도시와 농촌 건설을 더욱 추진하기 위해 현역 발전 관리 수요에 적응하고 문명화되고 아름다운 임라현을 창설하고, 연구를 거쳐 건설국 직속 사업단위에 직원을 공개적으로 채용하기로 했다. 실시 방안은 다음과 같다.
첫째, 채용 원칙
채용 조건, 절차, 결과 공개를 견지하고, 공정경쟁, 우대 선발을 하다.
둘째, 채용 정원 및 직책
이번 계획은 각종 인원의 56 명을 채용할 계획이다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
도시 녹화 관리팀 15 명
8 개 도시 관리 감찰대;
25 개 보건대
광장 관리 센터 5 명;
수수공원 관리센터 3 명.
셋째, 채용 범위와 대상
임라현 호적. 2000 년 이후 (2000 년 제외), 전일제 일반 대학 졸업생과 전회 졸업생.
넷째, 채용 조건
1, 당의 노선 방침 정책을 고수하고, 국내법 법규를 준수하며, 위법 위법 행위가 없고, 좋은 정치적 자질, 직업도덕, 직업정신, 협력정신을 갖추고 있다.
2. 사상이 적극적이고 품행이 단정하며 강한 사업심, 책임감, 좋은 의사 소통 능력을 가지고 있다.
3, 건강, 국가 공무원 시험 기준에 부합한다.
4, 도시와 농촌 건설 사업을 사랑하고, 도시와 농촌 건설 관리 업무에 종사할 의향이 있다.
5. 전일제 대학 이상 학력, 만 30 세 이하 (만 30 세 포함).
6. 도시녹화관리팀, 수수공원 관리센터 직위에 응시하는 것은 동등한 조건 하에서 조경을 우선적으로 고려한다.
동사 (verb 의 약어) 채용 방법
채용 업무는 3 단계로 나누어 조직 실시한다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1 단계: 정보 공개 등록 자격 시험
1, 정보 공개:
20 12 년 5 월 12 일부터 20 12 년 5 월 26 일까지 인적자원 및 사회보장국은 현 방송국, 현 인적자원 및 사회보장국, 건설국 홈페이지에 채용 정보를 게재했다.
2. 등록 시간
5 월 20 일 -5 월 29 일 20 12 (휴일은 쉬지 않음)
매일 오전 8 시 30 분부터 밤 18 까지
신청 장소: 임현인사회국 노동보험소 1 층 로비 (원노동보장국 빌딩)
등록 및 자격 심사:
자격을 갖춘 자격을 갖춘 사람은 한 직위에만 응시할 수 있다.
신청자는 반드시 휴대해야 합니다.
(1) 본인의 신분증과 졸업증, 도착증, 학생서류 원본 및 사본.
(2) 이전 졸업생은 호적 소재지 파출소에서 발행한 준기 준법 증명서를 제공한다.
(3) 졸업생은 본인의 학생증, 학교 증명서, 촌민위원회 증명서를 지참해 주세요.
(4) 기혼자는 호적 소재지 계생소에서 발급한 무초생증명서를 제공해야 한다.
(5) 대학생 제대 병사들이 병사 서류와 제대증서를 동시에 소지하고 있다.
[6] 등록 양식을 작성하십시오.
1 회 등록비 150 원.
즉석에서 사진을 찍히다.
합격자는 필기시험에 참가한다. 신선한 졸업생은 잠시 자격 심사에 참가하지 않고 합격으로 간주한다. 20 12 년 7 월 3 1 일전에 취업신고서, 졸업증, 학생서류를 제출하여 자격심사를 합니다.
자격 심사가 끝나면 인적자원과 사회보장국, 건설국 홈페이지에서 자격을 갖춘 인원과 채용 직책에 대해 7 일 (영업일 기준) 의 공시를 실시한다.
실제 지원자 수와 예상 채용 인원의 비율은 3: 1 에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 공석과 특수직이 절실히 필요한 일부 3: 1 의 경우 채용 리더팀의 승인을 받아 2: 1 으로 줄일 수 있습니다. 지원자 수가 2: 1 미만인 직책은 채용 리더십 팀의 승인을 받아 직책 계획을 조정하거나 취소할 수 있습니다. 조정된 직위를 발표하다.
공시 기간에 이의가 있으면 현 감찰국에 위법 행위를 신고할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없다.
