먼저 석청돌루 제도를 말하다. 가장 먼저 하상주 시대에 나타났다. 이 선택은 당신이 어떤 직위를 가지고 있는지, 당신이 어떤 직위를 물려받았는지, 그래서 그 당시 아버지는 매우 중요했지만, 아버지 외에 너도 실력이 있어야 한다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 명예명언) 만약 탈선한 아버지가 있다면, 이 나라는 비참할 것이다. 이 때문에 시간이 지날수록 점차 취소된다.
먼저 채용을 고찰하는 제도에 대해 말해 보자. 이 시스템은 지금의 개인 채용과 비슷하며 면접을 보러 가는 것이다. 그것이 효과가 있는지 여부는 개인적인 결정을보십시오. 솔직히 말하면 개인의 취향을 보는 것이다. 공정하고 공정한 면접관을 만나는 것은 가능하다. 만약 이기적인 사람을 만난다면, 그것은 비참하고, 이 나라는 재앙을 당할 것이다.
마지막으로 do 시스템은 원래 시스템보다 더 엄격합니다. 그들은 적임자가 있는지 확인하기 위해 은밀히 방문할 책임이 있지만, 요구도 매우 높아서 거의 모든 것을 필요로 한다. 그리고 배경도 너무 나쁘다. 1 * * * 은 실제로 역량별로 순위를 매길 수 있습니다. 첫째, 배경은 평가의 한 요소입니다.
나중에 진나라에 이르러 제도가 다시 바뀌어 거의 전적으로 배경에 의해 결정되었다. 가난한 집 아이는 계속 벼슬만 할 수 있을 뿐, 올라가기가 더 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 솔직히 말해서, 9 품 중정제는 황권에 큰 위협이다. 한 가족이 왕조를 완전히 통제할 수 있다고 할 수 있다. 나중에 이런 상황을 피하기 위해 과거제도를 채택하여 가난한 사람이라도 고관을 시험할 수 있게 되었다. 우리는 새로운 시대에 태어났고, 지금은 모든 선발이 매우 공평하고 공정하다. 우리는 너무 운이 좋다.