최근 몇 년 동안 국고시의 면접 형식을 살펴보면, 대다수의 모집 단위는 모두 구조화 면접 형식을 채택하고 있다. 구조화 면접의 과정은 대략 다음과 같다. 면접 보고 추첨 → 대기 시험 → 시험장 → 답안 → 퇴장 → 성적 발표 → 면접 종료. 구조화 면접이란 수험생이 일정 기간 동안 언어를 통해 시험관의 질문에 구두로 대답하는 것을 말한다. 이런 면접 주제는 대부분 수험생의 종합분석능력, 계획능력, 조직조정능력, 인간관계의식, 기술화제, 자기인지능력을 고찰한다.
국가공무원 시험과 행정능력 시험의 출제 방식은 모두 객관적인 문제 형식의 객관식 문제다. 시험지 총수를 보면 성급 (부성급) 135 문제, 시급 130 문제, 성급 (부성급) 이 시급보다 5 문제 더 많다. 신론' 은 주관문제 형식을 채택하고, 성급 (부성급) 과 시급 시험지는 일반적으로 5 문제이다. 처음 네 가지 제목은 문답으로, 하나 또는 두 개의 응용문 작문 문제 (예: 연설, 브리핑, 약평, 제안 등) 를 포함한다. ), 마지막 주제는 큰 구성의 형태로 표시됩니다.
국가 공무원 면접의 조사 형식은 국가 공무원 면접에서 공시 데이터망을 총결하고, 현재 구조화 면접 관행에서 가장 많이 시험되는 면접 질문에는 배경 문제, 지능 문제, 의지문제, 상황 문제, 행동 문제, 지식 문제 등 6 가지가 있다.