전염병 기간 동안 기업이 직원을 무상으로 해고하는 것은 정말 합법적입니까?
이것은 확실히 위법이다. 지금 국가는 네가 이렇게 하는 것을 허락하지 않는다. 당신의 사업이 매우 어렵더라도, 당신은 직원들에게 월급을 지급해야 합니다. 왜냐하면 방법이 없기 때문입니다. 너는 사장이니 너는 책임을 져야 한다. 너는 돈을 벌었다고 말하지 않고 직원들에게 월급을 많이 준다. 지금은 돈을 벌지 않고, 직원들에게 월급을 주지 않아도 되고, 전염병 발생 후에도 다시 사람을 모집할 수 있다. 사장의 생각은 확실히 좋지만, 국가는 너를 허락하지 않는다.
하지만 사장도 있어서 정말 방법이 없어요. 그들이 직원을 해고하지 않으면 파산하거나 직원의 임금을 지급할 방법이 없어 결국 파산할 수밖에 없다. 전염병이 지나간 후 많은 중소기업들이 도산에 직면할 것이고 사장들도 어쩔 수 없을 것 같다. 임대한 상점과 상점은 모두 문을 닫았고, 매일 방값을 내야 하고, 그렇게 많은 직원을 키워야 한다. 이제 여러분도 참을 수 밖에 없습니다. 참을 수 없으면 파산을 선언하다. 주로 직원들이 출근하지 않고, 직원에게 월급을 주거나, 직원들과 상의해서 50% 의 임금을 지급할 수 있는지, 아니면 기본급만 지급할 수 있는지 확인해야 한다. 나는 이런 일은 사장과 직원 스스로 협상할 수밖에 없다고 생각한다. 협상이 실패하면 사장이 무상으로 직원을 해고하겠다고 고집하면 정규 절차를 밟는다. 직원들은 사법절차를 통해 사장을 기소할 수 있으며, 결국 사장은 패소할 것이다.
법적 근거: 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노동관계에 대한 통지 제 1 조 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의학 관찰 중 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자, 그리고 정부가 실시한 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 기업은 해당 기간 동안 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연해야 한다.