4. 입장권을 받다
시간: 20 12 6 월13-15.
위치: 임현인사회국 노동보험소 1 층 홀 (원노동보장국 빌딩)
2 단계: 시험 및 신체 검사
이번 채용은 필기시험과 면접이 결합된 방식을 채택하고 있다.
1, 필기시험
폐권 시험 형식을 취하고 시험지를 밀봉하여 싱글 테이블을 실시하다.
(1) 필기시험 시간: 20 12 6 월 16 오전.
장소 및 관련 사항은 필기시험 수험증을 참조하며, 이 수험증은 현인사국, 주거건국 홈페이지에도 발표된다.
(2) 필기시험 내용, 과목 및 성적: 공무 기초 (100 점).
필기시험이 끝난 후 필기시험 성적은 직위별로 높은 점수에서 낮은 점수까지 정렬됩니다. 진 28 호 문건 [20 1 1] 에 따르면 "고교 졸업생 퇴역 병사, 비전향 공무원 모집 참여, 기층정법기관 공무원 응시자, 필기시험 교육 총성적 증가 10 점" 이라고 한다. 일자리 채용 계획에 따라 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정한다. 필기시험 성적과 면접관은 현인사회국, 주건국 홈페이지에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 면접 시간, 장소 등 관련 사안도 발표된다. 공시 기간에 이의가 있을 경우 현 채용 지도부 사무실에 조사점을 신청하거나 현 감사국에 위법행위를 신고할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없습니다.
2. 인터뷰
(1) 시간 장소는 공고를 참조하십시오.
⑵ 과목 및 점수: 언어 표현 및 전문 기술 (100 점).
⑶ 방법: 인터뷰는 답변과 시연을 통해 진행된다.
면접 심사위원은 5-9 명으로 구성되어 있다. 구체적인 인선은 잠시 채용 지도부에 의해 결정된다. 면접에 참가한 수험생은 폐쇄적인 관리를 실시하여 지각한 수험생은 면접에 참가할 수 없다. 면접 전 임시 추첨에 따라 수험생 조별 및 출전 순서가 결정된다. 면접 성적은 수험생이 참석한 상황에서 즉석에서 평점, 출점, 점수, 통일로 평가팀장이나 점수원이 즉석에서 발표했다.
면접이 끝난 후 총 성적은 면접관 필기시험 성적의 60% 와 면접 성적의 40% 를 합한 것으로 높은 점수에서 낮은 점수로 분류돼 당일 7 일 (영업일 기준) 동안 인적자원과 사회보장국, 건설국 홈페이지에 발표됐다. 공시 기간에 이의가 있을 경우 현 채용 지도부 사무실에 조사점을 신청하거나 현 감사국에 위법행위를 신고할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없습니다.
3. 신체검사
총 성적 순위에 따라 채용 직책 계획 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정했다. 총점이 나란히 있고 면접 성적이 가장 높으며 신체검사에 참가한다. 신체검사 항목과 기준은 국가 공무원 신체검사 기준을 참고한다.
신체검사 불합격자는 보충해 주지 않는다. 신체검사 합격자는 인적자원과 사회보장국, 건설국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 기간에 이의가 있으면 현 감찰국에 위법 행위를 신고할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없다.
3 단계 취업 훈련직.
1, 고용
신체검사에 합격하고 공시 기간이 만료되면 이의가 없고, 현 채용 지도부 집단 연구에 보고하여 채용할 사람을 확정하였다. 채용인원은 인적자원과 사회보장국, 건설국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다.
공시 기간 동안 제안 고용인은 여러 가지 이유로 채용 자격이 취소되어 교체되지 않는다. 공시가 만료되면 인사국이 책임지고, 건설국 산하 각 용인 기관과 직원은 6 개월의 시용 계약을 체결한다.
2. 사전 서비스 교육
초빙된 인원은 반드시 근무 전 훈련에 참가해야 한다. 근무 전 훈련에는 집중 훈련과 실습이 포함되며, 주건국이 통일 조직 배치를 책임진다.
3. 게시물 작성
보초 전 훈련이 끝난 후 현주지건국이 편성과 실제 수요에 따라 직위를 배정한다. 채용 지도부에 보고하여 비준한 후 직원을 채용하다.
