주소: 통지인의 이름이나 직함 또는 회사명을 적는다. 두 번째 줄의 맨 위에 쓰다. (때로는 통지가 짧고 내용이 단일하기 때문에 글을 쓸 때 제목을 생략하고 글이 비교적 곧습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 독서명언) ) 을 참조하십시오
③ 본문: 다른 줄, 본문을 두 개의 공백에 쓴다. 내용이 다르면 글도 다르다. 회의 통지는 회의 시간, 장소, 참석자, 무슨 회의를 하는지, 그리고 요구를 명시해야 한다. 업무 통지를 계획할 때, 통지 사건의 목적, 의미, 구체적인 요구 사항 및 관행을 명확하게 기록해야 한다.
(4) 서명: 본문 오른쪽 아래에 두 줄, 한 줄에는 서명이 있고 한 줄에는 날짜가 있습니다.
통지서를 쓰는 것은 일반적으로 분식의 표기법을 사용하며, 간단명료하고 간단명료하여, 통지받은 사람이 한눈에 알 수 있게 하여 따르기 쉽다.
회사' 신입 사원 소개 노직원 관리 방법' 에 따르면 신입 사원은 회사에 소개하고 수습기간이 통과된 후 3 개월 이상 노동계약을 체결해야 한다. 이제 이런 관리 방식에 맞는 노직원에게 보너스와 인센티브를 소개한다.
이들 인원의 상여금은 7 월 임금과 함께 지급된다.
신입 사원 입사 날짜 소개자 보너스 XXX xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx Xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx X xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx xx
모든 직원들이 개인의 인맥을 발휘하여 회사를 위해 취업 격차 문제를 해결할 수 있기를 바랍니다.
행정 인사 그룹: 총지배인 승인;
수상 통지서 8 사랑하는 학부모:
안녕하세요! 큰 눈이 온 마을을 뒤덮었다. 이 농한기에 너의 1 년 동안의 피로와 수고를 풀었다. 이때 너는 반드시 아이가 학교에서 성장하는 것에 가장 관심을 가져야 한다. 오늘, 나는 당신의 아이가 두 번째 월시험의 결과를 알려 드리게 되어 매우 기쁩니다. 너희 집 아이 10 월 27 일 전현의 두 번째 대학입시에 참가했고, XX+ 165438, 1 점, 반명, 전교명, 전현명 순위에 참가했다.
현에서의 순위로 볼 때, 너희 집 아이는 첫 달 시험보다 진보했다. 이제 그의 첫 달 시험 이후 우리가 그를 위해 세운 목표와 상벌 계획을 비교해 주세요. 자녀가 목표를 달성한다면, 자녀에 대한 원래의 약속을 이행해야 합니다. 그것은 자녀에게 가장 좋은 보상과 격려입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 그러나 경쟁이 있으면 실패가 있다. 아마도 당신의 아이는 일시적인 소홀함이나 태만으로 목적을 달성하지 못했을 것입니다. 당신도 당초의 약속에 따라 당신의 처벌을 이행하여 그에게 책임있는 사람이 되라고 경고할 수 있기를 바랍니다. 그러나, 만약 당신의 아이가 이번 월시험에서 목표를 달성하지 못했지만 순위가 향상되었다면, 나는 당신도 적절한 상을 줄 것을 건의합니다. 왜냐하면 우리가 알고 있기 때문에, 그가 한 번 진보할 때마다, 그가 이 일을 위해 노력을 기울였다는 것을 의미하기 때문에, 그도 마찬가지로 존경할 만하다. 당신의 지지와 협력에 다시 한번 감사드립니다. 휴식 시간을 이용해 아이들과 이야기를 나누고, 경험을 총결하고, 자신감을 쌓고, 앞으로의 순조로운 성장을 위한 좋은 심리적 기반을 마련할 수 있기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)
이와 함께 자녀와의 진지한 분석과 협상을 통해 다음 달 시험 (XX 년 65438+ 10 월 9 일) 을 위해 다음과 같은 목표를 설정했습니다.
1, 클래스 목표:
2, 연간 목표:
3, 카운티 목표:
만약 당신의 아이가 위의 세 가지 목표 중 하나를 달성할 수 있다면, 우리는 당신이 그의 노력에 상을 주어야 한다고 건의합니다. 만약 모두 실현될 수 있다면, 너는 그에게 더 높은 수준의 상을 주어야 한다. 만약 그가 깨닫지 못한다면, 우리는 네가 그에게 적절한 징벌을 주고, 그에게 책임감 있는 사람이 되도록 교육할 것을 건의한다. 동시에, 나는 학부모가 우리와 함께 당신의 아이들에게 그의 목표를 이루기 위해 노력하도록 독촉할 수 있기를 바랍니다! 다음 달 시험에서
예약하신 상품은 다음과 같습니다.
당신이 예약한 벌칙은 다음과 같습니다.
(학부모 동지들이 진지하게 책임지고 상벌을 기입하고, 집행하겠다고 약속하고, 아이들 앞에서 신용을 지키는 사람이 되기를 바랍니다! ) 을 참조하십시오
당신의 아이와 우리 아이들을 위해 함께 노력합시다! 우리는 그의 공동 발전을 기대합니다. 우리는 당신의 아이가 우리를 실망시키지 않을 것이라고 믿습니다. 힘내요!
Xxx
20xx 년, 월, 일
회사 직원 채용 효과를 강화하고 생산 요구를 충족시키기 위해, 회사가 결정한 바에 따르면, 노직원이 공장에 신입 사원을 추천하고 신입 사원을 안정시키면 회사는 다음과 같은 직위에 추천 보너스를 줄 것이다.
1. 여일반공, 추천보너스 N 원; (남성 일반 근로자에게 보너스를 추천하지 않음);
1 급 기술자, 권장 보너스 n 위안;
2 급 이상 기술자, 보너스 n 위안을 제안합니다.
추천인은 먼저 인사부에 가서 내부 직원 추천서를 받고 추천대상자 등 정보를 기입하고 인사심사를 거친 후 정규절차에 따라 입사, 인사부서에 등록되지 않은 추천상을 발급하지 않는 것이 좋다.
회사는 직원 보너스 비용을 추천하여 직원을 안정시키는 메커니즘을 실시한다. 상금의 50% 는 회사에서 근무한 지 한 달 만에 추천받은 직원에게 지급되고, 50% 는 회사에서 근무한 지 3 개월 만에 추천받은 직원에게 지급된다.
본 통지는 오늘부터 발효되며 20xx 년 10 월 3 1 일까지 유효합니다.
을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다