자동사 관리 및 치료
1. 사업 단위 공개 채용 인원은 일률적으로 채용한다. 시용 기간이 꽉 찼고, 고용인 단위, 고용인 주관 부서, 인적자원 사회부문 공동 심사 합격자를 거쳐 인적자원과 사회보장국, 건설국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시가 만료되면 용인 기관이 정식 고용 계약을 체결하고, 인사부는 정식 고용, 계약감증, 등록 등의 수속을 밟는다. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
2. 수습기간 동안 고졸자 수습기간 임금복지 대우를 받고 성과급은 받지 않는다. 정식 채용 후 기업의 전액재정지출에 포함돼 국가 정책에 따라 동종 임금 복지 대우를 받고, 근속연수를 계속 계산한다.
3. 수습기간 동안 배급에 불복종하고, 근무전 훈련에 불참하고, 제시간에 직장에 도착하지 않고, 불합격자를 심사하고, 채용자격을 취소하고, 더 이상 보충되지 않는다.
일곱째, 공개 채용 업무의 조직 지도자
채용이 순조롭게 진행될 수 있도록 임현현 공채 지도팀이 성립되었다.
팀장: 동 (현 상임위원회, 부현장장)
부팀장: 왕공성 (현위원회 상무위, 조직부 장관), 설학농 (현위원회 상무위, 기위 서기)
회원: 위영증 (현위원회 조직부 차관, 현인사회국 국장)
왕 yufang (카운티 징계 위원회 차관, 감독 국장)
장립강 (현 공안국 국장)
왕빈 (현 재정국 국장)
장정휘 (현 편집부 주임)
이홍강 (현)
사무실을 세우고, 사무실은 현인사회국에 설치하다.
회장: 위영증 (겸)
부주임: 왕옥방 (겸용), 이홍강 (겸용)
회원: 인적자원 및 사회보장국 3, 건설국 3, 감사국 2, 재정국 1, 인원 1.
여덟. 채용 업무 분담
이번 채용 업무는 임현현 채용 지도부의 통일된 지도하에 인적자원과 사회보장국, 건설국, 감찰국, 편성, 재정국 등의 부서에서 실시한다.
1. 인적자원 및 사회보장국은 채용 계획 초안 작성, 채용 정보 발표, 등록 및 자격 심사 조직, 수험증 발급 및 성적 발표, 임금과 보험 승인, 정식 채용 인사 수속 등을 담당하고 있습니다. 채용을 담당하는 조직과 실시.
2. 건설국은 범위 내 일자리계획 작성, 등록과 자격심사 참여, 명제, 시험, 채점, 점수통계, 일자리 설정 및 근무전 훈련을 담당한다.
3. 편성 담당 심사 편성 계획, 정규직 채용 수속 처리, 기타 채용 작업 참여.
4. 재정국은 채용 경비와 직원의 임금 복지를 책임지고 다른 채용 업무에 참여한다.
5. 기검감찰국은 채용 과정에 전 과정에 참여해 채용 전 과정을 감독하고 점검해 공정성과 공정성을 확보한다.
6. 영도팀을 채용하여 심사, 정정, 고용, 탈락 불합격자를 담당하고, 인적자원 및 사회보장국이 주도하고, 건설국이 협조하고, 편성, 재무부서가 참여하고, 기검감사국이 감독하고, 조직 실시한다.
7. 공안국은 채용 과정 전반에 걸쳐 안전 업무를 담당한다.
아홉. 관련 요구 사항
1. 채용 직원은 공개 채용 규율을 엄격히 준수하고, 등록 자격과 조건을 엄격히 심사하며, 채용 각 과정에서 직무 책임제를 시행하고, 실수와 부정행위를 단호히 근절해야 한다. 위반이 있으면 "잠정 규정" 에 따라 처리하다.
2. 지원자는 반드시 성실하고 신용을 지키며 채용 규율과 요구를 준수해야 한다. 채용 과정에서 허위 학력, 자격증을 제공하는 사람은 모두 동반, 표절, * 등의 방식으로 시험 규율을 위반한 것이다. , 일단 확인되면 실격될 것이다.
신고 전화: 4035927 4065326
본 공개 채용은 미진한 일로 임현이 주택 및 건설시스템 직원 영도팀을 공개적으로 채용해 해명한다.
Linli 카운티 공개 채용 Zhu Jian 시스템 직원 리더십 그룹 사무실
20 12 년 5 월 1 1 일